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黃文煜,廈門市邵武人。在GIF中發自己幽默搞笑的動圖而被大家熟識,有趣的GIF動態圖吸引了許多粉絲,而這個帥氣可愛的大男生也漸漸被人們所熟識
中文名:黃文煜
英文名:Applelykicle
別名:二哥
性別:男
國籍:中國
籍貫:邵武
所在地:廈門
畢業學校:廈門南洋學院
生日:1992.12.24
生肖:猴
身高:177cm
體重:60.5kg
喜歡的食物:炸排骨 靠山提 涼麵 瘦肉羹
喜歡的動物:小狗
喜歡的運動:籃球 桌球
喜愛的偶像:勒布朗詹姆斯 lenke 周傑倫
黃文煜個人:黃文煜Applelykicle
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本人是一個性格開朗活潑的女生,大方樂觀,踏實真誠,積極進取,擁有較強的組織能力策劃能力、實際動手能力、團體協作精神,具有吃苦耐勞的精神,勇於奉獻的優良品德。我一直認為用心、踏實是做好每一件是的基礎,是取得成功必不可少的條件,而熱情、真誠是待人必不可少的條件,也是取得良好人際關係的必要條件。我相信世上無難事隻怕有心人,積極樂觀、自信細心的性格讓我在學生會工作中表現突出,也相信這些品質可以為我今後的工作帶來些許優勢,讓我以更踏實地心態去完成好每一件工作 什麼是優秀簡曆? 優秀簡曆的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優秀簡曆能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡曆上。那麼,什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的? 毫無疑問,那就是工作經驗,對於應屆生來說,就是實習經曆和社團經曆。簡曆中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經曆,把實習和社團經曆有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習,你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿,稿件的社會價值在哪裏等。當你描述了這段實習經曆之後,你簡曆的含金量將成倍增長。 HR是怎樣篩選簡曆的? 曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡曆的內容大體分為兩部分,客觀內容主要有個人信息、教育經曆、工作經曆、個人成績四個方麵;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說,麵試考官的考察重點放在客觀內容上,會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經曆與個人成績方麵,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡曆在描述自己的工作經曆時,列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡曆中有虛假成分,一般會將應聘者淘汰掉。” 不應隻擁有一份簡曆模板 有HR指出,企業需要你具備什麼的素質,在你的簡曆中就應當體現出這些素質,並將對方不需要的刪除在簡曆之外。“人崗匹配”原則提醒我們,進入職場不應該隻擁有一份簡曆模板。 一般而言,外企隻需要簡單的個人信息即可。簡曆中最重要的項目,是應聘者過去的經曆,能否說明其具備一定的素質和能力,並判斷其個性特征是否符合企業文化,這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。 而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經曆、是否學生幹部等。 教你幾招: 1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。 2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手。 3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。 4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”,既客觀真實又能引起共鳴和注意。 5.不必附加證書。對於在第一輪遞簡曆時就附加很多證書的現象,千萬不要這樣做,也無須這樣做。 來源:致信網寫簡曆自薦信時要注意的問題3.如果你不願意定做每一封信,而寧願使用格式信件,使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或許是位女士) 4.附信要比 簡曆 更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。 5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。 6.確保在附信上簽署日期。 7.有效的附信應當易於閱讀,字體要比 簡曆 中的字體更大,而且要簡短——四五個簡 短的段落就足夠了。 8.盡量把附信的長度控製在一頁之內。如果你不得已要用兩頁,確保你的......餘下全文>>
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即使心被炸得粉碎,血如井噴,我也依然安之若素,安之若素。老子來到這個世上就沒打算活著回去。
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