對年輕離職者的忠告
　　
　　文/夕飲冰
　　
　　總想對年輕離職者寫點什麼，當然我指的是那些在此生還想做一些事情的年輕人，而不是那些想混30年以後拿養老金的年輕人。我的忠告是：自己總結一個“職場 錯誤清單”，最少要100條吧。在你離職的時候讓你還可以信任的人們在上麵劃鉤，更可以進行一些深度的交流。這樣可以清醒地認識自己，知道以後該如何進步。人最可悲的是你在大多數別人的眼裏和在自己眼裏的形像並不相符。如果總不去看，或者總也看不到，一生都會活在一個莫名其妙的世界裏。
　　
　　微博裏類似的反思並不少，摘了些貼這兒。
　　
　　【領導喜歡什麼樣的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪裏都會受到歡迎。2、沒有使命感感的人，即使接受偉大的任務，結局也注定平庸。3、有使命感，就有激情，就能創造出令人驚歎的結果。4、沒有使命感的人是不值得信賴的和培養的，沒有一個領導願意把情感和精力投入到這樣的人身上。
　　
　　【失敗者的十大特點】1.不做決定：沒急迫感。2. 不做承諾，總是“盡力而為”，到此為止。3. 不專注：容易分心。4. 失敗總找藉口。5。 找容易做的事做，不願麵對挑戰。6. 私心重：對我有什麼好處？ 7. 滿足於現狀：我現在很好！ 8. 沒恒心，不能堅持。9. 過於保守，負麵思想。10.自負，拒絕改變。
　　
　　【人生五大發展階段】首先：自己要行；其次：要有人說你行；再次：說你行的人要行；然後：你說誰行誰就行；最後：誰敢說你不行。
　　
　　哪些人交不到真朋友？第一，城府深，腦子後還有眼睛，第二，跟人相處一定不能吃虧或者占便宜，第三，誰都看得出的勢利，第四，以為自已比別人聰明，自尊過 強自我過大。第五，不說真心話，過於外交和理性。第六，不容易原諒人，第七，很少為對方著想，以自我利益為主。以上任何一條都難找到真朋友。
　　
　　與人交往禁忌：第一，讓別人按照自已的想法行事和生活，第二，說話不算數或找原因改口，第三，對別人在困難時的求助淡漠，第四，說好的事情沒有下文，第 五，背後說不恰當的話或壞話，第六，交往中表現出對他人的輕慢，第七，重要的場合不給人麵子。這些是未來你發展的小陷阱，多了，你就走不動路了。
　　
　　【認識自己的11個問題】1.我喜愛做什麼？2.我擅長做什麼？3.我本性是什麼？4.什麼對我最重要？5.我為何而生？6.我獨特的才 能天賦是什麼？7.若不為金錢而生我會做什麼？8.我生命的特殊目的是什麼？9.什麼是隻能由我來完成的事？10.什麼是我終生要去完成的？11.我希望 自己的人生最終被怎樣概括？請深思！
　　
　　【危機】童年危機有兩種：一種是考試沒考好；一種是考試考太差。青年危機有兩種：一種不知道奮鬥的出路；一種不知道奮鬥的理由。中年危機有兩種：一種是身 邊全是依靠自己的人，沒有自己能依靠的；一種是夢想全實現了，腦子裏一個衝動都沒了。老年危機有兩種：一種人死了錢沒花完，一種人是活著錢沒了。
　　
　　【每天讀一遍，不久你就會變】1、別低估任何人。2、你沒那麼多觀眾，別那麼累。3、溫和對人對事。不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。4、現在很痛苦，等過陣子回頭看看，會發現其實那都不算事。5、和對自己有惡意的人絕交。人有絕交，才有至交。
　　
　　【社會最容易被淘汰的十二種人】1、沒有想法；2、不懂合作；3、適應力差；4、猶豫不決；5、不願溝通；6、不重資訊；7、沒有禮貌；8、隻會妒忌；9、知識麵窄；10、忽視健康；11、消極思維；12、自我設限。
　　
　　人生之二—結交兩種人：良師和益友。練就兩項本領：做事讓人感動、說話讓人喜歡。吃得下兩樣東西：吃苦、吃虧。自覺培養兩種習慣：看好書、聽演講。爭取兩 個極致：潛能發揮到最大、生命延續到極致。邁兩道坎：情與錢。會兩件事：學會掙錢、學會思考。兩個基本點：糊塗點、瀟灑點兩種狀態：謀生、樂生
　　
