成本文化格言征集表

1、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是(循著)一個規律，一步一個腳印地走。 ——王石
2、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。 ——大衛·奧格威
3、在引進新管理體係時，要先僵化，後優化，再固化。 —— 任正非
4、在企業經營過程中，沒有什麼是最重要的，缺的最重要。 ——段永平
5、在企業經營過程中，經常會遇到各種誘惑，如果控製不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。 ——魯冠球
6、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的幹勁及熱忱，無往而不利。 ——李嘉誠
7、我給自己的定位是：能不做的就不做，隻解決總裁與書記不能解決的問題。 ——牛根生
8、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。(真正的答案)在企業家的實踐當中。 ——張瑞敏
9、人管人氣死人，製度管人累死人，文化管人管住魂。 ——翁榮金
10、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。 —— 任正非
11、口號可以產生激勵，口號可以產生創業期特別需要的衝動，但口號不是一個可以正常經營和建設的東西，而正常經營和建設恰恰是企業最需要的。 ——馮侖
12、經營者就是資源優化配置者，誰在這方麵做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。 ——魯冠球
13、好的職業經理人能夠調整自己血液裏的創業成分和職業成分。 ——衛哲
14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力;“藝術”是因為管理是實踐和應用。 ——德魯克
15、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。 ——約翰·科特
16、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。 ——雅科爾