哎呦丶這逼滿分
為什麼我們要反職場雞湯
我經常看心靈雞湯——這並不是因為雞湯裏麵那一套對我有多受用，而是這些例子和道理在我寫作文的時候可以隨便套。相比於司馬遷遭受宮刑這樣俗不可耐的例子，心靈雞湯無疑為我的作文素材庫注入了一股清泉。不討論作文分數的話，我還是感激它的。
後來，雞湯泛濫成災，我也跟別人一樣抵製這些雞湯，因為我高中畢業了，不需要作文素材了。我知道，這些看起來萬分精辟的大道理背後站著的可能並不是智者，而是一位善於編故事扯道理的毛頭小孩。
當然，抵製雞湯跟這些雞湯的作者是誰無關。雞湯能告訴你很多作者自以為對的大道理，能讓你看完舒服事實上對你卻沒有任何幫助，甚至會把你帶進溝裏，這才是我反雞湯的原因。
如何反駁職場心靈雞湯
職場雞湯偶爾自己看看就算了，最多隻能算是廉價的自我精神麻醉法，絕對算不上是智慧，甚至在某種些方麵還有些“反智”。用來忽悠那些人雲亦雲，不用自己腦子思考的人，那是極好的。
這些職場雞湯之所以聽起來有道理，你一下子無法反駁，是因為它建立在以下幾個前提下的，而這幾個假設其實都存在嚴重的邏輯缺陷。
1. 公司的領導管理能力是沒有問題的，戰略方向是正確的，產品定位也是合適的，流程也是有效的。公司的問題，隻是因為你不夠努力。
破解：公司的失敗絕大多數是戰略的失敗和產品定位的偏差。很少聽說一個公司破產是因為員工太懶，不夠努力的。
2. 中國傳統文化所產生的先入為主的價值判斷。比如，腳踏實地，一步一個腳印是好的，朝三暮四是不靠譜，不成熟的；公司裏要聽領導的話，要迎合老板的想法，年輕人要沉住氣，先學習，不要老想著標新立異，槍打出頭鳥，等等…
破解：中國的這些傳統的價值觀在多元化社會中隻能代表一種價值取向，它的對立麵不是錯的，隻是不同。中國這三十年的巨大發展，絕對不是建立在像“前輩”學習而加以改良的基礎上的，它是一個充滿魄力勇氣和前瞻性的不斷自我突破的改革過程。比爾蓋茨，喬布斯和特斯拉的創始人馬斯克從年輕開始就走上了反叛的道路，在追求卓越和夢想的過程中，看到的隻是他們不斷挑戰行業權威，一次一次把絢麗的產品帶到這個世界上。
3. 人是不能吐露自己感情和情緒的，甚至都不能產生負麵和反抗的情緒，如果有，那就是你自己的抗壓能力不夠。就像某位大師說的，外麵的霧霾再厲害，我們也要關好我們心靈的窗戶，不要讓霧霾進入我們的心。
破解：人永遠是感性多於理性。沒有感情和情緒的人隻是機器，不敢或者無法宣泄情緒的人，早晚會出精神問題。不發宣泄情緒，就不會認為那是個問題，也就不會去想辦法解決。大師的精神勝利法，隻會讓你得肺癌。（大師雞湯熬到這個份上，靠的就不是功力了，而是良心的泯滅）
4. 公司利益大於個人利益，員工應該對公司忠誠。
破解：公司需要你的時候講員工忠誠度，在不需要你的時候，他們會告訴你要服從大局，趕快老老實實滾蛋，不要惹麻煩。
說了這麼多，職場上碰到老板灌雞湯我到底應該何去何從？我個人理念：
追隨自己的夢想，找到自己的激情所在，實實在在做一些為客戶甚至社會創造價值的事情，用貪婪鞭策自己前行，用理性控製自己的腳步和方向，屢敗屢戰，憋下一口氣，努力前行，笑看人生。
壯士，幹了這碗不一樣的雞湯！
職場雞湯：要懂得如何去抱怨
