偶爾犯渾
1、我們無法改變別人的看法，能改變的僅是我們自己，盡管突破自己真的很難；
2、人最難承受的不是重重困難，卻是別人對你的好。
3、每個人都想擁有完美生活，但要想實現完美生活，必須積累資本，並為此而努力！
4、船在水上，會不停遇到狂風巨浪；
5、人在世上，會不斷碰到困難憂傷；
6、風浪考驗舵手的膽量，困難檢驗人的堅強。迎難而上，會有無窮的力量。
7、人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
8、任何事情的發展不會隨著你的思想而改變，隻會隨著你付出的多少而變化。
9、在順境中感恩，在逆境中依舊心存喜樂，認真活在當下！
10、我們不要在等待中浪費了時間，學會像牛一樣執著，努力創造，以誠示人！
11、每一種創傷都是一種成熟，每一種經曆都是一種財富；
12、不論你所經曆的是痛苦抑或美好，是成功抑或失敗，隻要經曆了就是一種收獲。
13、敢，人生就是一場賭博，打好每手壞牌每手好牌！
14、焦點放在過程當下，而非錢的輸贏，金錢、快樂會向你潮水般湧來！
15、隻有讓員工身心徹底釋放，走向市場才有無限能量！
16、做任何事都在找感覺，有感覺，才會自覺！
17、隻有喜歡過程，任何結果都不會影響過程。
18、這個過程也不存在堅持。迷一件事，人，物，都是喜歡人，事，物的過程。直到有好的結果出現到成功。
19、在網吧裏我們經常看到有些人淩晨邊打瞌睡邊玩網絡遊戲。
是什麼力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅持，奮鬥。其實不是。
20、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嚐不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。
主動破碎，深究內因，主動複合，積極主動圓滿人生！
21、往往我們很關注對方和自己的不同點，全力說服或內心擴大此點！
而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！ 這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱於他，隱於萬相，即是紅塵。
22、以火點他火，兩柴共燃燒，以智啟他智，相磋出高招
23、人就活在這自以為是中而不自知。改變隻能從心開始。
24、一個學會忍辱的人才會獲得成功；
25、弦內都是教你具體是怎麼回事，弦外告訴你學會忍辱叫勇敢。
26、在這個世界上活得最久遠的動物是不是龐大的動物？不是！是有適應能力的動物。
27、所有成功者在關鍵時刻，他們關鍵時刻要問誰？要問自己。這就是成功者和一般人的差別；
28、天機自有妙用，就是具體問題具體解決。
29、所有成功人開始都會負別人，然後再雙倍還。
30、學錯東西不可怕，最可怕的是錯誤學東西。
31、小老板經營事，大老板經營人。
32、什麼時候開始經營人，那就代表你的事業開始真正的飛翔。
33、當你開始學會經營人，那你就開始真正的入門，還沒有開始經營人就沒有真正的入門。所以企業稍微大一點都是政治，所以老板不學政治根本不可能經營人，那政治家經營什麼？政治家沒有經營產品，政治家經營人，所以老板今天開始提前學習怎麼經營人。
34、企業最值錢的一個是產業，一個是團隊；
35、隻要你們公司任何改革和調整沒有增加員工動力，你所有體製、所有機製、所有管理製度、管理流程都是蒼白的。
36、成功之道不在於誰會領導君子，在於誰會駕馭小人。
37、任何公司最重要創新、最大的改革就是機製的改革；
38、如果老板想發展必須從機製上入手，不要從情感上、管理上、簡單的約束上，我沒看到一家企業因為內部管理順暢而企業輝煌，輝煌的企業有一個核心點，他們就是從機製上創新；
39、一個員工在公司積極不積極隻有一個因素，就是這個事跟他有沒有關係。
40、經營企業、經營人包括三種：
（1）、第一種是讓別人給你幹；
（2）、第二種就是讓員工給自己幹；
（3）、第三種就是讓員工和老板一起為自己幹；
41、要想成就多大事業，非常簡單，你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業。不管用什麼管理方法，而他操心隻有一條路，就是這件事跟他有關。
