丶溫柔的女漢子
你該在一份工作上呆多久？
譯/劉進龍、汪皓
為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你，你該把一份工作至少堅持做滿18個月嗎？還是不管自己在這家公司呆了多久，一有合適時機立刻辭職？
一、邁克爾·O·切齊的回答：
這取決於你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業生涯有何助益。一般而言，你應該記住幾個數字：8、18、48和72。
8個月以內
這是很糟糕的，除非你能找出客觀的理由。這表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。你最好在履曆中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分，或者即便包括了這份工作，也要指出這是基於具體項目的合同雇工，雖然對方提供了更多項目，但被你拒絕。沒錯，我建議你在簡曆中省略某些內容。有些東西太糟糕了，隻能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。隻要你沒有編造自己的成就，這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言。你沒有試圖誤導人們對你的看法；你在清理自己的過去，幫助麵試官避免因為你經曆過的無關議題而浪費時間。
有一種例外，你在第一年受到被媒體關注的裁員事件影響。未公布的小規模裁員會被視為與績效有關，你應該隱瞞這樣的事實，但如果你受到眾所周知的裁員的影響，就沒有必要感到難為情。比如，如果一份僅從事了7個月時間的工作，因為與績效無關的大規模裁員而被迫結束，你最好在簡曆中列出，沒有必要隱瞞。
18個月
這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期——績效評估通常應該按年進行，而且公司隻會對工作滿6個月的員工進行評估；這正是18個月這個數字的由來——你必須取得一定的成績，才能留在這家公司那麼長時間。如果有好的解釋，比如公司行為影響了你的工作性質，或者因為家庭因素，9個月也可以接受。
如果因為某些原因工作時間不足18個月，隻要你能證明自己經曆過一次績效評估，也會對求職有所幫助。盡管如此，這樣的短期工作不能太多。如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。同樣，如果你每一次離職都是因為工作性質變化，憤世嫉俗的人力資源部會對你產生懷疑。如果你說自己總是被騙，人力資源部門會認為，你接受那些工作的時候沒有合理預期。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿15個月，跨越3個日曆年，或者做滿18個月，跨越2個日曆年。我也不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作隻幹了6至17個月的員工，因為他們無處可逃，但這就是現實。
在其他方麵相同的情況下，兩年好於18個月，三年好於兩年，四年好於三年。雖然多一個月所帶來的優勢並不值得你放棄顯然更好的發展機會，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。
四年
你可以得到在那裏工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。成就增加，最好至少有過一次升職，是最理想的情況。如果你沒有得到過升職，你負責的項目也沒有變得更好，你的境遇尚可以接受，但在未來兩年你必須有所作為。
六年
此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時間，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。四年意味著你做好了自己的工作，給了公司充分的機會，沒有讓太多人厭煩，現在選擇繼續前進。如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大誌，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也隻能算是平庸之輩。但如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
二、斯蒂芬·馮·伊莫霍夫的回答：
如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。就是這麼回事。試圖定義做一份工作的“最短”時間，根本是在開玩笑。
關於何時離職最合適，許多答案在試圖確立一些複雜的規則。這純粹是無稽之談。這是你的生活，你隻需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。
“不滿8個月被認為非常糟糕！”
“18個月是社會公認的下限！”
“2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年”
別聽這些。如果一份工作不適合你，隻要你想離開隨時都可以離開。要對自己的決定充滿信心。如果未來的雇主問你為什麼在2年、2個月或2天後離開之前的公司，你就告訴他們原因。
告訴他們實情。告訴他們你在尋找什麼。告訴他們為什麼之前的工作非常糟糕，你學到了什麼，為什麼新工作與之前不同。要堅強。要自信。
沒有人應該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪，僅僅因為離職“可能是個糟糕的決定”，這份工作待遇豐厚，或者其他什麼原因。生活是一場旅行，而不是終點。如果你不喜歡這次旅程，它的意義何在？跳上另一列火車，繼續前行吧。
生命隻有一次。你要對自己負責。
三、馬特·密茲凱維奇的回答：
我假設你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作，而不是流動率明顯更高的服務行業。
答案是18個月，這是最低限度，除非公司被收購/合並/進行裁員。即便如此，如果你上了裁員名單，這將是一個危險信號：一家公司不可能裁掉最有成效、最有價值的團隊成員。
如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或招聘經理的警惕。你要麼太快變得厭煩，要麼因為績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽，最後一點會對公司團隊文化和生產率造成極大的破壞，尤其是小型團隊。
如果你的簡曆中有一連串的短期任職，你要準備好詳細談論一下自己從中學到了什麼，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作，以及從長期來看，你將如何確定一份更適合自己的工作。
