-_-宅_
職場勾心鬥角成語
爾虞我詐 ěr yú wǒ zhà
近義詞： 勾心鬥角、爾詐我虞
求各種勾心鬥角文！！後宮鬥現代職場鬥等等等！越精彩越好！！什麼都可以隻要鬥心眼精彩就成！！！
《王爺你家後院著火了》 《法醫傻後》 《和親罪妃：妃不出皇帝的掌心》 《拽妃爆君》 《代嫁紅顏》 《牡丹春睡圖（女尊）》 《王妃很忙》 《【十大醋刑】廢棄妖妃》《至尊愛妃別太壞》
關於職場鬥智商的問題,高手進來賜教把.回答的滿意追加分.
現在這個社會這樣的事情太多了！你可以另謀出路！而且你老板給你開的工資也不算多。就算你出去打工也不會隻有這麼點！另外！你去當兵一下你就知道了。打掃衛生很正常！你沒做到位！ 別有什麼事老是去問媽媽！你已經成年了！男子漢有些事情要自己解決！老板交代的事你一定要認真做。做的越利索越好。你要證明自己！對得起那900元錢！
他們聊天你就當Zhu在哼哼好了！
給自己一點信心！給自己一點自信！加油！你行的。
我看好你哦！^_^
什麼是職場鬥爭?
如何更好的避免職場‘鬥爭’中成為‘犧牲品’有的一些行業的企業中，公司內部關係錯綜複雜，稍有不慎，可能就成為一個棋子被人遺棄，如何才能夠更好的避免在職場中被無辜的‘遺棄’，首先要分析職場中勾心鬥角的三大陷阱。
許多人一聽到職場爭鬥，第一反應就是避而遠之，不願卷入辦公室的爾虞我詐裏，遺憾的是，那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的上班族，最後還是沒有脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，編輯此文，並不是要教你詐，而是教你看清世事，認清人性，讓你在職場中能更好地保護自己。
“利用”第三者
當上級主管與直屬主管的命令不一致時，在職場中的你，不妨多長一個心眼……
楊誌是一家報社的編輯，現在的他正愁著稿子怎樣處理呢？原來，在選題會後，報社副總非凡把他叫過去，針對這一期的選題給他布置了一個非凡的任務，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門主任下達的命令有明顯的不同。兩個領導都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊誌給難住了。
點評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅幹，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間後，就會變成負麵的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環的結果，會使自己與直屬主管間產生不信任，因此，在單位內難以立足，最後隻能選擇離開。
詐招：當上級主管與直屬主管的命令不一致時，你要學會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個第三者在組織內發言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明後，讓自己的直屬主管去和領導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬隻能提醒直屬主管，上級主管的要求有什麼地方不同，這樣才不會造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協調或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個才進公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一麵鏡子，和自己心心相惜。於是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終於有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了！其實，你的事不該告訴李姐，她是個大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉迷惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什麼一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。
點評：小莉的失敗在於，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什麼好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產生許多副作用。
“詐招”：要跟一個人建立非凡親密的關係，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達到這個目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的遊戲，也可以用們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
“先下手為強”
中國有句成語——“芳蘭當戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，經常第一個被殺掉。
劉濤從大學一出來，就跟了現在這個老板，經過幾年的拚搏，公司現在也有了一定的規模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當人事部晉升他為總經理非凡助理時，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任非凡助理以後，他凡事總是親曆親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項工作也做得十分出色。這對於他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經理都是對他大加讚賞。一次總經理還非凡提意，讓劉濤給公司做一份具體的計劃書，好在國外開拓一個新的市場。
