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大學社團宣傳部副部長寄語
希望大家再接再厲，更上一層樓。
社團部部長具體職務是什麼？
社團部是屬於一種學校內部的官方組織，一般隸屬於團委或者學生會。
社團部部長職責：
1、社團部管理工作。
2、傳達團學聯精神，審批布置並宏觀管理社團財務工作及主題活動。
3、管理並支配社團經費。
4、負責社團內部組織建設。
5、通過考核審查，競聘，參與社團內部組織建設。
6、參與社團部後備力量的培養與舉薦。
大學社團副會的職責
1. 與會長一起對學會重大工作進行決策。
2. 製定學會財政預算、學會財務製度方案，處理學會日常開支、收支，進行財務紀錄。
3. 記錄會內大事、整理學會檔案、執行會內文案工作。
4. 協助會長處理會內日常事務，協調各部長關係。
5. 監督學會製度的施行，確保製度順利實行，包括學會財務製度、人事製度、會議製度等。
競選學生會社團部副部，談談對競選職位的認識。急求
關鍵看團委書記是啥性別，喜歡年紀輕的哇。團委書記不是學生吖，看他/她/它好那口吖。錢、色，送一個就行
大學裏同一個社團裏的各部門的部長副部長之間都認識嗎？
同一個社團之間他們應該都認識，因為社團之內的事需要他們去研究安排，肯定彼此見麵的機會不少。
大學社團副社長的工作是什麼
這是我在網上找到的，經過我的一番刪改，應該可以用了
社團負責人的職責
1、會長（社長）職責
（1）對社團進行總體規劃，確定社團路線；
（2） 擔負社團的外聯任務，負責與學校領導、各讚助公司及其他學校的聯絡、接洽等工作；
（3） 與校團委保持聯係，定期向校團委彙報工作；
（4） 協調副會長、各理事的工作；
（5） 負責社團經費的調配工作。
2．副會長職責
（1） 負責協會的人事管理；
（2） 協助會長搞好各項社團工作；
（3） 在特殊情況下代替會長參加各項會議，並向校團委社團部定期報告工作情況。
3．理事職責
（1） 負責各項活動的準備、後勤工作；
（2） 負責聯絡和通知會員參加社團活動及其通報社團活動的情況；
（3） 協助會長、副會長製訂有關社團活動計劃和總結；
（三）社團換屆
1、學生社團每屆理事會原則上任期一年。
2、理事會任期屆滿，應在每年6月份左右進行換屆選舉，因特殊情況需提前或延期換屆的學生社團，需經校團委同意。
3、社團理事會換屆、社團理事會幹部候選人公開選拔由校團委負責全程監督，當選的社團理事會成員報團委審批通過後上崗。
4、 社團理事會候選人產生程序及規定：
（1）由上一屆理事會成員集體討論、提名；
（2）由上一屆理事會領取並填寫社團幹部候選人提名登記表，填好表後交社團部；
（3）由社團部向被提名人所在年級、班級征求意見；
（4） 由社團部將無異議提名候選人交與該社團上一屆理事會主要幹部共同確定正式候選人；(社團候選人人數應多於理事會幹部人數的20%)；
（5）召開社團成員大會，差額選舉；
（6）在社團部組織下召開新一屆理事會幹部會議，進行分工。
（四）社團成員的招募、管理
1、各社團每學期公開招募社員一次，招募時間（原則上為開學前三周）、地點等由校團委確定後通知各社團，各社團需製定詳細招募社員方案報校團委審定後實施；
2、各社團需在公開招募社員前一周在指定位置張貼醒目招募廣告，招募廣告需經校團委審定通過後方可張貼；
3、各社團招募的社員需認真填寫《麓山國際實驗學校社團成員登記表》，交校團委注冊後，由各社團負責存檔；
4、各社團理事會需嚴格按照社團章程對該社社員進行管理，社員在活動中出現違反校規校紀行為，除按照該社章程進行處理外，需移交校學生處進行嚴肅處理；
5、無校團委的審定批準，各社團理事會不得以任何形式介紹、帶領社員到校外參加任何性質的活動、學習、比賽等，也不得擅自邀請校外人員到校內參與任何形式的活動，一經發現，由校團委解散該社團，並由校團委發出通報。
（五）社團活動管理
1．各社團活動必須在不影響課堂學習、自習，不違反學校紀律的前提下進行，一般每月不少於一次；
2．各社團活動開展流程
（1）各社團在開學後兩周內將該期活動計劃（包括活動構想、活動時間、地點）上報團委；
（2）校團委對所有社團上報活動進行審批，擬定社團活動期表，報校長室、黨總支審批；
（3）校長室、黨總支審批通過後，各社團按照社團活動期表籌備該期活動；
（4）根據社團活動期表安排，在活動開展前十天，該社團理事會將活動方案（包括具體計劃、分工實施辦法、指導老師安排、經費預算等）以書麵形式及電子文檔形式（發至校團委郵箱）上報校團委；
（5）校團委會同學生處對活動開展方案進行審定批準後，社團理事會按照方案開展活動，社團部將對活動開展情況進行全程監察。
（6）活動開展後24小時內，社團理事會將活動新聞稿及活動照片以電子文檔形式上報校團委（發至校團委郵箱），活動開展後三天內，社團理事會將活動總結（包括活動成果、經費使用情況等）以電子文檔形式上報校團委（發至校團委郵箱）。
（六）社團各部：
外聯部：
1、負責社團各項活動記錄，協調社團各部門有序工作
2、負責社團人事安排與社員管理，管理社員檔案與社員經費。
