相機定格哢嚓
一、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心領導員工。
二、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
三、無法評估，就無法管理。
四、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。
五、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
六、沒有執行力就沒有競爭力。
七、一個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬於“高層管理者”。
八、正確的決策來自眾人的智慧。
九、對於管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。
十、起居時，飲食節，寒暑適，則身利而壽命益。
十一、世紀，沒有危機感是最大的危機。
十二、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。
十三、世界上破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎而造成的。
十四、希望外界不要用階級鬥爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。
十五、有產者是好領導的，無產者是難領導的。
十六、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。
十七、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
十八、譽不虛出，而患不獨生。
十九、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
二十、大成功靠團隊，小成功靠個人。
二十一、善氣迎人，親如兄弟，惡氣迎人，害於戈兵。
二十二、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。
二十三、紀律是管理關係的形式。
二十四、帶動全球經濟增長的火車頭減速並不意味著所有的車廂都減速。
二十五、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
二十六、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。
二十七、利莫大於治．害莫大於亂。
二十八、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。
二十九、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
三十、工作要簡化，不要簡單化。
三十一、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
三十二、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。
三十三、人管人氣死人，製度管人累死人，文化管人管住魂。
