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李開複經典語句
1、中國經濟有一個常見問題，便是期待每一個人都照一個方式發展趨勢，考量每一個人是不是“取得成功”選用的也是一元化的規範：校園內看考試成績，進到社會發展看名與利。真實的取得成功應是多樣化的。取得成功很有可能就是你造就了新的財富或技術性，很有可能就是你為別人產生了開心，很有可能就是你在崗位上獲得了他人的信賴，也很有可能就是你找到重歸自身、無欲無求的生活習慣。每一個人的取得成功全是獨一無二的。
2、假如你要變成一名取得成功的領導幹部，最重要的不是你的智力(IQ)，隻是你的情商智商(EQ)。最重要的並不是要變成一個有影響力站得住腳的領導幹部，隻是要變成一個有“謙遜”、“固執”和“膽量”的領導幹部。
3、這些勇於去試著的人一定是聰明的人，僅有這些害怕試著的優秀人才是肯定的失敗的人。
4、信心是主動並非自大。用恒心、膽量，從取得成功裏得到 信心，從不成功裏提升主動。
5、有膽量來更改能夠 更改的事兒，有衡量接納不能更改的事兒，有聰慧來辨別二者的不一樣。
6、一個人被戰勝，並不是由於外部自然環境的阻攔，隻是在於他對自然環境怎樣反映。
7、處於被動便是放棄，沒去處理也是一種處理，不做決定也是一個決策，消沉的處理和決策將使你眼前的機遇不乏其人。
8、每一扇機會的大門，都是有一個看門人，泥牛入海卻不意味著徒勞。
9、許多大學畢業生就業隻看工資高矮，與同學盲目攀比，受爸爸媽媽工作壓力。可是，最"受歡迎"的挑選不一定可以合適你。最"高薪職位"的工作中不一定學習培訓數最多。假如史蒂夫喬布斯"從眾心理",或許會變成hp惠普的銷售人員。假如比爾.蓋茨"聽爸爸媽媽的",或許會變成一個刑事辯護律師。紮克伯格假如"向錢看",或許會變成Google技術工程師。
10、幸福快樂的了解有太多太多，每個人的闡釋都不一樣，可是人生道路較大的幸福是能夠 做好自己。堅信自己，追隨自身的內心和判斷力，不必盲目從眾使命，不必盲目跟風，你也就會是最幸福快樂的。
11、我建議1)不必雇傭豬為職工，2)明確爬樹是合乎公司使命和總體目標的，3)讓職工了解為什麼要爬樹：把企業願景、總體目標、爬樹聯絡起來，4)職工自動自發就大會上樹。
12、時間能夠 證實一切，我做事情一定要守誠實守信、敢作敢當，我想摸著自身的良知去追求完美自身的理想化，我即使被他人誤解了，可是我覺得，要是是對的事兒便會去做。
13、在信息化時代，一個很成功的人的總產量會超出一個一般的人，因此我們要愛護每一個人，給每一個人非常好的自然環境以充分發揮他的發展潛力，這種層麵是一些很廣泛的對優秀人才的認同
14、五十歲五十知天命代表什麼意思?一位盆友說："是找到你想要保證死的事兒。"這一不靠譜的回應我喜歡。
15、我反對你，可是我能支持你。
16、理想=購房欺詐了一代年青人，給了她們不正確的長遠目標(購房)，而錯過了做好自己確實想幹、該做、喜歡的事兒的機遇。
17、Google企業並不是一個從上向下的企業，並不是一個加工廠、軍隊，場長、大將講過話，大夥兒就方案一步一步實行。在網絡時代，每一個人都是有講話的機遇。
18、有些人問希望閨女變成什麼樣的人?我的回應：1)一個開心、令人信賴愛的人。2)一個擁有誠實守信價值觀念的善人。3)一個不被凡俗使命所惑，有著追隨心裏和判斷力的膽量的人。4)一個尋找自身心中的聲音，做好自己喜歡的事兒的人。5)一個有學會思考工作能力，挑戰自己的潛力的人。
19、我一直覺得"人生道路的時間比較有限並不能變的，因此要高效率用每一分鍾，無需好便是一種消耗。"可是，昨日一位以前拚了命工作中，後病久康複治療的盆友說："每一個人的有效時間全是一樣多的，年青透現了，之後就沒了;年青別太累了，才能夠 相濡與沫。"你讚同那一種觀點?
