孤狼丶丶丶丶
創業團隊需要具備內在的素質和外在的素質！生意場上，眼光起了決定性作用。很多資金不多的小創業者，都是依靠準確抓住某個不起眼的信息而挖到“第一桶金”的。市場經濟剛起步時，機會特別多，好像做什麼都能賺錢，隻要你有足夠膽量和能力。但如今每個行業每個領域都有人做，激烈的市場競爭宣告“暴利時代”已經結束，取而代之的是“微利時代”。因此，創業機會必須靠創業團隊自己發掘。
一：誠信——創業立足之本
二：自信——創業的動力
三：勇氣——視挫敗為成功之基石
四：領袖精神——創業的無形資本
五：愛心——創業成功的催化劑
六：社交能力——借力打力覓捷徑
七：合作能力——趨時避害形成合力
八：創新精神——創業成功的維生
九：魄力——該出手時就出手
十：敏銳眼光——識時務者終為俊傑
剛創業祝福句子
1. 開店了，圓夢了；開業了，喜慶了；開張了，來踩了；送福了，吉祥了；財旺了，興隆了；宏圖了，大展了；成功了，圓滿了。
2. 佩服你的勇氣，欣賞你的眼光，支持你的選擇，堅信你的能力，期待你的輝煌！祝朋友開業大吉，創業成功，事業興隆！
3. 新店開張祝賀你，送上對聯表心意；上聯：‘開’四方財氣‘張’八方樂事；下聯：‘迎’四海朋友‘喜’八方來財；橫批：生意興隆；祝你開張迎喜，生意興隆罩你，財運處處圍你！
4. 一送賓客永不離；二送財神駐此地；三送日日好生意；四送事事皆有利。聞貴店開業，特送好禮祝大吉大利！
5. 新店開業祝你：生意興隆通四海，海闊天空任你飛，飛向雲霄，一展淩雲壯誌。財源茂盛達三江，江深水遠憑你遊，遊到龍宮，再現王者風采。祝福開業大吉，馬到成功。開業祝詞
6. 這將是一段嶄新的旅程，祝你馳騁商場直逼蓋茨；這將是一個可賀的美事，祝你造福萬民財源廣進！恭賀開業大吉大利！
7. 新店開張送祝福，發副對聯表心意，上聯：生意興隆，財似海；下聯：賓客如流，錢如潮。橫批：開業大吉。
8. “開”四海之財，“張”萬民之福，“大”八方之業，“吉”萬代之業！值此開張佳日，送真誠祝福，願事（轉載自出國留學網http://www.liuxue86.com，請保留此信息。）事順意，生意興隆！
9. 喜聞好友開店開業開張大吉，特送你幾個字，“誠信”、“和氣”，字字千金，誠信贏得回頭客，和氣生財，財源滾滾來，祝福你生意越做越大，財富甲天下！
10. 給老板道聲好，祝你乘祥雲，日進鬥金；給老板賀聲喜，祝你招財神，喜事不離！祝開業大吉大利，財源滾滾進！
11. 鳴禮炮，展彩綢，各位老板來賀喜。好朋友，恭賀你走入嶄新裏程碑，無論是在勤勞打基礎的昨天，還是在慶祝新起點的今朝，或者享受奮鬥成果的明天，一個真理都是不變的：千裏之行始於足下，我的真心祝福永遠伴你在前進的道路上！
12. 新店開張，願你：張開笑臉聚人氣，張開頭腦有良計，張開心胸做生意，張開懷抱擁財聚；祝你開張大吉順心意，財源滾滾圍繞你！
13. 今日貴店開張，特來祝賀，送你一個吉祥水果籃，底層裝一帆風順，中間放財源滾滾，四周堆滿富貴吉祥，上麵蓋著旗開得勝，祝你開業大吉。祝福短信
14. 朋友，在開張的日子，祝福你：一步一個金元寶，自己用不了就送希望工程啊。兩步一棵靈芝草，健康最重要，這是本錢，一般時候別動啊。三步一聲開心笑，做多大都記著開心是最想要的，別被繁瑣束縛了。我永遠是你的後勤，需要什麼隻管說一聲。