抱怨是一種正常的心理情緒，當員工認為他受到了不公正的待遇，就會產生抱怨情緒，這種情緒有助於緩解心中的不快。燕園博思職場心理谘詢專家指出：抱怨並不可怕，可怕的是沒有體察到這種抱怨，或者對抱怨的反應遲緩，從而使抱怨的情緒蔓延下去，最終導致管理的更加混亂與矛盾的激化。那麼如何處理工作中的抱怨呢？ 燕園博思職場心理谘詢專家解惑： 1、樂於接受抱怨 抱怨無非是一種發泄，他需要聽眾，而這些聽眾往往是他最信任的那部分人。當你發現你的下屬在抱怨時，你可以找一個單獨的環境，讓他無所顧及的進行抱怨，你所需做的就是認真傾聽。隻要你能讓他在你麵前抱怨，你的工作就成功了一半，因為你已經獲得了他的信任。 2、盡量了解起因 任何抱怨都有他的起因，除了從抱怨者口中了解事件的原委以外，管理者還應該聽聽其他員工的意見。如果是因為同事關係或部門關係之間產生的抱怨，一定要認真聽取雙方當事人的意見，不要偏袒任何一方。 在事情沒有完全了解清楚之前，管理者不應該發表任何言論，過早的表態，隻會使事情變得更糟。 3、平等溝通 實際上，80%的抱怨是針對小事的抱怨或者是不合理的抱怨，它來自員工的習慣或敏感。對於這種抱怨，可以通過與抱怨者平等溝通來解決。首先要認真聽取抱怨者的抱怨和意見，其次對抱怨者提出的問題做認真、耐心的解答，並且對員工不合理的抱怨進行友善地批評。這樣做就基本可以解決問題。 另外20%的抱怨是需要做出處理的，它往往是因為公司的管理或某些員工的工作出現了問題。對抱怨者首先還是要平等地進行溝通，先使其平靜下來，阻止住抱怨情緒的擴散，然後再采取有效的措施。 4、處理果斷 需要做出處理的抱怨中有80%是因為管理混亂造成的，由於員工個人失職隻占20%，所以規範工作流程、崗位職責、規章製度等是處理這些抱怨的重要措施。在規範管理製度時，應采取民主、公開、公正的原則。對公司的各項管理規範首先要讓當事人參加討論，共同製定，對製定好的規範要向所有員工公開，並深入人心，隻有這樣才能保證管理的公正性。
雞湯段子生活小品職場社會人間百態文史哲學美文共賞雜談人生深度好文
1、氣不和時少說話，有言必失；心不順時莫做事，做事必敗。2、事莫虛應，應則必辦，不辦便結怨；願莫輕許，許願必還，不還便成債。3、萬物在說法，看你如何著眼；一切是考驗，試你如何用心。4、知足是富人
職場成功學與職場心靈雞湯，對於職場人有用嗎
可以批判性地看看。
有些所謂的“心靈雞湯”就是精神毒藥。例如，“野心有多大，你就能飛多高。”
天天給員工“灌雞湯”的老板，為什麼不受員工待見？
【引言】當今職場，激烈的競爭讓職場人不得不自食其力，在職場上唯一能靠住的就是自己，隻有不斷的提升自身的能力，才能立足於職場。
但在職場上，我們往往會碰到許多企業老板喜歡給員工“喊口號，灌雞 湯”，妄想幾句“情懷”來拉攏人心，這樣真的有用嗎？
近日有網友提到：天天給員工“灌雞湯”的老板，為什麼不受員工待見？我們來看看網友是怎麼說的？太紮心了！
老板給員工畫餅
這就是一些一些所謂的成功學大師給企業輸出的所謂文化，這些所謂的培訓公司就是培訓界的毒 瘤。 老板借這些給員工洗腦，希望用最少的錢讓員工隻要幹不死就往死裏幹。
而員工也都清楚，隻談願景不談錢就是流氓的洗腦行為。但是，生命的尊嚴和生存的壓力，哪個更重要？
職場
2.這樣喊口號的公司，飯店，理發店還真不少，感覺多數人從旁邊路過的眼光有些鄙視！
3.看見員工在店門口喊口號，喊完以後跳抓錢舞，我雞皮疙瘩掉一地，感覺從精神病院跑出來的！
4.本人已經退休的人，一直很反感搞這些形式主義，丟人現眼不以為恥反以為榮的表現，實在是太low了。
老板的情懷
5.我們老板去學習了幾天回來，就要我們宣誓，要懂得給公司奉獻公司的人，把公司當做自己的家，我們公司好之類的，實在受不了了，已經辭職了，不想和她們一起發病了！
6.當今職場大部分職場人比較獨樹一幟，有自己的觀點，像這種灌雞 湯的方式，已經不管用了！職場人更過的看重能給員工帶來什麼！
大家對這個問題怎麼看？
職場碎碎念說職場，不一樣的職場，不一樣的生活...
