國企為什麼要搞黨的建設？

首先，這是由一個“公”字決定的。國有企業之所以是“國有”是因為它是全民所有的公有製經濟，它的所有權是屬於“公”的。而黨的本質屬性也是?“公”，因為它是全體中國人民根本利益的代言人，是“公”的代表者。因此，凡是涉及到“公”的領域，都必須有黨的領導。

再者，這是由黨的領導地位決定的。眾所周知，中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。具體來說，黨的領導就是黨對國家和人民的實行思想、政治、組織領導。因此，這種領導也就必然包括對國家所有的公有製經濟組織——國有企業的領導。

最後，這是由黨的利益與國家和人民的利益的一致性決定的。發展壯大國有企業的最終目的是要服務於國家和人民，但是要達到這個目的隻有堅持黨的領導才能做到。因為隻有黨的領導才能確保國有企業依靠人民發展，發展成果由人民共享，從而最終實現黨、國家和人民、國有企業三者利益關係的統一。

總之，國有企業之所以要搞黨的建設，是由它“國有”的本質屬性決定的，也是為了保證它的社會主義性質永不改變，更是為了它能更好的服務於國家和人民和根本利益。

國有企業黨建工作存在哪些突出問題

國有企業黨建工作存在的問題

1、在利益驅動下，部分黨員的理想信念發生動搖

當前，隨著國際形勢的變化和我國市場經濟環境下的負麵影響，在改革和發展黨建工作中麵臨著許多問題，這些問題將阻礙企業黨建工作順利進行和發展。與此同時，在經濟社會的大前提下，麵對一些利益的驅動和誘惑，部分黨員的崇高理想和信念開始發生了變化和動搖，對他們而言，已經忘記了黨的奮鬥目標，丟掉了全心全意為人民服務的優良黨風，逐漸在其心裏滋長了拜金主義、享樂主義，更有甚者還帶頭違法亂紀，這不僅嚴重阻礙和影響了國有企業的正常生產經營秩序，還大大削弱了黨的政治凝聚力以及消解了執政黨在執政權威中的良好社會基礎。

2、黨組織機構和製度不健全

在國有企業黨建工作中麵臨的問題之一還存在無健全的黨組織機構和製度，比如：部分黨組織在無人員變動的情況下基本上都不進行換屆；有的組織人員即使發生了變化，但也未做到及時增加和補充人員；還有個別黨組織的一些主要負責人在組織活動上存在認識的偏差而基本上不安排組織活動，如果遇到上級下達的命令必須組織活動，也是簡單的安排一下，這種活動的內容既沒有什麼活力，也不能學到任何東西。還有一些組織僅僅把黨建工作局限在傳統的運作模式裏，對黨建工作進行簡單的理解（如收黨費、學文件，發報紙等），這些現象直接影響了黨組織的戰鬥堡壘作用發揮。

3、黨員思想覺悟在降低，很難適應企業改革發展的需要

要完善和改革國有企業的黨建工作，就要提高黨員的思想覺悟。然而，在黨建工作的實踐中，出現了部分黨務工作者存在理論基礎薄弱，業務能力也相對比較低，就其整體素質而言不能適應市場經濟的發展需求；在職責上，部分黨務幹部缺乏責任意識，不重視黨建工作和不召開黨組織會議，更不組織黨員學習，使組織生活很不健全；在解決問題上的能力很差，部分黨務幹部平時不注重自身知識的增強，對從事的黨建工作知識也缺乏深入的了解，麵對工作中的問題，往往不知道如何有效解決；在思想觀念上跟不上時代的步伐，一些黨務工作者的思想觀念還停留在傳統觀念上，不注重自身知識和觀念的更新，在解決問題中常常還使用老辦法，結果導致問題沒有得到合理有效的解決，還會出現更多的問題。

