招聘網上寫的異地招聘是什麼意思？

公司在外地，你如果應聘，就要去外地工作。

如何辨別網上招聘信息的真假：

1、通過正規招聘網站找工作。正規的招聘網站一般會對企業的資質和真實性進行核實，所以虛假和詐騙的招聘信息很少。

2、看公司介紹。一般的公司在招聘網站上，都會有公司的簡介，比如：公司主營業務、公司規模、公司的發展史、公司的圖片等等這些信息，通過這些信息一般都可以了解公司的大致情況；而一個虛假和詐騙的招聘信息，公司簡介都會寫得“天花亂墜”，特別是主營業務，寫得不清不楚，你更本不知道他是做什麼的。

3、看崗位介紹。正規的招聘信息，都會寫得很清楚所招聘的崗位，比如：崗位名稱、工作內容、崗位要求，應聘條件等等，這些都會寫得很詳細；而虛假和詐騙的招聘信息，崗位介紹非常籠統，好像什麼人都要，隻要你來就可以，不管你會什麼，能不能做。

4、查看招聘電話。正規的招聘信息，一般都是留公司座機，因為公司座機，一般都是固定在某個地方，且不方便隨意遠距離移動；而虛假和詐騙的招聘信息，可能留的是手機號碼。

5、查看公司地址。這個地址包括：麵試地址、上班地址。正規的公司地址一般是在商用的商業大廈內，麵試地址、上班地址一般是一樣的；而虛假和詐騙的招聘信息，麵試地址寫得不清楚，或是在民宅內以及非常偏僻的地方，上班地址又和麵試地址不一樣。

6、查看企業的注冊信息。了解招聘信息的基本情況後，查看招聘企業的注冊信息是否和招聘信息上的資料一致。比如：麵試地址是否與注冊地址一致、聯係電話是否一致、公司經營範圍是否一致。 如果不一致，可能就有問題了，特別是地址不一致的情況。

招聘網上寫的“異地招聘”是什麼意思？

公司在外地，你如果應聘，就要去外地工作。

如何辨別網上招聘信息的真假：

1、通過正規招聘網站找工作。正規的招聘網站一般會對企業的資質和真實性進行核實，所以虛假和詐騙的招聘信息很少。

2、看公司介紹。一般的公司在招聘網站上，都會有公司的簡介，比如：公司主營業務、公司規模、公司的發展史、公司的圖片等等這些信息，通過這些信息一般都可以了解公司的大致情況；而一個虛假和詐騙的招聘信息，公司簡介都會寫得“天花亂墜”，特別是主營業務，寫得不清不楚，你更本不知道他是做什麼的。

3、看崗位介紹。正規的招聘信息，都會寫得很清楚所招聘的崗位，比如：崗位名稱、工作內容、崗位要求，應聘條件等等，這些都會寫得很詳細；而虛假和詐騙的招聘信息，崗位介紹非常籠統，好像什麼人都要，隻要你來就可以，不管你會什麼，能不能做。

4、查看招聘電話。正規的招聘信息，一般都是留公司座機，因為公司座機，一般都是固定在某個地方，且不方便隨意遠距離移動；而虛假和詐騙的招聘信息，可能留的是手機號碼。

5、查看公司地址。這個地址包括：麵試地址、上班地址。正規的公司地址一般是在商用的商業大廈內，麵試地址、上班地址一般是一樣的；而虛假和詐騙的招聘信息，麵試地址寫得不清楚，或是在民宅內以及非常偏僻的地方，上班地址又和麵試地址不一樣。

6、查看企業的注冊信息。了解招聘信息的基本情況後，查看招聘企業的注冊信息是否和招聘信息上的資料一致。比如：麵試地址是否與注冊地址一致、聯係電話是否一致、公司經營範圍是否一致。 如果不一致，可能就有問題了，特別是地址不一致的情況。

