A帶我去吹泡泡
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的夥伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
2xx-xx年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是鬥誌昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公麵積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規範的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體係，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景係統也是籌備運行……
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去麵對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然麵對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的曆程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什麼能阻擋，沒有什麼能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最後，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
讚揚公司發展好的句子
過去的種種，都已是昨日，總結經驗，繼續上路，才能戰網未來，創造更好的業績！.我將以更好的狀態、更認真的態度、更飽滿的精力，去創造，去拚搏，去努力，和企業一起成長！轉變觀念，保持奮發圖強、一往無前的進取創新精神，努力把公司的發展戰略推向一個更新的階段，為開創新局麵而奮鬥不息。
團結一心，齊心協力，勤奮工作，把各方麵的工作做的更好，努力開創工作的新局麵，為我公司的發展作出新貢獻。
立足今日，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想，在日子的隧道中穿梭。
今天，又一個起點，又一輪朝陽，請打開你的心靈之窗，擁抱陽光！擁抱未來吧！成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步；殘酷的市場磨練了我們堅強不屈的意誌，和諧溫馨的環境、富有營養的土壤，滋養著我們不斷開拓創新、勇於進取的無窮潛力。
在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮鬥，同舟共濟，全力拚搏，我們公司一定能夠創造出更加輝煌的業績！新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰。
我們辦公司全體成員決心再接再厲，使工作更上一層樓。
一年的工作已經結束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題，這是一直以來我們在年終時候的總結。
每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長！相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功的！
讚美公司的句子
讚美公司製度的句子有： 1、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
2、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
3、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
4、員工是公司的第一產品；培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
10、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。
11、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
12、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
13、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
14、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業有如修塔，如果隻想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
16、由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。
17、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。
18、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
19、自檢互檢，確保品質零缺點。
20、以廠為校，以廠為家。
互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工！ 21、企業的成功來自於每一位員工的付出，隻有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
22、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
23、沒有執行力，就沒有競爭力。
24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。
隨便找借口，成功沒入口。
27、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的家夥，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
28、在公司的管理方麵，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈品隻是一張紙，顧客也是高興的。
如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
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公司年會上有領導致辭,老員工致辭,新近員工致辭,嘉賓致辭,順序...
1、很榮幸過去的一年裏能在您的領導下工作和學習，祝您在新的一年裏健康如意，馬到成功！拜新年。
2、恭喜貴公司成功上市！在新的一年裏大展宏圖！ 3、祝福短信到了，願您的公司，通過實施多元化國際化的發展戰略，越來越掙錢，越來越紅火，相信，您的公司一定會迎來更加輝煌的明天。
3、祝福到，短信到，願收到我短信的朋友，您的公司，興隆活虎，在虎年裏，如虎添翼，大發虎威埃。
5、火紅的事業財源廣進，溫馨的祝願繁榮昌隆，美好的祝福送上來，願您在收到我的短信後，事業順利，公司興旺。
6、親愛的老哥兒，願您的公司，為江山添色 ，立壯誌，寫春秋與日月增光啊，願您的公司，不斷創新，不斷發展埃。
7、感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖。
讚美也是一種學問，要恰倒好處，讓人感到很舒服，又覺得你不是在恭維，會很大的改善你的人際關係，是一種很實用而又廉價的辦法。
而且你讚美的多了，慢慢自己的心態也會變得積極了，獲得你讚美的人也會因你的讚美而更加完善，你也因此會獲得別人的讚美，所以讚美是雙贏的，符合構件和諧社會的大趨勢。
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公司年會簡單的主持詞
男：尊敬的各位領導、各位來賓， 女：親愛的同事們 合：大家下午好！ 男：光陰似箭，歲月如梭，在忙碌中我們不知不覺地送走了一年。
女：我們告別了成績斐然的2011，迎來了充滿希望的2012，借此契機，我們在此給大家拜個晚年： （根據需求調整） 合：祝大家新年快樂、萬事如意！ 女：首先，請我們的某總致開幕辭。
掌聲有請羅總。
某總致辭。
女：感謝某總的講話。
2011年是值得我們回味的一年，這一年，興進的每一天都在變化，都在前進。
男：隨著公司不斷發展，我們的隊伍逐漸壯大。
（加上一些公司當年的業績） 女：然而，公司的每一點進步都離不開全體員工的共同努力。
經大家評選，部門優秀員工是： （2011年部門優秀員工名單 ） 女：請我們的某總為先進員工頒獎。
有請羅總。
某總頒獎。
女：謝謝某總。
希望大家再接再厲，在新的一年中取得更大的進步，也祝願我們公司的明天越來越好。
讓我們跨過時間的門檻，走向快樂的明天！（下麵接節目的開場詞）...
被公司評為最先進員工,開年會要我發言,該怎麼寫演講稿。
主要是要...
這種問題還來問啊，你這不是讓大家羨慕嫉妒恨嗎，太壞啦啊，你。
嗬嗬，開玩笑的啦，先要恭喜你拉。
至於，演講稿嘛，我覺得大概可以有以下幾方麵的內容：先是感謝，然後是先進的事跡，接著是自己先進的原因和理念（這是同事們要看齊的），接著就是自己的不足和今後的打算同時號召公司的同事共同奮鬥，最後就是感謝加祝福。
不知能否對你有所幫助。