國企為什麼要搞黨的建設？

其實，這個問題，說大不大，可說小也不小。作為國企員工，特別是國企中的黨員幹部，如果對這個問題都不能有較為清醒的認識和理解，那它就不再是一個小問題了，而是涉及到黨性立場的原則問題。也許有人會說，這些大道理很空，沒有必要真懂，隻要會喊口號就行。可是筆者要說，如果黨員幹部，特別是黨的高級幹部連這些大道理都不懂，那他在關鍵時刻，就肯定會在原則立場的重大問題上犯錯誤。而且這種錯誤一旦犯下，其對黨和國家的危害程度就不是那些因細枝末節問題而犯下的小錯誤所能比擬的。因此，必須把這個問題解釋清楚，讓國企幹部員工對國企黨建工作真理解、真相信、真支持。筆者試圖來解答這個問題。當然，筆者的解答也許是不正確的，但希望能提供一個思考這個問題的視角，以供參考。關於“”這個問題，我們首先來逆向推導。從這個問題逆向推之，提問者其實是在問“國企為什麼要有黨組織？”，因為隻有國企有了黨組織，才會要搞黨的建設。再進一步逆向推之，提問者其實是在問“國企為什麼要堅持黨的領導？”，因為隻有國企要堅持黨的領導，才會設置黨組織。所以，現在要回答“”這個問題，就換而隻要解答“國企為什麼要堅持黨的領導？”這個問題了。關於“國企為什麼要堅持黨的領導？”很多提問者在提這個問題的時候，往往是隻強調國有企業作為企業的性質，認為國企隻是市場經濟中自負盈虧的市場主體，沒有必要承載那麼多政治上的東西。但是，仔細一琢磨，這個問題的片麵性在於提問者隻強調國有企業作為企業的特性，而忽視了它作為“國有”的屬性。可見，正是國企的這個最重要的“國有”屬性，卻被很多人遺忘了。這個“國有”屬性的重要性，就像一個人永遠都不能忘了他是屬於哪兒的，他的根在哪兒一樣重要。因此，國有企業的“國有”屬性永遠是第一位，“企業”特性才是第二位。那麼，接下來要解答的問題就是：為什麼是“國有”的企業就要堅持黨的領導呢？這又是一個大問題。筆者認為，首先，這是由一個“公”字決定的。國有企業之所以是“國有”是因為它是全民所有的公有製經濟，它的所有權是屬於“公”的。而黨的本質屬性也是 “公”，因為它是全體中國人民根本利益的代言人，是“公”的代表者。因此，凡是涉及到“公”的領域，都必須有黨的領導。再者，這是由黨的領導地位決定的。眾所周知，中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。具體來說，黨的領導就是黨對國家和人民的實行思想、政治、組織領導。因此，這種領導也就必然包括對國家所有的公有製經濟組織——國有企業的領導。最後，這是由黨的利益與國家和人民的利益的一致性決定的。發展壯大國有企業的最終目的是要服務於國家和人民，但是要達到這個目的隻有堅持黨的領導才能做到。因為隻有黨的領導才能確保國有企業依靠人民發展，發展成果由人民共享，從而最終實現黨、國家和人民、國有企業三者利益關係的統一。

國企黨建虛化問題主要體現在哪裏

國企黨建虛化問題主要體現在

黨建與實際工作沒有結合；

僅僅是停留在會議落實會議，文件落實文件的形式主義上。

在加強國有企業黨的建設認識方麵存在哪些問題？原因是什麼

一是對建立現代企業製度過程中加強黨建工作的重要性認識不足。

有的人認為建立現代企業製度與國際接軌，國有企業黨組織的地位和作用會出現弱化；有的人認為在混合所有製的法人治理結構中，企業股東大會和董事會是決策機構，企業黨組織管好黨員就行了，沒必要介入企業的生產經營活動，參與企業重大問題決策；有的人認為企業實行現代企業製度以後，企業黨務幹部逐步兼職化、黨組織活動業餘化。

二是國有企業的領導體製正處在探索階段。

企業黨組織與企業法人治理結構之間的關係還不十分明確，企業黨組織參與重大問題決策的途徑和方法還需要進一步探索。

三是黨管幹部原則在一些企業難以落實。

一些企業黨委隻負責管理黨務幹部，很難履行對企業內部各級、各類幹部的教育、培養、考察、監督職責，特別是對行政中層幹部的任免，往往是由董事長或總經理動議，然後由黨委組織部門去考察，走程序。

