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公司召開青年座談會,作為新員工該說些什麼？
應該先從您現在進入到公司的工作狀況跟以前在學校做一個對比，說一下你自己的親身感覺，並來到公司學到什麼，對今後的事業的一個計劃規劃等等，反正就是要積極向上的。
公務員在年輕幹部座談會怎麼發言
尊敬的各位領導、親愛的朋友們：
你們好！很高興參加今天的座談會，非常感謝市委組織部為我們提供了這樣一個交流與學習的機會。我叫***，人，今年**歲，畢業於***。
九月份參加工作，第一站便落腳在了***。轉眼之間，工作已經四個月，四個月的時間雖不長，但初入社會，深入基層，卻讓我感觸頗深，受益匪淺。下麵，就想向組織彙報這幾個月在基層的一些感觸與收獲。
公司開展青年員工座談會員工該說些什麼
送你幾個概念：
1、嘲諷市井，不要嘲諷高層。
2、給上層的建議要想好答案，連答案一起給。
給下層的建議點到為止。都要做到滴水不漏，寧少勿多。你如果不是一把手的話。
3、給自己總結的時候，抓住三點：A 缺點是——不夠機智。
B 優點是——工作努力。 C 不要回避利益，不要主談利益。我為企業創效益，企業才能幫我謀利益。
具體的你結合自己的實際情況吧。
我們機關單位今天下午召開青年同誌座談會，急求交流發言稿，主題是積極進取，做好本職工作，時間5分鍾。
這裏有篇範文可以參考：[wenku.baidu.com]，打開就能看到。你可以套寫下，希望可以幫到你，望采納我的回答。
參加公司組織的五四青年節青年座談會，每個人必須發言，應該說一些什麼
珍惜好時光，無愧於大好年華，讓自己的生命少一些遺憾，多一些精彩，多一些美好的回憶。
事業單位青年員工座談會講話說些什麼···有加分 50分
省得領導看你不順眼，才會幫你解決呢。不過如果你能在會上提出有建設性的建議，可以讓領導對你刮目相看，是有好處的。意見麼，最好就別說什麼了，引起領導重視的問題。不過其實你說了也不一定有用的，要很多人集體反應大多數時間都是領導講話，會有一點時間讓青年員工談談對本單位的意見和建議，說說自己的想法，說說有什麼困難的地方希望單位能幫忙解決的
青年領導幹部座談會領導講話怎麼寫
這個不難。找準角度，除了勉勵青年人才之外，作為財政局長，應該更多站在為青年人才的發展和建設提高保障。要充分結合縣財政局在青年人才建設相關經費劃撥情況的基礎上去談。
青年大學生座談會應該講些什麼問題
是啊，昨天領到了單位發的第一份工資，還是挺幸福滴~我這文章一寫起來就像是老員工在給別人作報告了··· 太··喧賓奪主了···咋辦···
鄉鎮青年幹部座談會怎麼對黨和政府提建議
這黨，隻能歌頌。別自作聰明去提什麼建議，顯得你比領導高明或不滿。這樣的會，需要正能量，要的是四平八穩的空話，套話，掌聲…飯桌上的敬酒。
青年員工座談會上怎麼提一點建設性的意見和建議
人民代表大會製度是根據民主集中製的原則,通過民主選舉產生全國人民代表大會和地方各級人民代表大會,以人民代表大會為基礎,組成整個國家機構,實現人民當家作主的一種政權組織形式。
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