1.每一個成功者都有一個開始。勇於開始，才能找到成功的路。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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2.世界會向那些有目標和遠見的人讓路haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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3.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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4.世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都隻是被用來獎勵工作成果的。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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5.莫找借口失敗，隻找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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6.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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7.每一天所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一天都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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8.無論才能、知識多麼卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補於事。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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9.當一個小小的心念變成行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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10.隻有一條路不能選擇——那就是放棄的路;隻有一條路不能拒絕——那就是成長的路。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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一、榜樣激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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為員工樹立一根行為標杆haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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在任何一個組織裏，管理者都是下屬的鏡子。可以說，隻要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。“表不正，不可求直影。”要讓員工充滿激-情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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1、領導是員工們的模仿對象haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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2、激勵別人之前，先要激勵自己haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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3、要讓下屬高效，自己不能低效haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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4、塑造起自己精明強幹的形象haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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5、做到一馬當先、身先士卒haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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6、用自己的熱情引燃員工的熱情haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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7、你們幹不了的，讓我來haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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8、把手“弄髒”，可以激勵每一個員工haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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9、在員工當中樹立起榜樣人物haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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二、目標激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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激發員工不斷前進的欲望haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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人的行為都是由動機引起的，並且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行為，調動員工的積極性。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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10、讓員工對企業前途充滿信心haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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11、用共同目標引領全體員工haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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12、把握“跳一跳，夠得著”的原則haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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13、製定目標時要做到具體而清晰haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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14、要規劃出目標的實施步驟haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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15、平衡長期目標和短期任務haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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16、從個人目標上升到共同目標haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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17、讓下屬參與目標的製定工作haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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18、避免“目標置換”現象的發生haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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三、授權激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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重任在肩的人更有積極性haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的領導，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做隻能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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19、不要成為公司裏的“管家婆”haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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20、權力握在手中隻是一件死物haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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21、用“地位感”調動員工的積極性haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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22、“重要任務”更能激發起工作熱情haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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23、準備充分是有效授權的前提haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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24 、在授權的對象上要精挑細選haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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25、看準授權時機，選擇授權方法haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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26、確保權與責的平衡與對等haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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27、有效授權與合理控製相結合haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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四、尊重激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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給人尊嚴遠勝過給人金錢haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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28、尊重是有效的零成本激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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29、懂得尊重可得“聖賢歸”haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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30、對有真本事的大賢更要尊崇haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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31、責難下屬時要懂得留點麵子haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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32、尊重每個人，即使他地位卑微haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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33、不妨用請求的語氣下命令haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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34、越是地位高，越是不能狂傲自大haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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35、不要叱責，也不要質問haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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36、不要總是端著一副官架子haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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37、尊重個性即是保護創造性haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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38、尊重下屬的個人愛好和興趣haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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五、溝通激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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下屬的幹勁是“談”出來的haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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管理者與下屬保持良好的關係，對於調動下屬的熱情，激勵他們為企業積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關係的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通。可以說，溝通之於管理者，就像水之於遊魚，大氣之於飛鳥。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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39、溝通是激勵員工熱情的法寶haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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30、溝通帶來理解，理解帶來合作haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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41、建立完善的內部溝通機製haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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42、消除溝通障礙，確保信息共享haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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43、善於尋找溝通的“切入點”haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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44、與員工順暢溝通的七個步驟haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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45、與下屬談話要注意先“暖身”haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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46、溝通的重點不是說，而是聽haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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47、正確對待並妥善處理抱怨haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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48、引導部屬之間展開充分溝通haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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六、信任激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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誘導他人意誌行為的良方haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方麵信任他，實際上也就是在哪個方麵為他勾畫了其意誌行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導他人意誌行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意誌行為嗎?haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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49、信任是啟動積極性的引擎haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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50、用人不疑是馭人的基本方法haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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51、對業務骨幹更要充分信賴haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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52、信任年輕人，開辟新天地haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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53、切斷自己懷疑下屬的後路haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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54、向下屬表達信任的 14 種方法haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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55、用人不疑也可以做點表麵文章haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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56、既要信任，也要激起其自信haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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七、寬容激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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胸懷寬廣會讓人甘心效力haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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寬容是一種管理藝術，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自盛自律、自強，讓他們在感動之中甘心情願地為企業效力。