32、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇, 每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

33、幸運之神會光顧世界上的每一個人, 但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時, 她就會從大門裏走進來, 然後從窗子裏飛出去。

34、最有希望的成功者, 並不是才華最出眾的人, 而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

35、一個人想要成功, 就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它，這樣逮到機遇的機會就會增大。

36、人生的選擇決定一切。

37、每項事業成功都離不開選擇, 而隻有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

38、成功的軌跡作為一種策略路線, 從一開始就應該走上正軌。

39、失敗是成大事者之母。

40、一個管理者如果不了解其下屬的工作, 那他就無法有效地管理他們。

41、對人才的運用, 僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處, 而且要敢於大膽地使用, 以讓其充分顯示自己的才能。

42、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

43、你隻是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。

44、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你隻能默默地吸取教訓。

45、在學校裏，你考第幾已不是那麼重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪裏，都要分等排名。

46、學校裏有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕鬆地過節假日。

47、在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。

48、電視中的許多場景決不是真實的生活。在現實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視裏演的那樣天天泡在咖啡館裏。

49、永遠不要在背後批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。

50、賣漢堡包並不會有損於你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。

51、走出學校後的生活不像在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂於幫你發現自我，你必須依靠自己去完成。

52、善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。

53、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好時機。

54、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。

55、增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的，隻有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，才能做大公司。 沒有強大的團隊，新管理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?

56、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。

57、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。

58、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

59、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說"你必須選擇這樣的過程，你必須這麼做"，這肯定行不通。

60、經過每一個裏程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。

61、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。

62、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!

63、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。

64、我工作是為了樂趣。

65、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。

66、要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

67、由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。

68、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關係，讓處於企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關係，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。

69、你用於計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。

70、看一下老板是不是善於管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

71、在學校裏可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。 學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。

72、在我們這裏，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。 他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。

73、我們需要的是世界上最優秀的人才!

74、人生沒有寒署候，人生不是學期製，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

75、落後就是恥辱。

76、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。 建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。

77、說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

78、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。

79、成功都並沒有什麼秘密，他們隻不過是適應了時代發展的變化。

80、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。

81、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

82、一個成功的商人，不應該僅僅是幹練、能吃苦，還要有協調周圍關係的能力，將不利因素化解到最小最少。 做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁衝動是商家之大忌。 什麼是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。

83、養成每天讀十分鍾書的習慣。 這樣每天十分鍾，二十年之後，他的知識水平一定前後判若兩人。 隻要他所讀的都是好的東西。

84、創新是做大公司唯一之路。

85、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。

86、失敗是不可避免的，但隻要堅持到底，總能收到意想不到的成效。

87、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。 如果有人從不犯錯誤，那隻能說明他們努力不夠。 失敗的結果是試圖去嚐試其它的可能。

88、巨大的成功靠的不是力量是韌性。 社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人。

89、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。 隻有不參加的人，才是失敗者。

90、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。 在這個時候，人往往有超水準的表現。

91、好的習慣主要是依賴於人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。

92、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。

93、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。

94、直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋房子，如果你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。

95、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。 我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。

96、大多數的合夥人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。 一旦公司開始賺錢，衝突必定隨之產生，兩倍合夥人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。

97、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方麵麵進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。

98、當你了解客戶的需求後，你必須樂於思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。

99、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。

100、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。

人物資料

比爾·蓋茨(Bill Gates)，全名威廉·亨利·蓋茨三世，簡稱比爾或蓋茨。1955年10月28日出生於美國華盛頓州西雅圖，企業家、軟件工程師、慈善家、微軟公司創始人。曾任微軟董事長、CEO和首席軟件設計師。

比爾·蓋茨13歲開始計算機編程設計，18歲考入哈佛大學，一年後從哈佛退學，1975年與好友保羅·艾倫一起創辦了微軟公司，比爾蓋茨擔任微軟公司董事長、CEO和首席軟件設計師。

比爾·蓋茨1995-2007年連續13年成為《福布斯》全球富翁榜首富，連續20年成為《福布斯》美國富翁榜首富。

2000年，比爾·蓋茨成立比爾和梅琳達·蓋茨基金會，2008年比爾蓋茨宣布將580億美元個人財產捐給慈善基金會，2014年比爾·蓋茨辭去董事長一職並擊退卡洛斯·斯利姆重回世界首富。

2015年美國當地時間9月29日，《福布斯》發布美國富豪400強榜單顯示，微軟公司創始人蓋茨憑借760億美元淨資產，連續第22年高居榜首。