嚇倒三千軍
1、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
2、行動不及時是因為痛苦達不到。
3、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
4、在公司的管理方麵，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
5、創新是做大公司的惟一之路。
6、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
7、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
8、微軟離破產永遠隻有18個月。
9、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
10、質量等於利潤。
11、顧客是重要的創新來源。
12、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
13、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
15、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
16、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
17、獎勵什麼，就會得到什麼。
18、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
19、象老板一樣當幹部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。
20、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
21、無法評估，就無法管理。
22、預防是解決危機的最好方法。
23、不看錯不錯，隻求好不好。
24、不創新，就滅亡。
25、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。
26、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
27、辦企業有如修塔，如果隻想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
28、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。
29、世紀，沒有危機感是最大的危機。
30、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
31、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
32、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
33、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然後再去影響別人，用言行帶動別人。
34、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
35、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
36、卓有成效的管理者善於用人之長。
37、多掙錢的方法隻有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
38、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
39、省錢就是掙錢。
40、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。
41、在企業內部，隻有成本。
42、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
43、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
44、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
45、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
46、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
47、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
48、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的家夥，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
49、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子。
50、大成功靠團隊，小成功靠個人。
51、隻花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
52、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
53、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
54、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。
55、即使贈品隻是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
56、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
57、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。
58、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。
59、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
60、敢於負責任，才能擔重任。
61、企業最大的資產是人。
62、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。
63、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
64、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。
65、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
66、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、合作是一切團隊繁榮的根本。
69、什麼是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
70、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
71、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。
72、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。
73、為顧客節省每一分錢。
74、舒服的，往往就是退步的。
75、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
76、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
77、管理者的最基本能力：有效溝通。
78、努力讚美別人，讚美別人=複製別人的優點。
79、授權並信任才是有效的授權之道。
80、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