四是在一些企業，工人階級主人翁地位和作用出現被削弱的現象。

有的企業輕視職代會的作用，把職工參與管理特別是參與重大決策當作一種形式，隻是走走過場，個別的甚至連過場也不走，影響了企業職工積極性和創造性的發揮。

五是企業黨建工作思想觀念陳舊、工作方法缺乏創新。

一些企業黨組織麵對國企改革給黨建工作帶來的新情況、新問題，創新意識不夠，仍習慣於傳統的工作模式，在工作方法上缺乏時效性和針對性。一些停產、半停產企業黨建工作不能正常開展，黨員先鋒模範作用難以發揮。

國有企業黨建工作考核存在什麼問題

國有企業黨建工作考核存在的問題是：

第一，目前有相當數量國企的黨建工作陷入活動難開展、黨員難管理、黨建工作難規範的困難境地。國有企業求生存、求發展的急迫性和下崗分流所導致的黨員流失，困擾和影響著企業黨組織的正常工作。企業職工心理壓力的增大，也加大了黨建工作的難度，黨組織工作難以正常進行，這是當前國企黨的建設工作的一個突出問題。

第二，國企黨組織在發揮政治核心作用的一些關鍵性環節和具體途徑上，沒有具體的可操作的製度作保證。企業的經營發展中體現不出黨組織的工作成果和作用。目前，企業黨組織盲目領導和放棄領導的狀況並不是少數。由於沒有製度作保障，黨組織的政治核心作用難以發揮，有的甚至流於形式，直接影響了企業黨組織的領導水平，與新時期國企對黨建工作的新要求不相適應。

第三，國企黨組織發揮保證監督作用缺乏強有力的保障機製，企業內部對於黨政領導幹部很難進行有效監督。

如何在國企開展黨建工作

轉載以下資料，僅供參考

黨組織是黨增強凝聚力和戰鬥力的基礎，是企業各項業務穩健發展的政治基礎。隨著企業改革發展的進一步深化，黨建工作麵臨著許多新課題、新挑戰。我們必須正視在企業創造經濟效益的同時，更要重視黨組織在企業改革發展中的重要作用。那麼，作為企業的黨組織應如何發揮自己的戰鬥堡壘作用，讓黨建工作與業務發展相互支撐、相互促進，達到齊頭並進的效果?

一、重視理論學習，加強思想建設，增強理想信念

思想政治建設是黨的根本建設。企業黨建工作要以黨員幹部思想建設和作風建設為重點，把理論學習作為大事來抓，不斷提高黨員的政治思想覺悟。

組織黨員學習要有計劃性、針對性和實效性，增強學習的科學性。結合工作實踐，做到學而研、學而信、學而用、學而行。不斷豐富和改進學習形式。采取集中學與個人學相結合；培訓學和研討學相結合；“走出去”和“請進來”相結合。組織黨員走出去，開展調查研究和學習考察。結合形勢和任務的需要，邀請專家學者舉辦黨史和時事講座。

注重落實學習製度，增強學習的規範性。嚴格執行學習管理製度，落實學習計劃、學習考勤、集體研討、專題調研等具體製度，推動學習的製度化和規範化。

通過學習，強化黨員的政治意識和黨性觀念，嚴守政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上與以**同誌為**的黨中央保持高度一致，提高黨員的思想政治素質和政策理論水平。強化黨員的社會主義核心價值觀。

二、加強黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮黨的政治核心作用

麵對新形勢新任務新要求，企業黨組織須完善組織建設，提高黨員隊伍素質。

建立健全適應新形勢要求的黨建工作機構和專職工作隊伍，建立健全黨建工作製度和目標管理責任製,使企業黨建工作有章可循，有序開展，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

