你的價值，取決於你的不可被替代性

　　最近，公司陸陸續續有一些人提出要離職，我都挨個找他們談話，最近我發現了一個問題，其實有的人並不是真正的想離職，而是想試探自己的位置是不是不可被替代。

　　其中有一個分公司的財務，我和她談話時從她的言語中感覺她並不是想辭職，她提出了公司一些不合理的安排，還提到了待遇問題，她隻是有辭職這個念頭，但不是特別強烈，如果在待遇方麵能稍微有一點點提高，她是不會離職的。她想以這樣方式看看公司會不會給她加薪，我和BOSS商量了一下，最終還是沒有給她加薪，因為同樣的薪水也許我們會找到一個比她更合適人選，而以她目前的能力，還不具備給她加薪的條件。

　　你在公司的價值，取決於你的不可被替代性。

　　公司隻能給你位置，卻無法給你未來，你的價值取決於自身的不可替代性。理性看待工作，因為就連那位置，隨時也可找到替代的人，那你對於老板來說就沒有那麼重要了。

　　央視著名的主持人白岩鬆曾說過：'一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比'。也就是說，一個人在他所工作的領域內，越是無可替代，收入就越高，社會地位也越高。相反，一個人如果在他所工作的領域內，可有可無，無足輕重，那麼他的收入肯定就會很低，社會地位也就無從談起。細細想來，說的確實有道理。

　　我職場中的第一個領導麗姐，比我大五歲，個子很小，相貌也平平，我入職的時候，她是公司的行政主管。行政的工作雜亂繁多，從來沒聽她抱怨過，每項工作她都安排的很好，和各個部門的關係處的也非常融洽，一年後她被總部提升為行政經理，後來公司擴大規模，她的位置顯的越來越重要，不是隨隨便便就可以被替代的。我記得那時有一個業務經理打算出來自己幹，就想從公司挖幾個員工過去，一個資曆比較老的員工說，如果你能把小麗挖過去幫你，那你就能輕鬆很多了。

　　在職場，一定要創造自己的不可替代性，到時候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。一個人的收入和社會地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性更高的那個人。

　　要想成為職場中不可替代的員工，我總結了幾點給大家參考。

　　1.珍惜機會：絕不放過任何一個機遇。要知道，沒有哪個機會是專門為你預留的。樂觀的人會看見問題後麵的機會，悲觀的人隻看見機會後麵的問題。

　　2.既專業又敬業：你對工作的態度，決定了你事業的高度。隻有敬業，才能刻苦鑽研，在行業內有所建樹，在專業上'高人一籌'，最終獨當一麵。一個每天都在'應付'工作的人，很難把工作幹好，更多的時候，還會把工作幹砸，最後飯碗都難保。

　　3.高效：效率就是生命。能幹並不等於蠻幹，必須善於動腦子想辦法，提高工作效率。苦幹是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧幹、高效率的下屬。

　　4.穩定：穩定表現才能穩定升遷。企業裏越是往上的職位，越對員工穩定、穩重的素質有更高的要求。不可替代的員工練的是長跑，比的是耐力，靠的是毅力，拚的就是穩健的表現。

　　5.誠信：誠信是職場立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。言必信，行必果，錯就是錯，絕對不要找借口。

　　6.自覺：不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動分擔一些“分外”事。永遠做得比上司要求的更高一點，先做後說，給上司驚喜。學會毛遂自薦。高標準要求，要求一步，做到三步。

　　7.團隊合作：團隊提前，自我退後。員工的升遷往往取決於其推動力和影響力，老板也樂於提拔有推動力和影響力的員工。不管個人能力多強，隻要傷害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。

　　8.業績說話：好員工要學會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，隻有功勞。職場是靠實力說話的地方，做出業績才是硬道理。出眾的工作業績更能證明你的能力，體現你的價值。

　　9.低調：才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。不要邀功請賞，克服“大材小用”的心理；成績隻是開始，榮譽當作動力。

　　10.人脈：隨時拓展人脈體係並維係好。不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點在維係。所以維係好的人脈可以在職場中走得更遠。

　　所以如果想收入高，有社會地位，那麼，就必須通過自己的努力，成為行業裏不可替代的那個人。雖然，這種不可替代不是絕對的，但是，至少做到，如果想找人替代你，對方需要更好的成本，所以，你就是那個最佳人選。如果一直抱著'日出而作，日落而息，不求有功，但求無過'的態度來混日子。那麼你早晚會被替代。我們應該找到自己工作中的短板，加強學習，努力工作，成為公司裏一個'有用的人'。

　　如果你變得越來越不可替代，個人價值和社會地位也會越來越高。其實，不光是在職場中，在情感和生活中，道理一樣，可以慢慢體會。

　　記住，不可替代性，永遠是最好的籌碼。