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上發薪跟下發薪什麼意思
上發薪:每月開始的幾天就提前支付當月工資的做法。
下發薪：每月最後幾天才支付當月工資的做法。
什麼是上發薪製度和下發薪製度
中國一般都是月薪，一般來說，15日（含）之前的為上發薪製度，15日以後的為下發薪製度。
薪水(xīn shuǐ)又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊，警察裏稱為薪餉。現代人成為薪資。由於都是工人階級，所以稱為工資。
中國古代官員的俸祿有多種稱法，如:"月給"、"月俸"、"月錢"等。在魏晉六朝時，"薪水"除了指砍柴汲水外，也漸漸成為日常生活開支費用的意思。如《魏書.盧昶偉》中記載:"如薪水少急，即可量計。"這裏的"薪水"即為日常費用。而明朝時曾將俸祿稱為"月費"，但後來又改稱為"柴薪銀"，意思是幫官員解決柴、米、油、鹽這些日常生活費用的支出。
現今我們上班族按月領取的工作酬勞金，其實就跟古代的月俸、月費是一樣的，主要目的也是用來支付日常生活開銷。所以人們也就把工資稱為"薪水"了。
如何知道自己的工資是上發薪還是下發薪啊？
如果你一上班單位就把工資先存到你的卡裏，就是上發薪；如果幹滿整月後才發薪，就是下發薪。你可以到發卡銀行，讓他給你打出你剛上班月份時的對帳單，查一下就知道了。
大家一直是上發薪還是下發薪
沒有區別。工資費用在發生所在月份計提入賬做分錄：借：成本費用科目貸：應付職工薪酬到發薪時，做分錄：借：應付職工薪酬貸：銀行存款
上發薪和下發薪在財務上有什麼區別？
沒有區別。
工資費用在發生所在月份計提入賬
做分錄：
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬
到發薪時，做分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
什麼是下發薪
每個月末發工資，就是先把一個月工作做完了再拿錢
工資16薪是什麼意思?
工資16薪是指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利製度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在互聯網行業或金融、房地產等高薪行業。
十三薪什麼意思
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元
發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。
實習生 2月15號入職 公司說下發薪 3月15日發了我一半工資 說壓住一半工資是什麼意思 那一半什麼時候給我
另外一半是在你離職的時候補發，主要是部分企業防止員工無故離職。
這種做法是不合理的，但也沒辦法去控製，建議保存好聊天記錄，防止意外情況發生。
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