劉個三
職場勵誌語錄大全：
要想在職場裏不狼狽，秘笈就一條：自己對自己的要求比老板對自己的要求高一些。
社會分工越來越細，幾乎所有職業都有其專業技能和奧秘。看似簡單的工作，都未必簡單。職場分工太博大精深，隻要你專注一門技藝，就能有自己的飯碗。你擁有好資質，當然很好，但還得細細打磨某個領域專業的能力素養。你能走多遠，你的專業素養說了算。
職場都是這麼沒有人情味的嗎?
如果你把職場當學校，就會發現職場是冷血的;隻有把職場當職場，你才會發現職場是有溫度的。從學校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創造者，思維方式自然也要跟著轉變。有些“學生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。
讀書的時候，老師會把知識點擺到麵前來，引導我們前進。職場卻不同，每個人都在爭取創造自己的工作價值，沒有人會把教導新人當成自己的義務。
在職場上，所有的信息都要靠自己主動去獲取。
學習知識的時候，我們盡量在追求完美，不管是考試還是做題，大家都在盡量避免出錯，答案正確是終極目標。這種思想演變到職場就是容易給自己定下錯的奮鬥目標：以期待表揚為結果，害怕犯錯，害怕承擔犯錯的結果。要知道，在職場上，沒有哪件事可以做到滿分，一件事情究竟能處理得有多完美，是沒有上限的;同樣，在職場上也沒有不犯錯的人，不管事情結果是好是壞，隻有嚐試得越多，才能積累得越多。
職場上，我們的終極目標是自我成長，提升核心競爭力，而不是獲得某一位領導的表揚。為了“害怕犯錯”而放棄成長，那才是我們最大的錯。
學校裏的競爭模式裏麵，每個人都是單打獨鬥的英雄，你隻要把別人比下去就有勝算。這種思想發展到職場上就是：眼裏隻有競爭對手，沒有合作夥伴。
尺有所長寸有所短，每個人都有與眾不同的優勢，團隊合作精神是職場上的必備素質，與人合作才能提升工作價值。職場上的發展從來不看名次，看的是價值，你創造的價值越大，成長的機會才越多。
