為什麼你的月薪一直突破不了兩萬？

　　文/王耳朵先生

　　01

　　前前前同事李不悔，上個月跳槽了。

　　李不悔新去的，是一家規模為原公司十倍的大型集團，他的月薪，翻了三倍，突破兩萬。

　　所有的同事都羨慕他，隻有我知道，李不悔成功轉身的秘密。

　　李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高，卻有著保障。老總不在時，辦公室裏的人，都在電腦上看熱播劇。

　　隻有李不悔，兢兢業業的工作。七月的長沙，像一個火爐，同事們都在辦公室吹空調，他卻出門拜訪客戶。幾年下來，他成了業務能力最強的部門總監，每年完成的業務額，占到公司一半。因為交往中印象深刻，客戶直接把他挖走了。

　　工資是什麼？工資本質上是一種交換。想要更高收入，就首先得讓自己變得值錢。當所有人滿足五六千塊，你不斷提升自己的附加值，月薪自然就可以突破兩萬。

　　02

　　有媒體曾經做過一期專題：那些月薪五萬的人，都經曆過什麼？

　　其中有個姑娘，十年間，月薪從4千飆升為3萬。

　　22歲，她一個人在蘇州，每天被花樣催婚；在銀行做初級的職員。覺得這樣的人生沒有奔頭，她花了全部積蓄學英語，每天回家背單詞到深夜。第二年，拿到了外資銀行offer。

　　幾年後，她被獵頭挖到另一家外資銀行，升職加薪，但感覺人在慢慢廢掉。於是她決定離開傳統行業，去互聯網金融。一個人坐飛機到陌生的城市，經曆了4個小時包括價值觀和專業的三輪麵試，成為企業高管。

　　這一年，她32歲，年薪40萬。

　　為什麼，有些人的月薪漲幅驚人？不過是因為他們緊跟趨勢和風向，且把事情做到了極致。當你超越了錢，致力於自己的核心競爭力，你就能賺到更多的錢。

　　03

　　妻姐在一個四線城市的房產公司做施工設計，去年也拿到了月薪兩萬。

　　老總之所以爽快給她加薪，是因為件小事：在公司的一個房產項目施工前，妻姐發現了設計圖紙中的一個漏洞。如果照此施工，將給公司帶來幾百萬的損失。

　　樓盤開工在即，圖紙修改起來麻煩。但妻姐和她們部門的施工設計師，依舊向老總反映了此事。老總迅速調整了設計方案，隨後給妻姐所在的部門集體加薪。

　　決定個人月薪的因素，其實主要是五個：公司利潤、老板心情、個人績效、與老板的關係、部門重要性。

　　職場裏，多數人都是在用“打工仔”的心態在工作，隻關注於個人得失，很少站到公司的利益層麵來考慮問題。當你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成為公司裏重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準。

　　04

　　見到的人越來越多，我開始越來越理解“賺錢能力”這個詞。

　　在選對行業，與日常努力外，許多時候，它其實指的就是“格局”。

　　如果說，一個人的工作心態也是有境界的，我認為至少可以分為四層。

　　第一層，混日子。渾渾噩噩，沒有追求，每個月能夠讓他們興奮的，隻有發工資那一天。第二層，賺錢。賺錢是他們工作的唯一目的。第三層，則是實現理想。或要成為公司的中層，或要在行業內聲名鵲起，他們誌在必得。

　　第四層，也即最難得的心態是，不為賺錢，也不為追求某個具體的職位，他們隻做自己喜歡的事情，隻為提高自己的核心競爭力，他們雖然是普通的員工，卻有著高管的思維與自覺。

　　他們不是隻為賺錢去工作，他們更在乎的，是某種意義與格局。這些從不在乎工資的人，也往往賺得最多。

　　05

　　所以，為什麼你的月薪始終不能突破兩萬？

　　你可能缺的，不是底層能力，也不是合適的職場位置，而是工作背後的價值觀。

　　拿到月薪五千，並不難。你隻要有著不錯的大學出身，或是兩三年的工作經驗，就已經足夠。拿到月薪一萬，你需要的，也隻是去一些風頭正勁的行業，或是努力做到公司的中層。但要拿到月薪兩萬，多數時候，隻能依靠做人處事的格局。

　　沒有無緣無故的高薪，在殘酷卻公平的職場裏，高薪的背後，必然是高出普通員工的個人價值，是一個人在職場中的日益重要，是大氣的格局。

　　當你大氣、聰明、勤奮、對自己足夠苛刻、把握當下看到全局，你就會擁有你意想不到的月薪。這樣的職場常識，願你能夠盡早領悟。

　　低薪，並不可怕。可怕的，是你不知道，自己為什麼不值錢。