哪些看起來很聰明的職場高管為什麼總是發一些弱智的雞湯文
正因為聰明，才會發那些雞湯文給員工洗腦，隻有讓員工相信加班是正確的，少拿錢多幹活會成功，才能給領導帶來最大的回報效益。
有職場雞湯公眾號推薦嗎
肯定有啦。比如鼎捷智造，裏麵發的職場文都很行的。工作日每天下午6點推消息，我每天下班後回家路上在地鐵都在看。
侃曝朋友圈 “職場雞湯”真的有營養嗎
那要看你和這個朋友的關係如何了。 如果你很喜歡他，就經常給他點讚。他會更努力的發雞湯，他家的雞可能很快就用完了。 如果不喜歡，就屏蔽他。 如果很不喜歡，就拉黑他。
晨會聽夠了心靈雞湯和銷售技巧，有什麼好的材料可以在晨會上分享給大家？
答複：自我評價怎麼寫？
首先，在個人職業生涯中有著正確的指引方向，有著永恒的信念和堅定的信心，能夠以職場這個公眾平台，為職場新人全力打造職業發展規劃，和職業發展的準確定位，能夠以職業的個人愛好和專長，進行生動的描寫和歸納，這是作為職場新人的一場激烈的競爭與淘汰賽，也是作為職場新人對於業務與業績的技能競賽。
相對於職業的個人發展規劃，必須時刻牢記以遵循職業道德與素質的體現，必須恪守職業道德的底線和職業操守，以不斷培養職業人生的格律和職業人生的理想，為職業夢想創造人才升華的榮譽和光芒，準備以全新的姿態走入職場，實現人才的第一桶金。
作為銷售代表職位個人總結：
第一、對自己有著嚴格的標準和正確的考量，希望以自己的表現和貢獻力，為銷售職業發展的規劃鋪路，為銷售職業而奮鬥，為銷售職業創造輝煌人生。
第二、希望和同事與朋友圈共同分享事業的開端，更能夠以事業為責任重心，以不斷發展和提升個人的職業才華和財富，更希望個人的長遠目標達到預期的設想，和不可估量的人才價值。
第三、有著銷售職業生涯的翹展和執著的夢想，帶著這些伊始借助這個平台，來發揮青春綻放的一瞬間，為青春勵誌的夢想而奮鬥。
第四、以創造有利的平台，來實現理財的職業規劃，更注重理財的本質和鍛煉理財的能力，以共同實現品味的人生和交往的藝術魅力。
第五、以激情的投入工作中，能夠認真對待，以細致和細微的工作程度，積極謀劃和提升工作的效率，突出把握重點規劃，督促工作任務的展開和工作的落實彙報情況，全心全意把本職工作做好、做實、做細，盡全力為個人的工作與事業打下堅實的基礎。
謝謝。
轉載請注明出處句子大全網 » 為什麼我們要反職場雞湯
