王小明叫我哥
所謂的“懷才不遇”
詞典中是這麼詮釋這個成語的。胸懷才學但生不逢時，難以施展。說白了就是有才能，卻遇不上賞識他才能的人，從而沒有機會施展自己的才華，實現自己的理想和抱負。比如“入行相同的時間，我比他更加地努力，有更好的業績。為什麼他升職了，我卻沒有。”這就是最為典型的懷才不遇。
你真的是懷才不遇嗎？
很多在工作上沒什麼建樹的人總喜歡給自己戴上“懷才不遇”的帽子。因為這樣便可以把這份責任推卸到別人的身上。但有時候你並不是懷才不遇，而是你的才能根本就還沒展示出來，如何讓別人去遇？這時候你的才能處於一種蓄勢待發期，然後有兩種結果，厚積不發和厚積薄發。如果你是厚積不發的這類人，“懷才不遇”根本無從談起。
沒有真正的懷才不遇
想必都聽說過“是金子總會發光的”這句話。如果你是匹千裏馬，早晚都能遇到你的伯樂。或許你現在還沒有遇到那隻是因為時機未到。因為你的才能是一種現實的存在，你現在的老板或許能忽略它的存在性，卻無法磨滅它的存在性。但在將來的某一天或許你的才能將被他們認同，現在隻是時機未到。“遇伯樂”這種事情是可遇而不可求的。
認為自己“懷才不遇”的比例
某次網絡調查顯示，在職場上575位被調查的人中：有41％的人常常覺得自己懷才不遇；有34％的人偶爾覺得自己懷才不遇；隻有25％的人從來不覺得自己懷才不遇。從這個調查可以看出，正在或者曾經覺得自己“懷才不遇”的人加起來有75%，說明這個在職場中很普遍，那你就可以不用那麼委屈，不是隻有你一個人懷才不遇，很多人都是。況且可能人家比你更有才，人家也還沒能遇呢！
在“不遇”的時候
懷才不遇的人整天處在一個消極的工作態度中，一種不被重視的不公平感使他們的心中充滿了不滿、抱怨，甚至憤怒。其實懷才不遇這段過程很重要。因為在這段過程當中的表現，直接決定了你以後“遇”了的時候，能夠“遇”多大，能夠“遇”多久。懷才不遇是一種常態，每一個人都要去經曆過。那麼在這個時候最關鍵的是心態的調整，如何把自己心態調整到一個最平和的最佳狀態。
前麵已經提到，沒有真正的懷才不遇。一個人會在什麼位置上，一定有它的原因。保持樂觀、積極的心境；不要再為自己的懷才不遇去怨天尤人；而是學會堅持和等待，更好的完善自己。這樣的信念會讓你在時候到來的時候更有“懷才能遇”可能性。
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