剛入職的新員工應該怎麼主動知乎

工作中多做事少說話，不要怕吃苦，態度好端正

為什麼企業願意招人也不提高員工薪水知乎

招人隻是額外給新人開工資，不涉及現有員工工資。而給現有員工漲工資則涉及到更多員工的薪資，比如說，如果同意給某人漲工資，那別的員工都看著呢，你給他們漲還是不漲呢？為啥給他漲不給別人漲。而招個新人進來，開多少工資就是多少，別人沒有對比。

但是這種很多公司寧願招新人也不給老員工漲工資的行為是短視的。短期內沒有給薪資增加太大負擔，但是長期看會使離職率不斷增加，新員工不斷招進來，薪資結構和薪酬水平仍然整體再上調。加上離職成本、新員工入職成本，薪資負擔更重了。所以真正一個打算長久做的企業，給現有的好員工普遍漲工資還比較好一些，差的員工當然要逐步淘汰。

如何評價員工一個升職一個沒有的故事知乎

先拋出一個大結論：即使是中國一線的優秀治理企業，也並沒有一個良好的調薪機製，使得部分老員工薪資被鎖定，新員工進入的時候又必須遵從市場化原則，造成新人比老人工資高，這並不是單一一家企業的問題，而是在中國企業界普遍存在。

個員工發獎金的時候應說點什麼知乎

感謝領導大人大方

如何管理能力比自己好的員工知乎

能力上不及員工的老板很正常，而在管理的藝術上高於員工，才能服眾

老板與基層員工為什麼溝通難知乎

因為立場不一樣，所以看問題的理解不一樣，純天然的矛盾，老板希望降低成本包括工資成本多幹活，員工希望多掙錢少挨累，不能互相理解就沒法溝通，有用采納

做人事，經常遇到各種刁難的員工是什麼感受知乎

經常刁難也沒有辦法，誰叫你就是做這個工作，每個工作都有它的難處

在職場和領導打好關係重要，還是和員工打好關係重要知乎

和領導關係

最重要

和珅和皇帝的

故事總知道吧

知乎員工有辭職意願有沒有必要告訴領導

員工的心態,領導都應該掌握

所以有人有辭職的意願的話

就應該要告訴領導,好做後續處理

針對懶惰的員工應該怎麼辦知乎

先批評教育，然後調整工作，仍拒不改正，可按照?勞動合同法≫第三十九條的規定，解除與其的勞動合同。

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