企業領導班子要高度重視黨建工作。嚴格遵守“三會一課”和“三重一大”組織生活製度。選拔一批黨性強、作風正、德才兼備、群眾公認、熱愛黨建工作的黨員骨幹充實到黨務工作崗位。從企業的價值觀、經營理念、行為規範、企業形象等方麵入手，著力打造一支高品質的黨員隊伍，把優秀黨員培養成為企業的後備人才，提升企業黨建工作的實力和活力。

開展形式多樣的創先爭優主題活動，彰顯黨員愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流的先鋒模範作用，樹立一麵旗幟，增強黨的凝聚力、號召力和戰鬥力，充分發揮黨的戰鬥堡壘作用。

重視入黨積極分子隊伍建設。從源頭做好發展黨員的基礎工作，製定培養計劃，注重管理培養，關注工作表現，建立幫扶製度，定期談話考察，提高對黨的認識。嚴把發展黨員質量關，做到成熟一個，發展一個，確保黨的先進性和純潔性。

三、健全機製，切實做好黨風廉政建設。

嚴格按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持標本兼治，突出工作重點，建立健全教育、製度、監督並重的預防體係，圍繞“權、錢、人”三個重點環節，加大措施力度，建立健全“四個機製”。一是從思想教育入手，建立育人管人的教育機製。職工隊伍的狀況直接影響著工作質量；職工隊伍的素質高低，直接影響著反腐倡廉的成效。堅持在構築思想道德和黨紀國法兩道防線上下功夫，做到既依法管人，又以德育人。通過接受警示教育、觀看優秀共產黨人先進事跡影片等活動來提升黨性修養，努力做到政治上立場堅定、思想上積極向上、工作上敬業進取。二是從班子建設入手，建立選人用人的競爭機製。在幹部的使用上要嚴把“入口關”，對中層幹部實行競聘上崗，提高幹部使用的公正性和透明度，保證隊伍的穩定。在選人上努力體現“三公”。即：公平競爭、公正評價、公開操作。三是從製度建設入手，建立規範嚴格的內控機製。嚴格要求，嚴格管理，......餘下全文>>

當前國有企業黨建工作現狀如何，存在哪些問題

一是對建立現代企業製度過程中加強黨建工作的重要性認識不足。

有的人認為建立現代企業製度與國際接軌，國有企業黨組織的地位和作用會出現弱化；有的人認為在混合所有製的法人治理結構中，企業股東大會和董事會是決策機構，企業黨組織管好黨員就行了，沒必要介入企業的生產經營活動，參與企業重大問題決策；有的人認為企業實行現代企業製度以後，企業黨務幹部逐步兼職化、黨組織活動業餘化。

二是國有企業的領導體製正處在探索階段。

企業黨組織與企業法人治理結構之間的關係還不十分明確，企業黨組織參與重大問題決策的途徑和方法還需要進一步探索。

三是黨管幹部原則在一些企業難以落實。

一些企業黨委隻負責管理黨務幹部，很難履行對企業內部各級、各類幹部的教育、培養、考察、監督職責，特別是對行政中層幹部的任免，往往是由董事長或總經理動議，然後由黨委組織部門去考察，走程序。

四是在一些企業，工人階級主人翁地位和作用出現被削弱的現象。

有的企業輕視職代會的作用，把職工參與管理特別是參與重大決策當作一種形式，隻是走走過場，個別的甚至連過場也不走，影響了企業職工積極性和創造性的發揮。

五是企業黨建工作思想觀念陳舊、工作方法缺乏創新。

一些企業黨組織麵對國企改革給黨建工作帶來的新情況、新問題，創新意識不夠，仍習慣於傳統的工作模式，在工作方法上缺乏時效性和針對性。一些停產、半停產企業黨建工作不能正常開展，黨員先鋒模範作用難以發揮。

目前國有企業黨建工作主要麵臨哪些問題

黨建工作沒有與企業工作聯係緊密，在不少國企之中，黨建工作是與企業工作一體化發展的，聯係非常緊密。

目前國有企業黨建工作主要麵臨哪些問題

麵臨著黨組生活形式單一。監督不夠。感覺應當多開展生活會，交流分享黨建工作和日常生活。對需要幫助的人給予適當的幫扶。廣納言路，開啟新紀元。

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