亖呉?盀
你的木桶能盛多少水
經曆了人生中作為招聘者的第一場招聘會。
第一次坐在了發問的這一邊。看著一張張殷切的臉龐，我的任務卻是提出一堆讓他們眼裏的光芒收斂起來的問題。
你的木桶能存多少水？
遇到一個女孩，說了一通自己的特長之後。我看著她的簡曆說：“你說你會Excel軟件，可你連軟件的英文都拚錯了。”
那個女孩臉紅了紅，說：“哎呀，這是昨天匆匆忙忙趕出來的，所以可能拚寫有錯誤。”
那一刻她已經失去了麵試的機會，因為她可能以後在工作的時候借口說來不及而犯錯誤。
幾乎每個人都有一張“畢業生推薦表”，上麵的推薦語也幾乎千篇一律。這張毫無性格的推薦表，並不能多麼幫助一個人獲得他的工作。
如何告訴麵試官“我就是你要找的人”呢？
至少要讓看簡曆的人知道：除了成績優秀，你也明白什麼是社會，你能力出眾，你能夠奉獻，你清楚公司是個什麼樣的組織，你願意服務大家。
一個學生會主席遞來一張簡曆，上麵寫著她的社會實踐：“組織過某個大型的國際學生會議，與倫敦、紐約、台灣等地區的大學建立了長期的合作關係。”
這句話無疑是一根長長的木板，但是我要敲打一下它的可靠性。
“你是怎麼聯絡這些著名的大學的呢？”我問。
“嗯，給他們發e--mail啊，國外的大學網站做得很好的，上麵都能找到相關的信息，發信去邀請他們來參加會議，有回應的就繼續談。”她說。
嗯，看來這不是什麼有技術含量的事情，不過群發郵件然後守株待兔。這根木板立馬短了一寸。
“那你具體做些什麼事情？負責哪幾個環節？”我繼續問，我想知道她的作用是否不可替代。
“哦，我就讓我們組裏相關的負責人去做的，他們得到回應之後，我去申請經費。”
“那，其實你沒有親自與倫敦、紐約、台灣等地區的大學建立長期的合作關係咯？你做的事情就是打報告咯？”
“話不是這樣說的。你說世博會，大家肯定說是市長辦的，不會說是底下哪個具體的人做的……”她辯解著。
她本可以詳細說一下她的組織能力，或者強調一下她如何協調整個活動。可是她卻如此辯解，我無語地看著她，眼睜睜看著她的長木板成為了一塊短木板。
給我留下印象最好的一個麵試者，是一個靦腆的女孩。 geyan123.com
她的簡曆老老實實，當問到會不會某個軟件的時候，她很誠實地說：“不會，但是我可以學。”
她要回了她的簡曆，說等她學會了那個軟件之後，拿著作品再來麵試。
這一刻，她已經贏得了她的下一次機會。
一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。如果想去一個公司做事，那你要能展示自己的學習能力和協作能力，要有踏踏實實的業績和實踐，讓你的木桶裏存儲著足夠多的水，不要成為團隊這個木桶的短板。
