董太師丶
情商這塊敲門磚
前幾天，我的同事在微博上發布了一條消息，想招聘一個實習生，要理科生，要在北京，要每周能實習4——5天；有工資，但工資肯定沒有正式員工那麼高。於是很多同學紛紛給這位同事發私信。
同事陸續接到一批私信：我明年來行不行？我是文科生行不行？我不在北京行不行？我一周隻能來3天行不行？工作壓力大嗎？工資是多少？看著這些問題，同事有些哭笑不得，明明已經說得很清楚了，難道不能讀題嗎？
緊接著，同事收到一封簡曆，簡曆上的期望薪金寫著4000——6000元。問題是，這是實習生的標準嗎？我們公司實習生的工資不可能有那麼高，當然，這個人我們也就沒敢要。後來，這名投簡曆的同學回去又改了改報價，改低了一點，然後說：既然你們公司名氣這麼大，那我可以少要點錢嘛。
再後來，我的同事收到了一些很讓人驚訝和氣憤的留言：“我發簡曆3天了，你收到沒有？”“怎麼沒有回音呢？是招滿了嗎？”“你看到我的簡曆了嗎？我可以去你們公司實習嗎？”新浪微博有一個新功能，凡是沒有被關注的網友發來的私信，都會自動轉到一個專用留言區，而不是私信區，因此，確實有些私信她沒收到。過了幾天，同事才發現這個問題，於是跟詢問的同學一一作答，結果收到的反饋是：“哦，那你去留言去看一下咯！”“那你去查收一下看有沒有收到吧，我發了3遍了。”
總算約了一個同學來麵試。我們公司有好幾座樓，也有好多層，同事特別提醒她直接到B座10層。結果到了約定時間，始終等不到人。打電話一問才發現，應聘者去了A座。這個同學還理直氣壯地說：“我查了你們公司前台的位置，就在A座。”同事耐心解釋：“可我在B座10層啊，我昨天不是告訴你來B座嗎？”溝通之後，同事開始等，又過了半個小時，人還是沒來。打電話一問，那位同學跑到了A座10層。
直到現在，我的這位同事還沒有招到實習生。可能你要問，到底你們公司要招什麼樣的人呢？感覺一個不小心就會被你們淘汰掉，到底該怎麼辦呢？說實話，招一個實習生沒有那麼難，不懂業務沒關係，不專業也沒關係，但以下幾點要引以為戒：
第一，不管是應聘實習生還是未來的正式員工，都要有感恩之心。雖然這都是招聘人員的工作，但你也要知道，這是別人在為你的未來鋪路，要有禮貌，凡事自己多做一點，少麻煩別人一點。
第二，要上心，要細心。雖然投簡曆時會漫天撒網，但一定要對投過的公司心裏有數，你不把對方當回事，就沒人把你當回事。
第三，時刻記得要求自己每天進步一點點，機會來的時候才有可能抓住。任何公司、單位招人都不會因為你還沒來得及做好就等著你，也沒人會因為你撒嬌賣萌就給你機會。
第四，了解市場行情，知道自己的價值所在。每個人的職場之路都是從低薪和打雜開始的，沒人例外，薪水永遠和能力成正比，而不是靠獅子大開口起步。
總之，在你想要找實習機會的時候，不妨先問問自己，以上4點你是否能夠做到。雖說找工作看的是能力，但這背後的情商，才是你的第一塊敲門磚。
