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保底工資是什麼意思啊
保底工資是用人單位自己設置的一種名稱，一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。在法律上沒有保底工資的概念，各地方政府會根據當地經濟情況每年製定最低工資標準，法律規定勞動者正常提供勞動所獲得的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
底薪是1800和保底3000是什麼意思
底薪是1800的意思為基本工資是1800元。
保底3000的意思為月最低工資是3000元。
兩者區別就在於一個是基本工資，一個是在該公司月最低工資。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資，企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。
什麼叫底薪，底薪和保底有什麼區別？
底薪就是當月最低工資，兩個意思一樣。
工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
保底與底薪有什麼區別?
所謂保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。底薪一般指的是基本工資。
1. 月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所以，底薪隻是保底工資的一部分。有些單位拿底薪作為保底工資，你們單位的保底工資還加上了獎金，待遇還是不錯的。
2. 底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
3. 保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資。
4. 不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底工資，上不封頂。
保底工資是什麼意思？和底薪有什麼區別？
保底工資------工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪製度。
工資標準------保底工資是勞動部門規定的，用人單位給勞動者工資的最低標準，這個最低標準工資是不得違反的。
所謂保底工資是指：“由於公司原因而導致上班工時過少，而公司又是計時工資時，應該按保底工資數額發放”！
保底工資不包括個人原因而導致工時過少時，比如沒出全勤的，有加班時不加的等！保底工資應包括所有福利及津貼在內的！總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應該拿的錢數！
底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資，保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障！
底薪是一個企業或者工作場所的基本工資，拿銷售這塊來說，一個月底薪800元，再加提成，保底工資是1800，如果他銷售提成是2000，那他的工資就是2800，如果他的銷售提成是500，按照銷售加提成模式工資應該隻有1300，但是保底工資是1800，那就必須保證這個發1800的保底工資。
保底工資是什麼意思?
對，至少你有3000塊錢，就算沒有業績，你也可以拿到這麼多。但如果扣了五險一金什麼的，就沒有這麼多了
中國的保底工資,是什麼意思?
保底工資：特殊情況下因一些非人為原因，員工未能按時完成定量工作內容，導致未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪製度。實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
保底工資是什麼意思
一般是說最低可以拿到這麼多工資，
比如銷售，說的底薪三千，提成一單多少，保底工資就是三千，
還有的就是對工作的收入自信，
雖然沒有固定的底薪，
但是會說保底工資多少，因為自己收入的最低都能掙這麼多錢。
保底工資是什麼意思？和底薪又什麼區別？
保底工資------工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪製度。
工資標準------保底工資是勞動部門規定的，用人單位給勞動者工資的最低標準，這個最低標準工資是不得違反的。
所謂保底工資是指：“由於公司原因而導致上班工時過少，而公司又是計時工資時，應該按保底工資數額發放”！
保底工資不包括個人原因而導致工時過少時，比如沒出全勤的，有加班時不加的等！保底工資應包括所有福利及津貼在內的！總而言之本月如果你出全勤了，不管是上幾天的班，哪怕就一天，也應該拿的錢數！
底薪和保底的區別就在於，一個是基本工資，一個是承諾支付的最低工資。底薪是最低工資，保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障！
底薪是一個企業或者工作場所的基本工資，拿銷售這塊來說，一個月底薪800元，再加提成，保底工資是1800，如果他銷售提成是2000，那他的工資就是2800，如果他的銷售提成是500，按照銷售加提成模式工資應該隻有1300，但是保底工資是1800，那就必須保證這個發1800的保底工資。
保底工資是什麼意思?
足療保底工資就是你每月出勤21.75天，每天工作8個小時，就可以拿到保底的工資。
法律依據《工資暫行支付條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資製的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
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