42、無數老板根本還沒摸到如何經營員工的精神世界，也就是經營員工的神聖感。
43、今天教老板一個思維，如果你有本事讓身邊的人覺得他很重要，你必成大業。
44、尊重老師的境界就是超越老師。
45、因為有了神聖之後就出現兩個字叫靈魂，當一個企業沒有靈魂是很難發展大，這就是企業精神；
46、老板今天要學會一個思想，從開始往下學，往下紮根，不要再拚命老往上長，老往上長結局是沒有根；
47、一個核心點，就是我們必須要老板學會跟紅塵看到這種深發之智，所以沒有學會這些，你很難超越，很難實現自我造血。
48、學問之道在於變化氣質，但智慧之道在於變化心境。
49、企業發展壯大不用規劃，企業發展壯大是企業內部豐富豐滿之後自然向外延伸的結果；
50、記住：是狀態決定結果；
51、學習有用的還是學習有道理的？當然是要學習有用的，隻有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生發出真正的智慧；
52、成功之前叫皮，成功之後叫臉。
53、能成功的員工自己心中就沒把自己當人（員工）——而是把自己當做老板。
54、成大業者都是目中無人，從不按德性來分辨人。忠誠隻和能力有關，即借錢還與不還與能力（本事）有關，他未掙到錢怎麼還錢？
55、今天是先做事後做人的時代，員工的人品通過事品來展現；
56、一個政黨、宗教、老板都應學會經營人的精神世界——“讓人相信”；
57、要讓人行動就必須讓其先相信 人世間最難的事就是“讓人相信”；
58、人的動力八大愛：①愛自己；②愛家庭；③愛家族；④愛公司團隊 愛員工、愛他就是愛他的境界成為他的精神領袖；⑤愛城市社區；⑥愛國家民族；⑦愛人類；⑧愛生靈萬物；
59、大人物談小事，小人物談大事；
60、隻要愛沒增加 一切都不會根本改變； 投入地活著、踏實活著的人就是有愛的人。
61、商業上相信一個人——相信他的本事而不是相信他的人品；
62、商業上永遠不要相信沒有錢（缺乏財富）的人；
63、人要成功就要發揮自己的優勢，不要拿自己的劣勢與他人的優勢比，那是自取其辱；
64、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
65、山不思高可極天，水因善下能成海。
66、人生不在於長短而在於精彩。
67、領先一秒就是全部 ，愛要天天練習。
68、成功是意誌的兒子。成功是智慧的兒子 。
69、致富 = 人際關係+實力+ 團隊精神 。
70、快樂：此時此刻快樂是最重要生命的核心；
71、我們最大的問題就是認為自己沒問題。
72、人與人的差別就在於：動力（能量）的大小不同；
73、成功者動力比較大，同時阻力比較小。
74、我們學習任何知識，無非是如何增加動力，減少阻力，學任何知識的目的不過如此。
75、潛能：就是自己不知道別人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潛能，而平常人都是用的表能。 凡是說我是什麼專業，有什麼能力的人都是在用表能。
76、起飛理論：當你要起飛的時候，要把所有因素集中到一點全力以赴，例如飛機起飛。 人群中80%的人不是沒有能力，而是沒有全力以赴 。按部就班一輩子也不能起飛。 所有的創業者，每天工作超過15小時以上。
77、人人都不願意被別人管理，而喜歡管理別人，人人都在談管理，要把管理變為領導，即多說領導，少說管理 。
78、燒水時1℃與99℃本質上是一樣的（都沒燒開）；
79、忘掉對不對或有沒有道理；隻想：有沒有用？有沒有去用？生活中不存在對與錯，隻存在有用與不用的區別。
80、領導者的領導力是靠能量而非方法決定 。
81、知識是能量的基礎，世界是由能量和信息組成 。要想成功快樂，就要增加能量；
82、成功者都是靠別人，靠自己的人要麼累死，要麼孤獨而死。 成功者都認為別人有能力，失敗者都是認為自己有能力！
83、凡是覺得自己怎麼樣的人（自己有能力、有本事）的人都不怎麼樣。
84、成功者最後都是靠意念（潛意識），尤其是那些頂級人物；
85、瘋子就是做與別人不同的事以達到不同的結果。當你每天按部就班地上班還夢想成功，那才是真正的瘋子。