團隊在創業的道路上的重要性
團隊對一個創業者來說，在其創業的道路上起著至關重要的作用，其主要表現在以下四個方麵：
一、團隊是創業者的創業基石。
就像馬雲在創建阿裏巴巴時候團隊的18羅漢一樣，羅馬非一日建成，也更不可能是一個人完成的。再成功的企業，人才都是企業發展過程中的必要因素。當然，這個團隊未必能在最初的時候就如同銅牆鐵壁，堅不可摧，但因為多人多能，各盡所需的配比與互補，使得哪怕每個人僅僅在所在領域駕馭一點點的經驗，也可以讓團隊整理的力量很強大。所以團隊於創業者，就如同水之於魚，確實是必不可少的因素。
二、團隊如同鏡子，讓創業者可以看清自我。
一個好的團隊，應該有的最重要的要素，就是肯擔當，願意成全。從最開始大家一起成全創業者，到最後創業者成全團隊，這種互動與互進，讓創業者在創業的途中，總能看清自己。無論是風光時、失敗時都不至於過分喜悲。
三、團隊是一個企業真正的資本。
談到資本除了實物資本，除了貨幣資金，還有最重要的一項就是人才，而由人才構成的企業創業之初的團隊，正是這眾多最優質的資本的總和。所以，作為一位好的創業者，雖然你在量力而行，在力所能及的情況下招募人才，但請記住，哪怕是這樣，你也是可以找到出色的人才的。沒有不能幹事的人，隻有放錯位置的人才。所以，為了自己的團隊這個大的資本池，澆灌好每一個創業初期的人才吧。
四、團隊扶持，讓創業之路不孤單。
正所謂，德不孤，必有鄰。一個創業的企業家，應該比誰都清楚，人與人在一起叫聚會，心與心在一起叫團隊的道理。所以，他一定會盡自己所能讓這批不同的人，不同追求的心，最終可以圍繞著自己，團結在一起，共同發光發熱。
總之，團隊是一個企業發展的必要因素。正如卡內基說的：“把我的廠房拿走，把我的人才留下，一年後，我將建起新的廠房”。由人才構成的團隊，正是如此重要。
求大學生創業團隊名稱
雙利（李）成（陳）賺（湛）創業工作室，接地氣。
創業，有廣義與狹義之分。廣義的創業是指創新立業，狹義的創業是指創辦新企業。大學生創業，主要是指創辦新企業。
當然，創業需要具備一定技能，如適應環境的能力、市場調查能力、風險控製能力、協調組織能力、工商法學知識等。
一般創業初期團隊怎麼形成？通過招聘組建的團隊合適嗎？一個人總感覺很孤單。
第一點：首先我讚同的“早期不需要期待太棒的團隊，當然需要有一兩個補充你核心不足的人”……首先要確定的核心團隊，其實不是招募來的，在創業初期的核心，實際上就是你的合夥人，或股東，無論是兩個人，還是十個人，這些人才是你首先要“掌控、教育、培養和使用的”，雖然有些詞彙聽起來不舒服，但是，管理，其實就是這四點。這些人你們之間要達到高度的戰略、思想、步伐的統一，分工明確，權責明晰，各司其職，各謀其政，然後統一管理、統一監督、統一執行。如果這個核心達不到高度的統一，下麵的團隊建設和組織結構的設計，都有風險和隱患，或者說，都不完美。
這些人如何才能達到統一，其實也簡單，就是溝通、溝通、再溝通！通過溝通，達成一致的想法，盡最大的可能，使大家變成真正的誌同道合。原則是：“可以存在不同的意見，也可以保留不同的想法，但是會議結束之前，我們必須達成一套所有人認可並無條件執行的方案及製度，在會議室裏，我們可以爭論、甚至爭吵，但是走出會議室之後，我們隻需要一個聲音，任何反對意見隻允許在會議室裏溝通，出去，我們所有人都必須統一執行，否則，會議永遠不結束”。
