角落落的光
營銷鼓舞士氣的口號
成功決不容易，還要加倍努力！
不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！
多見一個客戶就多一個機會！
每天進步一點點。
失敗鋪墊出來成功之路！
團結一心，其利斷金！
團結一致，再創佳績！
忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
大家好,才是真的好。
因為自信，所以成功。
眾誌成城 飛越顛峰。
大踏步，大發展；人有多大勁，地有多大產。
付出一定會有回報。
永不言退，我們是最好的團隊。
相信自己，相信夥伴。
因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
失敗與挫折隻是暫時的，成功已不會太遙遠！
道路是曲折的，“錢”途無限光明！
求鼓勵人的話，激勵人的話，鼓舞士氣，提升業績用，越多越好哦！
就是每天對自己說：
我是不會選擇去做一個普通的人
如果我能夠做到的話
我有權成為一個不尋常的人
我尋找機會，但我不尋求安寧
我不希望在照顧下成為一個有保障的人
那將被人瞧不起而使我痛苦不堪
我要獨立
我要做有意義的冒險
我要夢想，我要創造，我要失敗，我更要成功
我絕不用尊嚴來換取施舍
我寧願是向生活挑戰，而不是過平凡的生活
寧願要達到目標時的激動
而不願要毫無生氣的平靜
我不會拿我的自由去與慈善作交易
也不會拿我的尊嚴去與事物作交易
我絕不會在任何一位大師的麵前發抖
也不會為任何恐嚇所屈服
我的天性是挺胸直立
驕傲而無所畏懼，勇敢地麵對這個世界！
鼓舞銷售團隊士氣的話語？
我們開拓，我們快樂憑實力，靠團隊，一起加油！美景美好，我們創造
鼓舞士氣的話
天行健，君子以自強不息.
發奮忘食，樂以忘優，不知老之將至.
三軍可奪帥也，匹夫不可奪誌也
富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈
吾生也有涯，而知也無涯
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索
一屋不掃何以掃天下?
有誌者，事竟成
少壯不努力，老大徒傷悲
寧為玉碎，不為瓦全
天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤
天下興亡，匹夫有責
海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛
滿招損,謙受益
1.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會， 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
3、莫找借口失敗，隻找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
4、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
5、世上沒有絕望的處境，隻有對處境絕望的人。
6、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一個有信念者所開發出的力量，大於99個隻有興趣者。
10、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
11、人生偉業的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限製，都是從自己的內心開始的。
13、含淚播種的人一定能含笑收獲。
14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。
16、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
17、不要等待機會，而要創造機會。
18、如果寒暄隻是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？
事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
19、昨晚多幾分鍾的準備，今天少幾小時的麻煩。
20、做對的事情比把事情做對重要。
21、人格的完善是本，財富的確立是末。
22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。
23、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
24、沒有天生的信心，隻有不斷培養的信心。
25、隻有一條路不能選擇——那就是放棄的路；隻有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
28、失敗是什麼？沒有什麼，隻是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，隻剩下一條路，那就是成功的路。
29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
31、任何業績的質變都來自於量變的積累。
32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
供選擇
如何激勵團隊員工士氣？
