陌子顏丶
形容士氣的句子
一鼓作氣，再而衰，三而竭
軍有歸心，必無鬥意。
臨戰而思生，則戰必不力。
憑將士氣扶中夏，淚灑山河對北風。
未戰養其財，將戰養其力，既戰養其氣，既勝養其心。
鼓舞戰士士氣的話
國家的興亡，匹夫有責啊。為了國家，為了人民，也為了自己的利益，我們要打敗敵人啊。
鼓勵士氣的話有哪些?
天行健，君子以自強不息.
發奮忘食，樂以忘優，不知老之將至.
三軍可奪帥也，匹夫不可奪誌也
富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈
吾生也有涯，而知也無涯
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索
一屋不掃何以掃天下?
有誌者，事竟成
少壯不努力，老大徒傷悲
寧為玉碎，不為瓦全
天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤
天下興亡，匹夫有責
海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛
滿招損,謙受益
1.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會， 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
3、莫找借口失敗，隻找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
4、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
5、世上沒有絕望的處境，隻有對處境絕望的人。
6、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一個有信念者所開發出的力量，大於99個隻有興趣者。
10、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
11、人生偉業的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限製，都是從自己的內心開始的。
13、含淚播種的人一定能含笑收獲。
14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。
16、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
17、不要等待機會，而要創造機會。
18、如果寒暄隻是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？
事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
19、昨晚多幾分鍾的準備，今天少幾小時的麻煩。
20、做對的事情比把事情做對重要。
21、人格的完善是本，財富的確立是末。
22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。
23、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
24、沒有天生的信心，隻有不斷培養的信心。
25、隻有一條路不能選擇——那就是放棄的路；隻有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
28、失敗是什麼？沒有什麼，隻是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，隻剩下一條路，那就是成功的路。
29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
31、任何業績的質變都來自於量變的積累。
32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
供選擇讚同73| 評論
如何提升團隊士氣
不景氣的環境讓每家企業充滿了陰霾，員工人心惶惶，業績萎靡不振，工作積極性大幅下降，對公司前景充滿擔憂。在此危機關頭，作為一個管理者，必須具備自身良好的心理素質，並能夠在管下屬員工的同時激勵他們的士氣和動力，喚起他們被壓抑住的工作幹勁，清除他們心中的陰霾。
士氣最早常用於指軍隊的狀態，包括軍隊的戰鬥意誌和戰鬥精神，後被擴展到非軍事組織的領域。在漢語中，士氣是士與氣的合成詞，為任事之氣，即做事整個過程中的精神狀態，這種狀態包括內在的自身狀態，也包括來自外界環境的影響。目前學界對士氣還沒有一個普遍的、為大家所接受的定義。員工士氣是人力資源管理中的一個重要指標，是指企業員工願意努力工作的願望強度和工作積極負責、創新和團結合作的態度。良好的士氣是企業正常運轉的基本前提，也是發揮全體人員工作創造性的基本環境。
以上所有問題的關鍵在於：凝聚力!凝聚力企業基業長青的原動力!企業生存的核心競爭力!企業發展的第一戰鬥力!拿破侖曾說過，軍隊戰鬥力的四分之三是由士氣組成的。著名企管專家譚小芳老師表示，任何現代化的戰爭，都需要人來完成任何好的競爭理念與戰略，同樣需要員工來實現，而員工的態度與士氣，決定了企業的執行力與競爭力。
無論你的員工表現有多好，他們還可以做得更好，不管你是管理大型跨國公司、小型部門，還是微型企業，也不管你注重利潤，還是追求社會效益，激發和獎勵優異業績的原理放之四海皆準。讓我深感迷惑的是，大多數企業都沒有使用用能夠讓員工有最好表現的方法去管理他們。如果你認為員工能夠做得更好，大多數組織存在的問題就是沒有去激勵員工或者缺乏激勵機製。