相信我，不會有人頑固的不會妥協，哪怕他的意見真的非常值得重視，但是，大家投票後所作出的決策，無論他的意見多重要，心裏多不爽，請記住，遊戲規則就是，走出會議室，我們隻要一個聲音……無條件執行，失敗，是團隊集體決策失誤，成功，是大家的功勞。堅持己見，不妥協集體意見，不執行會議決策，是不可取的，否則，他就不符合這個團隊的要求！
不過，很多初創型企業多是“一言堂”，就老板一個人說的算，或者有些人認為，管理者的權威比對錯更重要，我決定的，錯了你也要執行，因為我是老大，否則，企業不好管理……聽起來有道理，但是我們做的是事業，而不是個人英雄主義，記住了！管理者的權威體現在——會議中，如果聲音高度的不和諧，意見高度的不統一時，才需要你最後英明的決策，無論結果如何，你都要負責，對股東，對企業，對消費者，但是，遊戲就是這樣，決策了，還是要回到我上麵說的：走出會議室後，我們隻需要一個聲音，無條件執行……
第二點：承接第一點，核心團隊建設完成，或者形成了高度的統一之後，其實，企業文化基本上就建立雛形了，之後，選擇員工，招募人才的時候，就會形成一套隱形的規則，無論你是什麼人才，放在企業的哪個位置，他們都會慢慢的體會到企業的文化和性格，原來開會的時候可以發表意見，但是會議結束之後必須高度統一執行。那麼，就會很少出現混世魔王了，因為混不下去，群眾的眼睛和作業的風格，會自然把他淘汰掉。
組織結構的建設，初創期的企業，建議采用學習型組織結構，雖然是早期的構造，但現在依然顯得很科學，組織中各個職能部門的負責人，多少都要有些全才的優勢，雖然不能麵麵俱到，但是起碼要求可以獨立處理部門內部所有的事物，要有這個能力，其次，懂得其他部門的運作流程，懂得橫向溝通和縱向管理，員工方麵，還是要慢慢的打造自己的企業文化，讓他們最終也成為誌同道合的人，自主性、協作性，思考性，和執行力，缺一不可！
領導者，要有良好的心態，以及承受壓力和時間流逝的態度。大浪淘沙是每個企業必經過程，你也不會例外，所以，多給自己時間，多觀察，多些平和。最後建議：企業初期，要情治，中期，要法製，後期，情法要兼顧。
創業團隊失敗的案例 一個案例是創業失敗了，原因是因為其團隊的原因進行分析
1、西安理工大學2007屆畢業生小黃曾參加了陝西市政府舉行的全市落實創業政策懇談會。會上，他一道出自己想建立一個大學生求職網站的想法就得到了市長陳寶根的讚賞和支持。在市長的鼓勵下，這個充滿了創業激情的小夥子迅速完善了先前醞釀許久的創業計劃書、架構起未來網站的基本框架。但一個繞不開的問題是，由於自己並不會寫電腦程序，網站的建立必須由專業的技術人員來完成，這名技術核心人物在哪裏？苦苦找尋數月無果，小黃隻好暫時收起創業夢想，先找份工作，給別人打工。
“對創業條件分析不足，這是我最大的失敗。”小黃這樣總結自己失敗的起步。
坎坷求職經曆激發創業夢想
大學最後一學期，迎接小黃的是一場接一場的招聘會、一次又一次的失望而歸。“我們不停地奔波於各種招聘會，在海量的招聘信息裏想要找到一個適合自己的企業卻很難。”在與企業的接觸中，小黃了解到企業也存在類似的煩惱。因為缺乏對學生的了解，企業僅通過一次招聘會或一次簡單的麵試簽訂用人協議，事後卻發現招聘來的員工並不適合這份工作，為此浪費了大量人力物力。於是，他萌發出這樣一個想法———辦一個不同尋常的求職網站。