前程無憂裏麵的異地招聘是真的嗎

是真的，前程無憂要比智聯招聘、趕集網真實，千萬別相信智聯招聘，趕集網更是95％不可信。當然前程無憂也隻能相信60％左右好了。

在前程無憂找工作經常看到這些異地招聘的，工資6000到12000的。這可信嗎？

異地招聘沒有靠譜的

異地招聘什麼意思

首先這個異地招聘

就是不是在本地的

在外地給你麵試

所以說

要多謹慎

什麼情況下需要異地招聘

1.公司分公司比較多，總部招聘，讓後下放各個分公司。2.人力資源輸出。3.公司業務範圍比較廣，招聘人員培訓，然後駐點

分公司如何開展異地招聘工作

具體要跟員工協商，如果工作性質就是需要異地辦公，那在招聘的時候就應該跟員工談好，另外在招聘時也應該更傾向於可以異地工作的人員招聘，再有幫助異地工作的員工解決好後顧之憂，生活問題，薪資福利問題等等。

異地招聘，有什麼好的解決方法

通過網絡溝通

異地招聘是真的嗎

其實這些招聘信息基本都是中介發的，你給他們中介費，他們也確實會替你安排的。有的時候花點錢找中介也是有必要的，自己去找會沒頭緒。不過像電子廠確實很辛苦的，上班時間長，機械重複、累，人員流動極大。

怎樣進行異地招聘工作？

一、首先，人力資源人士應與業務部門人士進行充分的了解和溝通，以了解公司將業務拓展到目的地城市的戰略策劃意圖。同時，通過與業務部門人士的溝通，人力資源人士可對目的地城市有大致的認識和了解，包括當地的經濟發展情況、人力資源市場情況，以及競爭對手在目的地城市的情況等。

二、充分了解當地的人力資源市場情況。

人力資源專業人士可通過以下方式，以達到充分了解當地的人力資源市場情況的目的：1、與當地的政府勞動部門聯係。

人力資源專業人士可通過互聯網或拔打當地114等方式，查獲當地政府勞動部門的聯係方式，然後，可通過電話或直接登門拜訪的方式，獲取以下基本信息：①當地主要的勞動力招聘市場的情況，包括：a、地址；b、聯係方式；c、聯係人；d、舉辦周期；e、入場招聘單位情況；f、入場應聘人員情況；g、展會收費情況。

②當地主要的招聘網站。通過了解招聘網站的招聘效果，可決定是否必要在網絡上發布招聘信息。

③當地主要的報刊。包括：a、報刊信息；b、閱讀人群。以確定招聘對象是否是此報刊的讀者群。從而確定是否在報刊發布招聘信息。

④當地主要的企業或競爭對手企業。

⑤當地主要的學校情況。通過了解當地的主要學校情況，以決定是否有必要開展校園招聘。

⑥當地主要的勞動政策及法規。包括：a、社平工資及最低工資水平；b、勞動保險政策；c、住房公積金政策；d、關於招聘用人的有關規定。

2、與當地主要的企業或競爭對手企業的人力資源人士聯係。

通過查獲當地主要的企業或競爭對手企業的聯係方式，人力資源人士可與這些公司的人力資源部進行聯係，以同行的身份向對方請教你所關心的招聘方麵的問題。隻要虛心請教，對方也大多樂意與你分享這些信息，從而進一步完善和補充以上從當地政府勞動部門官員所獲得的信息。同時，也可向他們請教，希望他們能推薦合適的人選。

3、與當地的招聘媒介機構聯係。

當地的招聘媒介包括：a、報刊；b、勞動力市場；c、電視台、電台；d、勞務公司。通過直接與招聘媒介聯係，可掌握更多的當地勞動力市場的情況。

4、與當地的求職者聯係。

人力資源人士可通過對當地的求職者進行調查，了解更多關於當地求職者的情況，包括：a、求職者喜歡使用的求職方式，是到勞動力市場參加招聘會，還是上網、看報紙等，並可進一步了解求職者的求職心態，諸如對薪金的期望值等。

在作好當地勞動力市場的充分調查之後，人力資源人士應製作一份勞動力市場調查表，以分析當地的各種渠道的有效性，同時，製作一份招聘行動計劃表，列出所要進行的招聘行動計劃及其原因。這樣，招聘方案才容易為管理層接受並批準，並能有效實施和執行。

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