員工士氣的高低，直接關係著企業的命運。能否有效鼓勵員工，關鍵在於上司。但長期以來，多數管理者單純依靠物質激勵來鼓舞員工士氣，這種單一的激勵方式均以失敗而告終。譚小芳老師(預定團隊士氣提升培訓)認為，企業共同的利益凝聚人心，激發競爭意誌無數實踐證明，高團隊士氣與高業績成正比，反之亦然。在實踐中，譚小芳老師建議中基層主管在提高員工士氣時加強以下幾個方麵工作：
1、深入了解員工的需求
人的行動往往是由於有需求才進行的，企業隻有滿足了員工的需求，才能夠要求員工行動。企業的幹部要想促進員工如何行動，達到什麼樣的效果，就必須首先了解員工相關的需求是什麼，需要多大程度的滿足。譚小芳老師建議企業管理者了解員工的需求可以通過平時的溝通、會議、員工的抱怨、調查問卷等形式。隻有深入了解下屬的需求，我們才能有效地激勵他們，充分調動他們的工作積極性。
企業的幹部如能根據員工個人的需求，采取相應的措施，來滿足其合理的需求，就可以引導員工的行為朝著企業需要實現的目標而努力。在這方麵，沃爾瑪公司做的就不錯。沃爾瑪公司十分關心自己的員工，公司裏幾乎所有的幹部都用上了鐫有我們關心我們的員工字樣的包紐扣。他們把員工稱為合夥人，並注意傾聽員工的意見。薩姆·沃爾頓曾對幹部們說：關鍵在於深入商店，聽一聽各個合夥人要講的是什麼。那些最妙的主意都是店員和夥計們想出來的。
2、創造良好的工作氛圍
誰都不願意在這樣的工作氛圍下工作：幹活就出錯，一出錯就被指責;大事小事都要請示;辦公/現場環境亂七八糟;周圍淨是聊天、打私人電話、吵架、不幹活;團隊成員相互拆台、不負責任;人際關係複雜;上司總是板著臉。都願意在這樣的工作氛圍下工作：寬鬆，和諧自由的氣氛;辦公/現場整潔溫馨;團隊成員相互幫助，精誠合作;人際關係簡單明了;敢於嚐試，不會受到指責;微小的進步和成績都獲得上司和同事的認可和賞識。因此創造一個良好的工作氛圍是我們中基層主管日常管理工作的一項重要工作之一。
3、......餘下全文>>
哪句話最能鼓勵人的精神士氣？
為了自己想過的生活，勇於放棄一些東西。這個世界沒有公正之處，你也永遠得不到兩全之計。若要自由，就得犧牲安全。若要閑散，就不能獲得別人評價中的成就。若要愉悅，就無須計較身邊的人給予的態度。若要前行，就得離開你現在停留的地方。
鼓舞士氣的話
天行健，君子以自強不息.
發奮忘食，樂以忘優，不知老之將至.
三軍可奪帥也，匹夫不可奪誌也
富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈
吾生也有涯，而知也無涯
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索
一屋不掃何以掃天下?
有誌者，事竟成
少壯不努力，老大徒傷悲
寧為玉碎，不為瓦全
天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤
天下興亡，匹夫有責
海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛
滿招損,謙受益
1.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會， 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
3、莫找借口失敗，隻找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
4、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
5、世上沒有絕望的處境，隻有對處境絕望的人。
6、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一個有信念者所開發出的力量，大於99個隻有興趣者。
10、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
11、人生偉業的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限製，都是從自己的內心開始的。
13、含淚播種的人一定能含笑收獲。
14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。
16、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
17、不要等待機會，而要創造機會。
18、如果寒暄隻是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？
事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
19、昨晚多幾分鍾的準備，今天少幾小時的麻煩。
20、做對的事情比把事情做對重要。
21、人格的完善是本，財富的確立是末。
22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。
23、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
24、沒有天生的信心，隻有不斷培養的信心。
25、隻有一條路不能選擇——那就是放棄的路；隻有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
28、失敗是什麼？沒有什麼，隻是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，隻剩下一條路，那就是成功的路。
29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
31、任何業績的質變都來自於量變的積累。
32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
供選擇
有哪些將軍們激勵士兵士氣的動人演講?
