1、媽媽曾經對我說：唐駿，其實你從某個側麵來看還是滿吸引人的。
2、我是一個普通的讓我自己都感動的人。
3、做人簡單，做事勤奮。
4、先做人，後做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。
5、上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
6、任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規蹈矩，墨守成規難以成事。
7、中醫之所以在中國流行，是因為中醫雖然不見得有什麼好的效果，但至少不會吃死人。
8、學會平衡：不能因為1%的利益敗壞100%的回報。
9、微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
10、千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調了。
11、在中國人的眼裏，離開意味著背叛。
12、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。
13、中國父母最可愛也是最可憐之處就在於，他們把所有的心血都花在子女身上。
14、跳槽的秘訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
15、聽了我的故事，你就能預測世界的宏觀經濟，雖然沒人能夠預測世界的宏觀經濟。
16、中國職業經理人如何成功運作：一，低調進入新的公司；二，良好的溝通技巧；三，緩慢的改良，而不是動大手術；四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊；五，財務上要做得幹幹淨淨。
17、企業裏能發現問題,提出問題的人很多,那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題並解決問題的人。
18、機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
19、我對哪些人我會產生懷疑呢？如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那麼我第一反應就是說，你現在的工作都沒有做好，你怎麼可能做下一份更有挑戰的工作呢？但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候對公司來說，從全局的角度來說，應該會給這樣的人尋找一些機會。
20、要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用於每一個人的條件，就是一個溝通能力。
21、簡單加勤奮：那麼無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方麵，把複雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，隻要你勤奮了，比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
22、正確的工作態度：這種態度就是說你不要指望著公司給你帶來什麼，首先問你，你能給公司帶來什麼？也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。隻要你做，你相信一點，總是有人會發現你的。我們所說的金子總會是發光的，隻是說這個時間問題，千萬不要因為時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！
23、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學，熱愛生活，熱愛一切。
24、我們要培養自己優秀的性格，花30分鍾想一下身邊20個人的優點，然後改變你的性格。
25、簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把複雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個製勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，隻要你比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
26、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
27、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
28、人生要有規劃，不要想3年以後幹什麼，要想3年內的目標，不要給自己太多的構想。
29、簡曆是供人篩選給予你麵試機會用的，所以不管寫什麼，一定要突出自己的優點。
30、在校的學習成績不重要，重要的是你要有學習的能力。
31、要讓領導重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好，做完美。
32、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
33、職業經理人的生存，應該具備三個方麵的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。
34、忠誠是一個人的品格，對雇主的忠誠並不是從一而終，而是在你服務於一家公司的時候，你得全身心地投入。
35、做好了手頭現有的工作，才有可能做更具挑戰性的工作。
36、帶著解決方案去提出問題的員工是優秀的員工。
37、”成功4+1“的理論-“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。隻要性格好，搭配另外4個裏的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
38、職業經理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
39、跳槽應遵循的三大法則是：第一，要提升自己；第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關係，發自內心地感恩；第三，一定要在企業輝煌時離開。
40、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什麼，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎麼這樣？其實他心裏已經有一杆秤了。
