來壁咚
職業選手勵誌語錄
1、環境不會改變，解決之道在於改變自己。
2、兩粒種子，一片森林。
3、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜
4、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
5、現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。
6、人生的每一個選擇都有它的風險,如果不做選擇也一樣有風險，因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會。
7、分享自己的失敗不單會讓自己印象更加深刻，也會讓別人少走彎路。
8、也許不單是做研發，做什麼工作，第一線最基層的第一手經驗都是最最寶貴的。雖然它很苦很累很不體麵很不小資，但那卻是讓年輕人成長最快的地方。
9、一，凡事多問為什麼，這是學習最快的方法;二，交朋友比學知識更重要!
10、跟對老板，待在你喜歡的氣場裏是非常重要的。
11、員工是公司雇來的，卻是為直接彙報的老板工作的。
12、我們永遠不能怪罪任何幫了倒忙的誌願者。他們是一心對你好，別讓他們心涼。
13、所謂的專家也不過是能夠看到更多的可預測的風險。他們或許能夠讓我們少走彎路，卻不是能夠保佑我們通向勝利彼岸的神仙。我們能做的，無非也就是避免部分風險，承擔剩下的風險，然後努力做好每一步，減小負麵風險發生的可能性。
14、成為真正的領導者之前不可或缺的一項經驗就是失敗。
15、要想在職場裏不狼狽，秘笈就一條：自己對自己的要求比老板對自己的要求高一些。
16、很多工作非常努力的人，覺得自己受排擠是因為“劣幣驅逐良幣定律”。其實您太高看自己了。職場上劣幣並不多，沒有足夠的氣勢來驅逐良幣。關鍵是很多人總拿自己當良幣，把別人看扁了，沒有授權周圍的人。
17、當我們不能讓所有人都開心的時候，必須有自己的判斷，有自己的想法。做自己認為正確的決定是推動事情向前進的唯一辦法。
18、世界上沒有失敗的項目，我們總可以從“失?“的項目中得到今後收益的東西。那麼項目的兩種結果到底是什麼?項目的兩個結果其實是：項目的成員下次還願不願意跟你一起做項目。
19、有的時候，當我們覺得山窮水盡的時候，不要放棄，很多人都願意幫你，但他們不知道怎麼幫你。厚著臉皮多替想幫你的人想幾個“這樣可以嗎”的問題，說不定哪扇門就開了。
20、生活不是為了追求完美，而是為了我們心中的偉大的事!就好像一個加法算式，如果其中的一個數比其他的數高出幾個數量級，那麼其他的數字無論是正數，還是負數，都可以忽略不計
21、人都不喜歡按別人的方法做事，而希望別人按自己的方式做事。你需要學會用他們的方式處理問題。
22、公司中很多部門是支持其他人或其他部門的。被支持的人應該把支持他們的同事當作最好的朋友，而不是奴隸。
23、我們這些坐辦公室的白領，天天臭美著自己的高學曆高智商，以為天底下創新最重要，但很多時候小小的細節卻可能導致項目失敗。
24、項目經理85%的時間是花在溝通上的。
25、我們很多時候?在哇啦哇啦地發出信息，並沒有注重別人的反饋，更沒有注意對比我們發出的信號和接收的信號是不是一致。原因就是我們太自信，做了一個大大的假設：我說什麼，對方都聽見了，並且聽懂了。
26、在職場裏不必要得罪的人不去碰。
27、辦公室不是激發創意的好地方，它也同樣不是化解矛盾的好地方。
28、對一匹千裏馬，會養馬的人給它飼料，養得膘肥體壯，而識馬的人則給它空間，讓它馳騁。一匹好馬，放在哪裏它自己都能找到草料，但不是誰都能給它馳騁的機會。這是千裏馬的幸福，它有選擇的空間，也是千裏馬的悲哀，因為伯樂難求。
29、我喜歡馬克帶新人的方法，他不是手把手教你的那種老板，而是指明了方向，再送你一鞭子，讓你朝著正確的方向快馬加鞭。
30、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
31、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
32、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數封簡曆，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然後隻要你堅持，忽然一天，天上真的掉下來一個餡餅，而且就是那第六個。
33、麵試叫interview，是互相看。不但企業考察麵試人，麵試人也要看看企業是不是人性化，企業的風格適不適合自己。
