給員工一個差評5分

給員工一個差評 5分

找他談話，告訴他已經不適合試用崗位，具體表現在那些方麵，並且公司已經不打算給他改過的機會。希望他在下一份工作中注意那些行為。

此同誌工作努力，平時表現良好，工友評價佳範但是有一些缺點，如有曠工和遲到記錄，望該同誌百尺竿頭，更進一步！公司今後會對該同誌的進步作出獎勵！

缺點一筆帶過，多說說優點，再給點希望，大致這樣，不必非按我的例子來。

差員工要說好話，勉力的話

哪方麵差，你就寫在哪方麵進步空間巨大

領導對員工的工作給了個差評，一定是有原因的。可能是員工平時工作不努力，吊兒郎當；可能是員工真得沒有這方麵的工作經驗，工作沒有出成績；可能員工與領導關係不夠親密，再加上工作業績不夠突出……於是領導對員工的工作給了個差評。

後果是該銀行績效考核分數會被扣分影響獎金的發放比例嚴重的會被警告甚至辭退對你而言沒有什麼後果

無法做，這種職位根本就不該有，淘寶排名靠前的店鋪沒人專門幹這事，

我以前是智聯的，可以肯定的告訴你，會的哦。建議不要海投，萬一簡曆的評價很低的話，麵試率也會低。