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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57、寬宏大量是做領導的前提haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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58、寬容是一種重要的激勵方式haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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59、原諒別人就是在為自己鋪路haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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60、給犯錯誤的下屬一個改正的機會haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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61、得理而饒人更易征服下屬haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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62、對下屬的冒犯不妨裝裝“糊塗”haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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63、善待“異己”可迅速“收攏”人心haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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64、容許失敗就等於鼓勵創新haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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65、要能容人之短、用人所長haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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66、敢於容人之長更顯得自己高明haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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八、讚美激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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效果奇特的零成本激勵法haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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人都有做個“重要”人物的欲望，都渴望得到別人的讚美和肯定。讚美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發人對事物的熱情。用讚美的方式激勵員工，管理者所能得到的將會遠遠地大於付出。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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67、 最讓人心動的激勵是讚美haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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68、“高帽子”即使不真也照樣塑造人haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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70、懂得感恩才能在小事上發現美haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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71、擺脫偏見，使稱讚公平公正haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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72、讚美到點上才會有良好的效果haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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73、當眾讚美下屬時要注意方式haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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74、對新老員工的讚美要有區別haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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九、情感激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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讓下屬在感動中奮力打拚haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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一個領導能否成功，不在於有沒有人為你打拚，而在於有沒有人心甘情願地為你打拚。須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比高-官厚祿的作用還要大上千百倍。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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75、感情如柔水，卻能無堅不摧haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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76、征服了“心”就能控製裝身”haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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77、你要“夠意思”，別人才能“夠意思”haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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78、“知遇之恩”也是可以製造的haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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79、替下屬撐腰，他就會更加忠心haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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80、不可放過雪中送炭的機會haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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81、樂於主動提攜“看好”的下屬haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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82、付出一點感情，注意一些小事haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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83、將關愛之情帶到下屬的家中haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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十、競爭激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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增強組織活力的無形按鈕haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機製，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂台，讓下屬分別上台較量，能充分調動員工的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識，全麵地提高組織活力。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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84、競爭能快速高效地激發士氣haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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85、不妨偶爾在工作中打個賭haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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86、讓員工永遠處於競爭狀態haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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87、建立競爭機製的 3 個關鍵點haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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88、活力與創造力是淘汰出來的haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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89、用“魚占魚式”人物製造危機感haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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90、用“危機”激活團隊的潛力haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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91、引導良性競爭，避免惡性競爭haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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十一、文化激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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用企業文化熏陶出好員工haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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企業文化是推動企業發展的原動力。它對企業發展的目標、行為有導向功能，能有效地提高企業生產效率，對企業的個體也有強大的凝聚功能。優秀的企業文化可以改善員工的精神狀態，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優秀員工。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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92、企業文化具有明確的激勵指向haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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93、企業文化是長久而深層次的激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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94、企業文化也是員工的一種待遇haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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95、用正確的企業文化提升戰鬥力haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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96、用企業價值觀同化全體員工haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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97、激勵型組織文化應具備的特點haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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98、強有力的領導培育強有力的文化haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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99、用良好的環境體現企業文化haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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十二、懲戒激勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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不得不為的反麵激勵方式haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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懲戒的作用不僅在於教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產生趨避意識。懲戒雖然是一種反麵的激勵，但卻不得不為之。因為，“懷柔”並不能解決所有的問題。haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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100、沒有規矩也就不會成方圓haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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101、隨和並非任何時候都有意義haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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102、適時責懲以表明原則立場haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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103、堅持“誅罰不避親戚”的原則haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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104、對於奸邪者要做到除惡必盡haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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105、實施懲罰時不要打擊麵過大haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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106、懲罰要把握時機、注意方式haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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107、懲罰與“懷柔”相結合更具激勵效果haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站

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108、少一點懲罰，多一些鼓勵haX—專注快樂段子推薦,手機天天看最快最好的減壓網站