話劇灬人生
鼓勵項目裏的同事離職，Ta一走事都落你頭上，公司會緊握你這根稻草給你漲；
老板心情好時單獨聊，找個應景理由說錢不夠花，想漲工資（是人才老板肯定留，不是的話看下邊）；
跳槽；
多來優設網投稿，會有獵頭挖你；
改稿子改了100遍還不過，老板一急打斷你一條腿，賠了10萬。
想要讓老板漲工資,怎麼說才委婉,,
你好！要求老板加工資，希望你做好以下四點：1做好準備俗話說，不打無準備之之仗。
向老板申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪製度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時“肚裏有話說不出”。
各種加薪“證據”都充分了，老板也會更加肯定你的實力，痛快地批準你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老板也會照顧你的。
2看好時機談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老板心情舒暢的時候。
如果老板煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。
另外，也要與周圍的同事做一下“隱性”比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老板會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老板同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確你的目的就是向老板申請加薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老板表達出“即使條件不允許也沒有關係”的態度，而不是通過某種方式“要挾”老板，讓老板不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道如果你的老板對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。
你不妨向與老板關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
我想讓老板給我漲工資我該怎麼說
1、不要攀比許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。
2、目的明確目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
3、選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，隻要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼還要弄清業內的行情，如果薪水已經處於一流水平，要加薪隻能轉行。
5、迂回戰術巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那麼多。
我想讓老板加薪,該怎麼委婉的說呢？
審時度勢巧妙提加薪不要在老板毫無準備的情況下，突然提出加薪。
這樣做，隻會引起老板的反感。
閔熔認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老板提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。
可以在party上，也可以在輕鬆愉快的閑聊中，不經意地帶上一筆，聰明的老板會記在心上。
在和老板具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。
聰明的員工，更應該知道在獵頭找上門時談加薪，一般十拿九穩。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方麵的調整。
因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
掌握公司的加薪時間也是很重要的。
大多數公司是從第四季度開始做下一年的預算，因此會在第二年的年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會1年加2次，一次是1月，一次是7月；還有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因為他們要等年初的預算批下來、並預估市場之後，才會對加薪的幅度作出決定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。
這類公司在麵試時會說：目前我們隻能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪——如果他有確切的時間表，一定會直截了當地告訴你。
還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
和老板談加薪談加薪，其實就是一個你進我退、我高你低的遊戲。
與其和老板針鋒相對，不如采取多樣的策略。
把自己變成老板“怕”的人“我業績一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客戶，上個月我又拿下個大單，第二天老板就給我加薪了。
”對於那些“高人”，得到加薪往往是他們業績的附加值，沒有他們，公司就會損失。
我們努力成為這些“鳳毛麟角”！暗示有時候比明示有效“上司經常和我們一起吃午飯。
以前我無肉不歡，那陣子天天隻點青菜。
兩周後，上司問我轉變的原因，我說如果不加薪，我以後要改吃草了。
這次談加薪，很成功。
”要學會委婉哭窮，讓上司明白你的工作實力與加薪需要。
用一個長假的杠杆撬起整個加薪“我在這家公司整整五年，作為重要中層，我一直承受壓力。
前段時間，我向公司提出休長假，沒想到，美國總部立即派人來談加薪。
”工作到一定職位，加薪變成了一個隱諱的話題，直接和上司談薪水比較尷尬。
不過，可以用別的方法暗示。
暗示老板漲工資的句子
與老板閑聊時說，哪個公司說請你去他公司，說是要給多少錢一個月，你沒去，因為這裏的老板對你好，你不好意思對不起你的老板呢。
一般來說老板也就會知道你的意思了。
如果過一段時間老板還沒加工資的意思，你可以再對他說，那家公司又來請你了。
希望對你有幫助。
...
【加薪可以發短信】我想讓老板給我漲工資,可是我該如何開口呢我做...
首先你要清楚你的能力，憑你的能力，薪水是多少你滿意。
其次你要清楚同行業的工資水平。
最後你要知道公司的實力。
以上弄清楚之後，就可以向老板提出：你的工作業績，你的工資不與付出相符，同行業工資水平，憑公司的實力能給你加薪。
想讓老板漲工資該如何說工作一年多了然則照樣一樣的工資想讓他漲點...
起首須要具體分析情況一是你來應聘時老板有沒有準許你跟著工齡增長增長工資還有公司有沒有以往跟著工作時光增長工資的慣例或者比來其他同事或者崗亭有沒有加工資假如有直接提就可以假如這都不具備那你就看公司效益在你進來後有沒有增長你日常平凡工作表示又怎麼樣假如這兩者都利好的話你就跟老板說本身想告退他肯定會問你怎麼回事你就說如今物價漲房租漲本身的錢不敷花今後要娶親攢錢你老板肯定明白什麼意思隻要你日常平凡表示還優良的話就沒問題了小我經驗欲望對你有效和
什麼樣的工作總結,讓老板一看就想加薪
如果一篇總結想得到他人的青睞，那以下的建議或許對你有幫助！一：總結的內容：1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點.這是總結的中心.總結的目的就是要肯定成績，找出缺點.成績有哪些，有多大，表現在哪些方麵，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方麵，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚. 3.經驗和教訓.做過一件事，總會有經驗和教訓.為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析，研究，概括，集中，並上升到理論的高度來認識. 4.今後的打算.根據今後的工作任務和要求，吸取前一年工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等.二：年終總結“六要點”1.要充分認識到總結的要義。
2. 對一年來工作的回顧，對一年來各項工作的完成情況進行總結，全麵總結成績。
3.分析取得成績的原因。
4.分析導致工作目標沒有達成的失誤和問題。
5.對當前形勢的展望與分析。
6.下一年度工作計劃與安排。
三：套話不可少。
如開頭必可以是“時光荏苒，XXXX年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局麵”。
中間贅述業績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新台階”等肯定性話語…… 所謂“總結”，不僅要總結優點，還要總結缺點，否則會給人一種華而不實的感覺，但隻可輕描淡寫一帶而過。
較為恰當的成績優缺點篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎？四：撰寫忌諱。
1.忌誇誇其談，誇大其詞。
2.忌避重就輕。
3.忌長篇大作。
以上是我給你的建議，希望你能寫一篇好的總結，讓老板更看好你！Good luck!...
想讓老板為你加薪,怎麼開口
在你明明該得到加薪的時候，老板沒有給你加薪，這時候，不管是老板一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。
你都不妨為老板找一個台階，讓他下來。
讓他既有機會，又有麵子地給你加薪。
當然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個方麵要有理有據。
說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日後的工作。
因此，在開口向老板要錢時，最好先製定一個談話要點，然後有理有據展開。
當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。
要選擇適當的時機。
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正鬱悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。
所以，選擇時機非常重要。
另外，你還要了解公司的加薪時間。
大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。
但不管什麼公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。
根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。
如果在春天沒有獲得加薪，那麼在接下來的時間裏就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
靜聽老板不為你加薪的理由。
當你提出加薪要求而老板並沒有同意的時候，老板肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。
這時，你要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。
切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持應該為自己加薪的理由，這樣隻會適得其反。
托人傳話。
作為一般員工，你也許不會經常直接和老板打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老板經常要召集開會的人之一。
除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。
當然這裏你得把握好一個度，即能替你傳話的人一定是了解你理解你同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些圓滿些，即使遭到拒絕，麵子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老板正麵交鋒。
隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。
但提出加薪時最好是巧妙地有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。
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