在了解各個部門的情況之後，劉濤把一份厚厚的計劃書，交給了總經理。“劉濤呀！你的計劃書做得很好，而且內容也很具體，但是有一個問題，別的人對這個項目都不熟悉呀，對於人員問題，我考慮了一下，可能就隻有你最合適了。所以公司決定在法國設立一個辦事處，請你過去擔任駐法代表。同時為了使你無後顧之憂，公司還為你預備了一套房子，你的出差費全都由公司承擔。”多麼優厚的待遇啊！公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光。可隻有劉濤自己心裏清楚，總經理是擔心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風頭，阻礙了他的仕途，找了個理由把身邊最親近的人外放了而已。
點評：曆史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，後來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因為他的大力改革，凡事親曆親為。雖然看似對老板有利，但是因為和老板一起打拚多年，其威望在員工心裏也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最後他遭到了“外放架空”的命運。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時，他會重用；無利時，他就要除去。不要以為，你給老板打拚多年，無功也有勞，他會一直善待你的。假如你自認是“芳蘭”，那麼你就要學會先下手為強的道理，在老板還來不及下調令前，就做好萬全的預備，使自己不至於陷入他的陷阱當中。
滿意請采納。
誰告訴我職場鬥是什麼啊
職業場中的明爭暗鬥，也就是工作中同事之間的竟爭搶利益。
職場鬥來鬥去有點累，我該怎麼樣好？
推薦看佛經，這裏麵有非常廣大、深遠的智慧。
對於一個有業務能力、不能職場鬥爭的人怎麼更好的在職場鬥爭中生存，甚至壯大自己的實力？
有業務能力，但你不能一味的都去掙強，適當的和周圍的同事一起分享成果，讓同事都開始服你，培養你身邊的嫡係，讓他們信服你
職場鬥爭大家有什麼好的看法和應對方法？
很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，於是，開始出現屁股決定腦袋的現象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利於自己部門的，統統支持，不利於自己部門的，統統反對。繼而由事及人，由人及團隊。如此這般，持續發展下去，變成了兩個部門的對抗。對於此，我有深刻體驗。 還記得，我剛參加工作，是在品質部。那時候，品質部老大與工程部老大，水火不容。兩人常常在會議室吵架，並延續到車間，走廊。因為頭是如此，所以必然禍延下屬。所以，我一加入品質部，就明顯感覺到與工程部的敵意對抗。這個情緒，自然也會感染到我。所以在日常工作中，與工程部發生分歧或者紛爭，我也必然是不讓步的。不讓步，自然會加重矛盾。但因了我比較用功，所以我常常在工作道理上能站住腳，所以在爭論和理論時，我往往能立於不敗之地。但其實，工作中的判斷，並非是天平稱量東西，哪能分那麼清?兩個部門相處，是需要互相堅持，但又適當妥協的。如此才能持續發展和成長。我的一味堅持和不妥協，從現在的眼光來看，其實加大了工程部不必要的麻煩，給公司也造成了一些不必要的損失。 直到有一次，有個項目，需要工程部經理與品質部經理一起出差去解決。但我的上司非常不想跟工程部經理同行，於是委派我跟工程部經理一起出行。在客戶處談判時，我忽然發現，工程部經理專業其實相當過關，而且談判過程頗具大將之風。我對他之前形成的不良印象，一瞬改變。在回程的路上，我的戒心盡去，於是跟他聊天，請教問題。而他也是知無不言，言無不盡。那一刻，我才發現，原來他過去在我心目中的形象，是受到我的上司的影響的，我所認識的他，是不全麵，而且嚴重被曲解的。 從此，我開始嚐試打破偏見，努力、積極與工程部門的人員溝通。漸漸，從我這個層麵，兩個部門的關係開始緩和，溝通和合作的效率，開始大幅度提升。因為從我這裏有了突破口，工程部和品質部的關係，竟然全麵解封。後來，我的上司調走，我接任品質部經理，兩個部門的合作，更加默契。加上我們幾個部門共同的努力，各部門之間合作默契，行動高效，也為公司那幾年的快速成長，形成了很好的助力。 後來我反思這件事情，覺得很多新人卷進來，可能跟分不清人際關係與派係鬥爭的界限也有關係。那時候，我們以為，如果不去支持自己的上司，或者自己的部門，會顯得沒有團隊精神。如果這樣，自己在團隊中的人際關係會變差，自然，也就會失掉成長的機會了。而隨著時間的推移，當初的掙紮、懷疑、不自然、不習慣，發展都後來，變成了無區分的主從關係和維持組織的習慣。逐漸，變成了無區分的派係鬥爭。這中間，獨立思考能力，獨立解決問題的能力，容納不同意見的能力，尋求多途徑合作解決問題的能力……統統都被忽略，或者說喪失了。這對於公司或者自己，都是一筆巨大的損失。 那我們該如何防止自己陷入派係鬥爭，變成派係鬥爭的犧牲品呢? 一，摒除先入為主的觀念，以自己實際的接觸和相處去判斷。人是複雜而多麵的，即使在工作上有分歧和紛爭，意見不合，也不代表他在其它領域一無是處。所以，嚐試著在單線接觸的工作之外，也與同事接觸接觸，比如喝酒、卡拉OK、一起出去旅遊等等。這樣，在不知不覺中你會體會到他的鮮活和立體，會避免掉因為單一事件而下結論。 二，工作中，拋棄組織恩怨和個人恩怨，嚐試站在高於自己崗位、部門，乃至公司的立場上思考問題，以公正中立的方式去處理問題。此時，即使你的想法與上司和同事過於狹隘的立場不和，因了你的高度和考慮問題的中立性，上司、同事的接受度會變高，容易獲得他們的支持。這樣，你不但有了獨立解決問題的能力，而且，也開始具有了超越派係鬥爭成長的能力。
是不是比較實在的人，沒心機，不會跟別人鬥心眼的人在職場和生活中比較吃虧啊？小弟現在20歲，剛剛走向
多吃虧，然後就不吃虧了
職場鬥爭有點累，我怎麼樣做，好累鬥來鬥去
不必要去鬥，做好自己的，讓勢力說話。