3、負責社團外部活動，為社團活動經費拉讚助，為社團發展提供良好的外部環境。
4、負責社團各項活動的組織，策劃工作。
5、每年寒假前召社內大會，討論社團活動成果，製定未來計劃
6、負責社團宣傳等幕後工作為主。提高社團的影響力。
漫畫部：
1、漫畫組負責創作漫畫劇本，創作故事漫畫，四格漫畫
2、插畫組負責創作單幅漫畫，海報繪製，人物場景設定等。
話劇部：
1、找劇本，排話劇
2、創作劇本
財務部：
1、管理社團財務
2、購買服裝，道具，美術本，素描紙，筆
請問大學生在校參加一些社團，取得的部長，副部長，副主席之類的任職證明有含金量嗎？
這樣一篇文章 僅供參考
每年開學的時候，各個大學的主幹道兩旁都會擺放著各大社團的宣傳板，許多新生圍著谘詢、報名，而每個社團的負責人都會使出渾身解數趁此機會來宣揚自己的社團。
許多新生甚至一下子就報了7-8個社團，他們普遍認為多參加社團活動可以鍛煉自己各方麵的能力，對自己人生發展有很大幫助。
社團裏誰能得到鍛煉
但是對於部分學生卻並不完全讚同，他們認為這對於找工作並沒有很大作用，因為社團提供的鍛煉機會畢竟很有限，所以他們把大部分時間都花在學習上，並努力贏得多次獎學金。
不過我認為在社團作為一個普通的會員和幹事確實鍛煉機會有限，如果作為的社團的幹部或負責人，那樣鍛煉的機會相對多一點。
確實，活動負責人有更多機會發揮自己能力，展示自己才能，表達自己想法。而相對於新加入的會員則鮮有展示的機會，往往從事多人參與的體力活，成為真正的“幹事”。鍛煉機會相對於社團人確實存在著看似“不公平”的現象。
部分社團存在“變質”現象
很多社團在近幾年取得了長足發展，但是也有一些社團由於經費、場地等問題，使得他們在發展中距其初衷越來越遠，使其原有的文化精神慢慢褪色，文化內核的缺失對於社團自身發展和會員的存留的確是非常大的挑戰。
有些新成員也反映出了他們的心聲，新成員認為某些社團舉辦的活動太少，或距他們的理想差距太大，於是便得出他們自己的結論：學生社團成為了少數人表現的舞台，自己所付的會費與收獲無法達到合理的平衡等等。總之，無形之間，他們感覺“上當”了。
在這個問題上，首先社團特別是其負責人有不可推脫的責任，盡管有資金、場地等很多因素的製約，但是社團文化精神的流失或者沒能保存好這些文化內核是嚴重的失誤。其次是學生組織的體製問題，資金利用不合理，浪費現象嚴重，社團間有機聯係合作有限，這是又一瓶頸。
所以如何保持社團的文化精神，確保前進方向的正確，是社團人要認真思考的問題。
如何使社團永葆生機
眾所周知，每年從社團退出來的同學數量都有很多，而且其中不乏一些十分優秀的人才。那究竟怎樣才能永葆社團的生機和活力？我認為就要建立一套正規和完善的社團體製。
有些人說，要多搞活動，沒有活動社團就失去了自身的意義，隻有搞活動才能使社團更具魅力。
但是，隻是追求活動數量還是不夠的，還要采取幾種措施，一是健全社團各項規章製度，並保證有效實施，使社團管理嚴格有序；二是促使社團製定出相應的培訓和長期的活動規劃，提高社團活動的質量：三合理的用人機製，爭取讓更多的成員發揮其熱量。在完善以上措施的同時，也要允許社團成員犯錯誤，允許出現失誤，允許有改正的機會，這樣才會有更多的人在跌倒中爬起，在爬起中進步。讓社團成為大家自由發揮的舞台，成為自由飛翔的天空，成員的積極性和能動性才會得到更大的發揮，因此社團也會保持生機。
隻有會員從社團中得到切實的利益並在社團文化的熏陶中形成共同的情感，他們才會將社團的接力棒代代相傳，社團的生命也會隨之延長。
新成員的社團心態問題
新成員如何麵對學生社團？在選擇加入社團時要有自己明確的目標和方向，不要隨大勢，學生社團是由有著共同愛好的同學聚集在一起，追求共同的理想的組織，若是沒有相應的興趣，往往會對自己選擇的社團“失望”，甚至出現“上當”的感覺，因此在選擇時要三思而行；同時當加入自己喜歡的組織後要學會認真學習，謙虛請教，積極尋找展示自己的機會，告訴別人“我能行”，這樣你將得到更大的發揮空間和鍛煉機會；再次要體諒學生組織的有限條件，學會同舟共濟，一起麵對困難，切莫知難而退，倒打一耙。隻要有一顆積極的心態，你的大學社團生活將是有滋有味，有所收獲，你的人生也將因為大學社團生活而更加燦爛。
社團是學生的第二課堂，是鍛煉同學的地方，隻有學校更好的營造社團文化氛圍，學生社團更好的完善自身機製，成員更加積極主動，我們的這個課堂、舞台才會誕生更多的人才。我們相信在這個舞台上誰都可以得到鍛煉。
學生會社團部主要工作有哪些，怎麼做好部長和副部長的職務，這個部門能舉辦的活動有哪些？？？
管理學校裏麵的各種協會，組織協會裏的活動，對活動做出評價，整理活動資料，對某些不符合要求的活動做出指點或者屏蔽此活動……對校級活動進行各個部室的協調，人員的調配進行組織……
我想在大學社團弄一個職位，求合適的理由，隻要理由就可以了，職位是副社長或者辦公室部長。。謝謝
理由很簡單。就是我想當。
大學生就業簡曆上寫社團部長或副部長有用嗎？ 爭當班幹部嗎
如果有過經曆，並且能力確實也有而不是虛有其名，那肯定是有用的
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