小黃介紹說，在網站中，他將為企業和大學生搭建起一個長期穩定的接觸平台，隻要大學生和企業登錄注冊，雙方就可以通過這個平台相互了解，企業甚至可以跟蹤大學生在校期間的各方麵表現，決定畢業時是否錄用。
接下來的幾個月，小黃開始了廣泛的市場調研。他登門20多家企業，與人力資源管理部門負責人溝通了這一想法，網站的特色服務內容得到70％的人的肯定。“我會用兩到三年的時間向外界推廣網站，吸納大學生和企業登錄，並向企業收取一部分會員費。三年後，點擊量有了一定提升，廣告將成為網站盈利的又一渠道。未來，在繼續完善網站服務內容的基礎上，推出一係列連帶產品，我相信這會有更大的發展前景。”實際上，小黃已明確了網站的盈利模式。至於網站的長遠規劃，小黃表示他已製定了相應的計劃。
渴望獲得創業指導 大學生創業網
盡管製定了自己的創業計劃、確立了盈利模式、進行了市場調研，也得到了父母兄長的資金支持，但小黃卻忽視了創業最為關鍵的因素之一———組建得力的團隊。
“剛開始我以為這不是問題，懂程序的人多，肯定能吸引到這樣的人。”直到製定創業計劃的後期，小黃才向身邊好友發布信息，結果隻找到一個做網站的高中好友。“人太少了，編好這個網站的程序至少要兩年。”小黃說，目前高校內具備這方麵技術的人太少，而有豐富經驗和能力的人卻不願意放棄工作跟他一起創業，好比沒有左膀右臂，小黃孤軍奮戰的結果隻能是退下陣來。
“合理的創業方案、資金和團隊是創業的三大要素，缺一不可，之前我卻沒有認識到這一點。”小黃感到有些後悔。他說，如果當初有人能給他指導和提醒，或許就不會出現這樣的錯誤，“學校應該開設創業指導選修課，給有創業想法的大學生一定的指引。”
目前，小黃暫時放下了自己的創業計劃，開始忙於找工作。“等有了幾年工作經驗，我還會繼續完成創業夢想。這幾年，我會構建自己的生活圈，尋找創業的最佳團隊。”
創業得不到家人鼓勵句子
走過一段路，風景畢竟不相同。這段惠風和暢，那段雨驟風狂。人生之旅本就是風雨兼程，是要說曾經擁有，也不要說曾經失去，失去的不是永遠失去，得到的不是永遠擁有，一切都在發展變化，不斷地向昨天告別，滿懷信心投入每個嶄新的今天。
接受失敗，是我們不常聽到或看到的一個命題，我們大都接受的是正麵的教育，往往教導我們大家要好好學習天天向上，要永不言棄堅持到底百折不撓寧死不屈，但我們好多人沒想過，勇敢的冷靜的理智的去接受失敗，有時不但是必要的，而且是很有必要的。
不能接受失敗，也意味太想去成功了，從心理學上解釋，一個人的期望值越大，心理承受力就會越小，就越經受不住失敗的打擊，也就越容易失敗，還不如懷揣一顆平常心，“但行好事，莫問前程”，往往成功的幾率反而更大些；
當你開展的事業從事的行動窮途末路大勢已去的時候，與其在那裏苦苦掙紮，礙於麵子硬撐，倒不如微笑著麵對，告訴自己，我這次失敗了，重新開始吧！下次我會吸取教訓，不讓自己犯同樣的錯誤的；
“人無完人金無足赤”，隻要是人就不會是完美的，就會犯錯誤，就會有無數次讓自己跌倒的機會出現，勇於接受自己的不完美，認清自己不足的地方，接受自己的失敗麵，是一種成熟，更是一種睿智；
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