價格剛性是什麼意思？價格粘性又是什麼意思？
價格剛性是指價格在確定後就不易變動的現象，即價格缺乏彈性。由於市場競爭被壟斷所替代，出現了市場的不完全性，因此物品的價格是由處於壟斷地位的大公司操縱的，因而形成了價格“剛性”，即價格在確定後不易下降，導致物價經常處於較高的指數上。
價格粘性指價格不能隨著總需求的變動而迅速變化。名義價格粘性指名義價格不能按照名義需求的變動而相應地變化。實際價格粘性是指各類產品之間的相對價格比有粘性。
西方經濟學中“粘性價格”是什麼意思？
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粘性價格：粘性價格是指短期中價格的調整慢於物品市場供求關係的變化。
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粘性價格理論也是新凱恩斯主義經濟學針對新古典宏觀經濟學對傳統凱恩斯主義的批評而做出的解釋，其特點同樣是試圖為價格粘性提供一個堅實的微觀基礎。最主要的論點有：
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菜單成本論(曼丘1985)，即企業調整價格需要花費像印刷新的菜單一樣的成本支出而對微小的價格調整需要不做反應，且微小的調整成本會帶來巨大的經濟波動；
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近似理性理論(阿可洛夫、耶倫，1985)，即企業在實際決策中未必完全根據理性的最大化目標隨時調整價格、而是依據近似理性追求次優目標(所帶來的損失是衝擊的二階無窮小)；
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其他理論，如扭折的需求曲線，平緩的成本曲線以及規模收益遞增等。
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價格粘性指價格不能隨著總需求的變動而迅速變化。工資粘性指工資不能迅速調整。
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名義價格粘性指名義價格不能按照名義需求的變動而相應地變化。實際價格粘性是指各類產品之間的相對價格比有粘性。
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名義工資粘性指名義工資不隨名義總需求的變動而變動。實際工資粘性指各種工資之間的相對工資比有粘性。
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粘性就是指商品的價格不容易發生變動，而彈性就是指價格非常靈活。一般認為，在市場經濟條件下，價格隨著供求變化而不斷的發生變動，具有相當的彈性，從而可以促進資源實現優化配置；而在計劃經濟條件下，價格有官定，不隨市場因素的變動而變動，因此具有粘性。這隻是簡單意義上的闡述。更深入一點地說，這是模型建立的兩個相互對立的假設條件。凱恩斯就認為在為實現充分就業的情況下，價格具有粘性，當實現了充分就業之後，隨著貨幣供給的變化，價格就是彈性的。
什麼是價格粘性？其形成的原因是什麼？
價格粘性又有名義價格粘性和實際價格粘性之分，其定義如下：
1、名義價格粘性指名義價格不能按照名義需求的變動而相應地變化;
2、實際價格粘性是指各類產品之間的相對價格比有粘性。
價格粘性形成的原因：
在市場經濟條件下，價格隨著供求變化而不斷的發生變動，具有相當的彈性，從而可以促進資源實現優化配置；而在計劃經濟條件下，價格有官定，不隨市場因素的變動而變動，因此具有粘性。這隻是簡單意義上的闡述。更深入一點地說，這是模型建立的兩個相互對立的假設條件。凱恩斯就認為在未實現充分就業的情況下，價格具有粘性，當實現了充分就業之後，隨著貨幣供給的變化，價格就是彈性的。
產生價格黏性的原因在於
產生價格黏性的原因在於
價格粘性又有名義價格粘性和實際價格粘性之分，其定義如下：
1、名義價格粘性指名義價格不能按照名義需求的變動而相應地變化;
2、實際價格粘性是指各類產品之間的相對價格比有粘性。
(西方經濟學名詞解釋)粘性價格？
粘性價格：
粘性價格是指短期中價格的調整慢於物品市場供求關係的變化。
簡介：
粘性價格理論也是新凱恩斯主義經濟學針對新古典宏觀經濟學對傳統凱恩斯主義的批評而做出的解釋，其特點同樣是試圖為價格粘性提供一個堅實的微觀基礎。最主要的論點有：
(1)菜單成本論(曼丘1985)，即企業調整價格需要花費像印刷新的菜單一樣的成本支出而對微小的價格調整需要不做反應，且微小的調整成本會帶來巨大的經濟波動；
(2)近似理性理論(阿可洛夫、耶倫，1985)，即企業在實際決策中未必完全根據理性的最大化目標隨時調整價格、而是依據近似理性追求次優目標(所帶來的損失是衝擊的二階無窮小)；
(3)其他理論，如扭折的需求曲線，平緩的成本曲線以及規模收益遞增等。
什麼是價格粘性和價格彈性？
粘性就是指商品的價格不容易發生變動，而彈性就是指價格非常靈活。一般認為，在市場經濟條件下，價格隨著供求變化而不斷的發生變動，具有相當的彈性，從而可以促進資源實現優化配置；而在計劃經濟條件下，價格有官定，不隨市場因素的變動而變動，因此具有粘性。這隻是簡單意義上的闡述。更深入一點地說，這是模型建立的兩個相互對立的假設條件。凱恩斯就認為在為實現充分就業的情況下，價格具有粘性，當實現了充分就業之後，隨著貨幣供給的變化，價格就是彈性的。
價格剛性和價格粘性有區別麼
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價格剛性和價格黏性有什麼區別？
剛性就是不變，粘性就是可以變，但變有個過程。這兩個概念都沒什麼用，現在經濟學一個交易費用概念全部囊括了。
工資粘性和工資剛性是一個意思嗎
工資粘性和工資剛性是一個意思。
工資粘性、工資剛性都是指工資對外部環境的變化反應遲鈍，不能靈敏地對勞動供求關係的變化做出及時調整，即工資的彈性不足。
具體表現為：工資等級一經評定就具有相對穩定性，工資不能隨勞動貢獻和經濟效益的變化而經常變動；工資待遇能上不能下，能增不能減，形成了終身待遇。工資這種特性的存在，使工資在經濟運動中不能充分發揮分配機製的動態功能，失去了經濟杠杆應有的作用，窒息著經濟發展的生機和活力。因此，隨著有計劃商品經濟體製的建立，應該逐步改變這種特性。
一般認為產生的原因有：
(1)工人反對名義工資的下降，因為這會影響不同行業的工人在工資結構中的相對地位。
(2)廠商為了提高勞動生產率情願在非市場出清水平上支付工資，因為這可以迫使工人多幹活。這就是效率工資假說。
(3)經濟以外的社會因素也可能使工人團結一致抵製工資的降低，即使這可能不符合個別工人和個別行業的短期利益。
(4)工人可能會從雇主那裏得到默許，以粘性工資率來補償不斷增加的失業危機，這便是隱性合同理論。
(5)工資合同的指數化是不完善的，經常無法跟上通貨膨脹的步伐，這是一個製度方麵的事實。
(6)由於改變工資的代價昂貴，所以工資呈粘性狀態。這就是所謂的交易成本理論。
價格粘性對國民收入有什麼影響？
價格粘性會導致國民收入增長緩慢徘徊，因為價格粘性會導致需求均衡，消費者因為價格過於穩定，而可以長期用同樣價格購買同一種產品，導致積極性減弱，影響企業生產，因而減少供給，再引起供給均衡
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