　　【是什麼阻礙了一個人的職業發展】1.甘於現狀，沒有成就動機；2.沒有找到個人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什麼；3.不想學習， 即使公司組織的培訓也是如此；4.封閉自我，聽不得別人的良言；5.將一切理由都歸結於環境，別人等因素；6.不能很好與人溝通，人際溝通界麵差；7.總 是把事情拖到明天。
　　
　　【將要被社會淘汰的8種人】1、8小時之外不學習的人；2、對新生事物反應遲鈍的人；3、靠個人能力單打獨鬥的人；4、心理脆弱容易受傷害的人；5、技能單一沒有特長的人；6、計較眼前目光短淺的人；7、情商低下的人；8、觀念落後知識陳舊的人。
　　
　　哈佛大學的調查顯示：27%的人沒有職場目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但短期的目標；其餘3%的人有清晰長遠的目標。25 年後，那3%的人，幾乎都成為社會各界成功人士；10%的人，大都生活在社會中上層；60%的人，生活在社會中下層；剩下27%的人，還在抱怨他人，抱怨 社會，也抱怨自己。祝您是那3%!
　　
　　厄普丘奇，美國一名水管工的兒子。小時候，他和漂亮的鄰家女孩，有過一段美麗的初戀。但由於兩人人生理想迥異，女友要做一番事業。而厄普丘奇隻想過一種簡 單的生活。然而簡單的生活目標更難達成，他的婚姻不順利，離婚後生活在一團糟亂之中。而他的初戀女友，如今卻已經成為了總統奧巴馬的夫人。
　　
　　比爾蓋茨：1、借來的火點不亮自己的心靈。2、偉大的事業是一群癡迷於目標的人創造的。3、絕不可以用大公司的心態去思考。4、失敗是成功的一種需要。5、認真做隻能合格，用心做才能優秀。6、做積極的思考者，不要敗給悲觀的自己。7、哪怕很小的疏忽都能讓巨人轟然倒地。8、學會算大賬。
　　
　　【六類員工辭職請不要挽留】1.業績太差，工作不努力的；2.業績不錯，但滿腹牢騷，總認為別人都錯，自己才是真理；3.個人能力已經顯著超出公司要求，並且已經有更好出路的；4.個人雖然努力，但資質太差明顯達不到職位要求的；5.個人價值觀與組織價值觀明顯衝突的；6.極盡搬弄是非之能事。
　　
　　【有關胸懷的心理箴言】1.一個輸不起的人，往往就是一個贏不了人。2.不是生活決定何種品位，而是品位決定何種生活。3.性格本身沒有好壞之分，樂觀 和悲觀對這個世界都有貢獻，前者發明了飛機，後者發明了降落傘。4.雨驟，打不濕鴨子的翅膀；狂風，吹不滅螢火的燈光。5.大海若沒有千尺深度 哪有如山浪頭
　　
　　【致剛工作的你】如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好！
　　
　　【如何做一個優秀的員工】1、敢於表達自己的看法；2、直接提出要求；3、主動積級贏得注意力；4、敢於接受挑戰；5、不私下抱怨；6、配合團隊作業；7、敢於承擔責任；8、善於分享與包容；9、客觀地接受批評；10、營造氛圍助上司解困；11、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。
　　
　　學曆是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。2、 成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。3、不要活在別人的嘴裏，不要活在別人的眼裏，而是把命運握在自己手裏。4、小聰明是戰術，大智慧是戰略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜
　　
　　必敗的五種高管團隊：1、各有各的小算盤，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不受懲罰，任務不能按期完成。3、決策緩慢、坐失時機。4、不知道成員的真實想法，浪費大把時間搞人際關係。5、掩飾錯誤；拒絕求助；過分關注言行是否“恰當”；記恨；厭倦開會。