20、看哪一個企業更真心實意塑造職工，不可以隻看它的學習培訓經費預算(training budget)。更關鍵的是：什麼企業會出示機遇給職工，讓她們在允許不正確、高度重視發展的自然環境中，確實地磨煉與學習培訓。
21、怎麼管理時間：1)做你真實很感興趣的事兒會給你珍惜青春，2)剖析每日時間怎麼花的，3)激話碎片時間和死時間，4)要事為本，不必變成應急的勤奮，5) 有組織紀律性，不必找借口，6)高效率時間用於做必須潛心的事兒，7)均衡家中要求：言行一致、忙中偷閑、重視有品質的時間。
22、我們中國人一直把“乖” 、“聰明”作為一個孩子的優點。可是希望我們的孩子不必隻做聽話的孩子，我想她們變成講道理的小孩。聽話的孩子很有可能僅僅盲目從眾，而不一定明白事理，並且之後那樣 盲目從眾的人如何進入社會發展。講道理的小孩由於感覺你言之有理而“聰明”，而不是懼怕你而“聰明”。那不便是更強嗎?
23、不必讓所有人對你說：你的夢想不具體。理想的目地並不是以便具體，隻是以便讓你的人生道路產生實際意義和開心。
24、海往往可裝那麼多水，是由於它的部位最少--做人要低調。
25、每一個人，讓心急有熱情的自然環境，在有熱情的自然環境能夠 做出對企業有奉獻的事兒。假如在一個衰老的組織，官僚資本主義的組織，沒有熱情的組織，你抱歉自身，也抱歉企業，由於你做出不來有熱情的事兒，還比不上到一個較為合適在自身的地區。
26、每一個人必須有工作中和私人生活的均衡，過度勤奮的工作中，把自己累垮了，把親子關係踩壞了，它是十分不值的。假如企業有需求的話，我都是非常好地工作中。
27、一件事而言，對這個世界有知名度便是人生的意義。這知名度不是說知名或者支配權，隻是說make a difference ，這就是因為有我，全球能更強。
28、不必啥事都附合他人，要明確提出自身的建議，和他人不同意的地區。可是明確提出的情況下要用基本建設性的方法，不必讓他人感覺你一直在進攻他。
29、要踏入成功之道，你應該有自身的理想化，一目了然自身的興趣愛好，了解自身期待變成什麼樣的人。假如不清楚，就需要尋找。尋找最好是的方法便是多試著，多學習培訓，而高校是最好是的試著的地區。
30、成功人士會由於感受到取得成功的開心而更為信心，不成功的人會由於感受到不成功的痛楚而更為不自信。
31、有胸襟才會出現取得成功，由於胸襟才可以容，容納才可以集眾，集眾才可以興業銀行。
32、技能便是興趣愛好，興趣愛好便是技能。
33、自主創新不重要，有效的自主創新才關鍵。
34、工作中真諦：“你覺得我還在玩，實際上我還在工作中;你覺得我還在工作中，實際上我還在玩。”
35、領悟力=學習培訓新生事物的工作能力和心理狀態，耐心=為長期性企業願景勤奮，遵守標準，延展性=不成功並不是處罰隻是學習培訓的機遇，人的本性=對別人的真心實意關愛，追求完美互利共贏。
36、針對小孩的將來，爸爸媽媽應當出示建議，可是許多爸爸媽媽為小孩做決定，由於她們覺得自身是有經驗人，並且為小孩好。可是：1)爸爸媽媽很有可能落伍了，2)時期很有可能發生變化，3)每一個人必須的要想的不一樣，僅有小孩了解自身要什麼，4)每一個人應當做好自己，而假如逼迫小孩，便是逼他做他人，5)適用小孩相當於給他們信心、責任感。
37、【完善的六個標示】 1、學好讓步。退一步是以便密切配合。2、學會釋懷。坦然的忽視勝於氣憤的還擊。3、學會欣賞。包容像春天的陽光，映照他人也溫暖自身。4、學好忍耐。隱而不發並不是沒發。5、學好簡易。漂亮和幸福快樂全是簡易的，掌握了簡易便是不容易。6、學好換位思考一下。換一個視角，全球便會大不一樣。
38、千萬別失去自我，為自己找借口。對自身嚴苛一點兒，時間長了，自我約束便變成一種習慣性，一種生活習慣，你的人格特質和聰慧也因而越來越更為極致。
39、開心第一步:接納你的爸爸媽媽，自然環境和自身;開心第二步:發泄你的感情,操縱你的性子;開心第三步:有些人傳遞快樂翻倍,有些人分攤痛楚遞減。
40、成功的男人：賺的有錢到媳婦花不完。取得成功的女性：尋找一位成功的男人。
41、取得成功和興趣愛好擁有立即的關聯。應對沒有興趣愛好的事兒，或許隻有造成20%的實際效果;假如碰到很感興趣的事兒，或許可以獲得200%的實際效果。若要利潤最大化你的生產主力和知名度，約你確實喜歡的事兒。興趣愛好驅動器的總結會帶來你工作中的期盼、信念、潛心、信心、反麵心態。隨後取得成功就離你很近了。
42、業餘生活，是此外一回事兒，並不代表著沉淪和放肆。
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