前言：企業越來越大，局麵越來越亂；營銷越來越火，利潤越來越少；管理越來越細，執行越來越差；員工越來越多，人心越來越散。物質匱乏的長征路，為何如此鬥誌昂揚？星羅棋布的根據地，為何無人割據稱王？叛黨叛軍的張國燾，為何連貼身警衛都帶不走？紅軍中，有什麼巨大的力量？要啥有啥的企業中，為何如此士氣低沉？嚴密控製的分公司，為何屢屢指揮不動？離職跳槽的管理者，為何能輕鬆帶走一幫人？企業中，還真正缺少點什麼？以上所有問題的關鍵在於：凝聚力！凝聚力——企業基業長青的原動力！企業生存的核心競爭力！企業發展的第一戰鬥力！拿破侖曾說過，軍隊戰鬥力的四分之三是由士氣組成的。著名企管專家譚小芳老師表示，任何現代化的戰爭，都需要人來完成——任何好的競爭理念與戰略，同樣需要員工來實現，而員工的態度與士氣，決定了企業的執行力與競爭力。無論你的員工表現有多好，他們還可以做得更好，不管你是管理大型跨國公司、小型部門，還是微型企業，也不管你注重利潤，還是追求社會效益，激發和獎勵優異業績的原理放之四海皆準。讓我深感迷惑的是，大多數企業都沒有使用用能夠讓員工有最好表現的方法去管理他們。如果你認為員工能夠做得更好，大多數組織存在的問題就是沒有去激勵員工或者缺乏激勵機製。員工士氣的高低，直接關係著企業的命運。能否有效鼓勵員工，關鍵在於上司。但長期以來，多數管理者單純依靠物質激勵來鼓舞員工士氣，這種單一的激勵方式均以失敗而告終。譚小芳老師認為，企業共同的利益凝聚人心，激發競爭意誌——無數實踐證明，高團隊士氣與高業績成正比，反之亦然。在實踐中，譚小芳老師建議中基層主管在提高員工士氣時加強以下幾個方麵工作：1、深入了解員工的需求人的行動往往是由於有需求才進行的，企業隻有滿足了員工的需求，才能夠要求員工行動。企業的幹部要想促進員工如何行動，達到什麼樣的效果，就必須首先了解員工相關的需求是什麼，需要多大程度的滿足。譚小芳老師建議企業管理者了解員工的需求可以通過平時的溝通、會議、員工的抱怨、調查問卷等形式。隻有深入了解下屬的需求，我們才能有效地激勵他們，充分調動他們的工作積極性。企業的幹部如能根據員工個人的需求，采取相應的措施，來滿足其合理的需求，就可以引導員工的行為朝著企業需要實現的目標而努力。在這方麵，沃爾瑪公司做的就不錯。沃爾瑪公司十分關心自己的員工，公司裏幾乎所有的幹部都用上了鐫有“我們關心我們的員工”字樣的包紐扣。他們把員工稱為“合夥人”，並注意傾聽員工的意見。薩姆·沃爾頓曾對幹部們說：“關鍵在於深入商店，聽一聽各個合夥人要講的是什麼。那些最妙的主意都是店員和夥計們想出來的。”2、創造良好的工作氛圍誰都不願意在這樣的工作氛圍下工作：幹活就出錯，一出錯就被指責；大事小事都要請示；辦公/現場環境亂七八糟；周圍淨是聊天、打私人電話、吵架、不幹活；團隊成員相互拆台、不負責任；人際關係複雜；上司總是板著臉。都願意在這樣的工作氛圍下工作：寬鬆，和諧自由的氣氛；辦公/現場整潔溫馨；團隊成員相互幫助，精誠合作；人際關係簡單明了；敢於嚐試，不會受到指責；微小的進步和成績都獲得上司和同事的認可和賞識。因此創造一個良好的工作氛圍是我們中基層主管日常管理工作的一項重要工作之一。3、認可與讚美人的天性是喜歡得到別人的認可與讚美，員工的微小進步，我們應該及時給予真誠的認可與讚美。在批評員工時也要適當注意技巧，不能傷害到員工的自尊，一般狀況下批評盡可能在私下進行。我們中國人不習慣讚美別人，把對別人的讚美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，讚美比批評帶給別人的......餘下全文>>
激勵人的話、鼓舞士氣、提升業績用的越多越好。。
1、我是不會選擇去做一個普通的人
2、如果我能夠做到的話 ，我有權成為一個不尋常的人
3、我尋找機會，但我不尋求安寧
4、我不希望在照顧下成為一個有保障的人，那將被人瞧不起而使我痛苦不堪
5、我要獨立 ，我要做有意義的冒險
6、我要夢想，我要創造，我要失敗，我更要成功
7、我絕不用尊嚴來換取施舍
8、我寧願是向生活挑戰，而不是過平凡的生活
9、寧願要達到目標時的激動，而不願要毫無生氣的平靜
如何激勵員工:鼓舞員工士氣
偉大的領導人都很善於鼓舞人心。他們像是掌握了培養樂觀精神的訣竅一樣，總是相信明天會更好。身為管理者或監督者，你也可以營造一種氛圍，鼓勵人們在個人成就、個人才幹和他人滿意度上更上一層樓。 要盡你所能用行動告訴員工你真誠地想幫他們做到最好，而且這樣的努力很有意義。 考慮以下這些策略：1.問問每個人對現在工作環境的看法，要求他們提出改進的建議，然後再製定計劃讓員工按照計劃采取行動。現在這就很能鼓舞人！2.注重你個人對團隊的奉獻精神。換句話說，你在工作上也必須有鬥誌。經常表揚員工的奉獻精神。3.將團隊的成功與公司的成功聯係在一起。 應用這些策略的時候，你應該確定管理層重視員工的價值，想要采取的行動對員工和機構都有益。下麵是鼓舞員工士氣的另外幾個方法。 分享回報。任何激勵計劃的重要目標之一就是幫助員工認識到工作本身是有回報的。管理者讓員工享受他們工作帶來的回報時，也就加強了他們天生的積極性。因此要與所有對公司的成功有貢獻的人分享回報。如果一個員工或一群員工改良了某個程序或為公司省下了一筆開支，要和他們分享由之帶來的利益，例如可以給他們所節省開支的一部分作為獎勵或者贈送他們無息債券。 認可並表揚他們。除了金錢，還有其他的方式來分享成功帶來的回報，例如表揚：你的員工對小小的表揚的反應可能會讓你很驚訝。表揚人最好的方式是麵對麵，其次是給寫表揚信或發電子郵件。如今這個時代，手寫的卡片、致謝函更有價值。記住在表揚員工的時候說得具體些。 培訓，培訓，培訓。鼓舞員工士氣的方法中沒有比培訓更有效的了。培訓員工明顯傳達出了這種信號：“你值得我們在你身上投資！”無論是企業內部還是外部，給員工特別的學習機會。鼓勵個人發展和工作能力的發展，然後等著員工積極性節節攀升吧！如果送員工參加培訓課程、研討會、在線學習，這就是在告訴他管理層真的很看重他的表現，想要幫他繼續提高工作水平。之後，一定也要立刻給員工機會展現剛學的才能。這樣培訓會很快有回報，員工也會嚴肅對待所學的知識。 賺錢最簡便也最好的方法就是讓人們看到他們為你牟利同時也在位自己牟利。
求一段鼓舞士氣的話
《詩經》
原文：
豈曰無衣？與子同袍。王於興師，修我戈矛。與子同仇！
豈曰無衣？與子同澤。王於興師，修我矛戟。與子偕作！
豈曰無衣？與子同裳。王於興師，修我甲兵。與子偕行！
開晨會，求一段激勵人心的話，可以極度鼓舞士氣，最好是歡快的，積極向上的，謝謝啦 50分
我很慶幸現在擁有的所有 也感激在盛夏裏終於看到自己內心的真實想法 一切都明了了 也沒有什麼好遲疑與遺憾的 激勵人心的話早就在嘴邊掛成了一串 它們一直等著我去踐行 出發的時候 感念心口的窗有你期盼的目光 似乎什麼都不害怕了 努力可能不是生活的每寸光陰 而是某個深夜或淩晨 某次受傷或失望 徹悟後的明晰 一起加油
（胡歌的 覺得挺對的 做個參考吧