拿破侖的演講
“士兵們！這是你們盼望已久的戰鬥。勝利就靠你們去奪取了。你們一定能夠贏得勝利。勝利將給你們帶來富足和舒適的冬營，並使你們能早日凱旋回國。像在奧斯特裏茨、弗裏德蘭、威特斯犯、斯摩棱斯克那樣去戰鬥吧！讓你們的後代用驕傲的口氣來談論你們今天的勇敢行為吧。讓他們這樣說到你：他參加了莫斯科城下的那次偉大的會戰！”拿破侖的演講
在尼斯檢閱意大利方麵軍的演講
士兵們。
你們沒有衣穿，吃的也不好，政府欠你們許多東西，可是它也不能發給你們。你們在這些懸崖峭壁中間顯示出來的勇氣和堅忍力量是令人驚歎的，可是這並沒有給你們帶來任何榮譽，它們的光輝並沒有照到你們身上。我想帶你們到世界上最富饒的國家裏去。富饒的地區和繁華的大都市將受你們支配。你們在那兒將得到尊敬。榮譽和財富。意大利方麵軍的士兵們。難道你們的勇敢精神和堅忍力量還不夠嗎？
求鼓勵人的話，激勵人的話，鼓舞士氣，提升業績用，越多越好哦！
就是每天對自己說：
我是不會選擇去做一個普通的人
如果我能夠做到的話
我有權成為一個不尋常的人
我尋找機會，但我不尋求安寧
我不希望在照顧下成為一個有保障的人
那將被人瞧不起而使我痛苦不堪
我要獨立
我要做有意義的冒險
我要夢想，我要創造，我要失敗，我更要成功
我絕不用尊嚴來換取施舍
我寧願是向生活挑戰，而不是過平凡的生活
寧願要達到目標時的激動
而不願要毫無生氣的平靜
我不會拿我的自由去與慈善作交易
也不會拿我的尊嚴去與事物作交易
我絕不會在任何一位大師的麵前發抖
也不會為任何恐嚇所屈服
我的天性是挺胸直立
驕傲而無所畏懼，勇敢地麵對這個世界！
上戰場前的發言 。鼓舞士氣的話
上哪的戰場？打什麼樣的戰爭？目的不一樣說的話就不一樣。一般的自己處於防守方就強調正義、守護責任複仇等，而自己處於進攻方就強調榮譽和名利。
防守方示範：同誌們（或兄弟們），這些（某某國）鬼子已經打到我們我們家裏來了。他們殺我們的爹娘，糟蹋我們的妻子姐妹，搶奪我們的（糧食、珍寶、礦產），燒毀我們的家園！我們身後就是我們幸存的家園，那裏還有我們的老爹老娘，有我們的兄弟姐妹，還有我們的娃兒！（某某國）鬼子如果越過我們那他們將慘死，而現在在這裏我們多殺一個（某某國）鬼子我們就少死幾十個鄉親和親人！我們多流一滴血他們就少死一個人！如果我們不流血難道能讓我們後方的親人流血嗎？如果我們不打（某某國）鬼子難道讓我們後方的親人打（某某國）鬼子嗎？如果我們不去當烈士，難道讓他們慘死嗎？
鼓舞士氣的話語
隊友進了，你要大聲稱讚他，叫好！快攻，封蓋(不是普通的蓋帽)，妙傳…都可以鼓舞士氣！暴扣…就不說了吧！太虛幻了…
順便說下！進了球，場上的隊員都會有一點興饑感！如果防下一個再打進，這超鼓舞士氣！
