進退兩男
1、把人才作為資產來經營來管理。
2、全麵落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。
3、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
4、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
5、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。
6、忠誠第一，能力第二。
7、要以崗位招人，不能以人定崗。
8、要重視別人能幹什麼，而不是不能幹什麼。
9、隻要能發光的的員工就要利用他。
10、有才無德，限製錄用。
11、有德無才，培訓任用。
12、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局麵。
13、人人是人才，能位匹配。
14、實施人才強市戰略，加快區域創新發展。
15、培訓要付出，不培訓將付出更多。
16、人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。
17、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
18、用你善意的批評，校正每一位員工。
19、人才也是生產力。
20、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
21、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
22、大力引進高層次創新創業人才，全麵實施人才強市戰略。
23、人力資源的浪費是企業最大的浪費。
24、以人為本。
25、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
26、任人不能唯親。
27、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。
28、高背椅不是隨便給人準備的。
29、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
30、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。
31、唯才是舉。
32、創新人才工作機製，營造創新創業環境。
33、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
34、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。
35、人盡其才，才盡其用。
36、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。
37、大膽提拔、任用年輕人。
38、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
39、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
40、把所有經理的椅子靠背據掉。
41、沒有執行力，何來競爭力。
42、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
43、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
44、加強高層次創新創業人才隊伍建設。
45、時代呼喚人才，人才推進事業。
46、培育優秀人才，建設美好新城。
47、樹立人才優先發展理念，加快經濟發展方式轉變。
48、我們不以伯樂慧眼識人，隻任駿馬競賽馳騁。
49、運轉有序的用人機製，優勝劣汰的用人法則。
50、實施人才強市戰略，優化人才創業環境。
51、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
52、科技是第一生產力，人才是第一資源。
53、無功便是過，平庸就是錯。
54、首先是選好人才，其次是用好人才。
55、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。
56、崗位靠競爭，收入看貢獻。
57、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。
58、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
59、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。
60、小康大業，人才為本。
61、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。
62、以德為重，德才兼備。
63、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
64、崗崗有人才，績效論精英。
65、海納百川，唯才是用。
66、用人才不用奴才。
67、能者上，平者讓，庸者下。
68、激發人才創造活力，創新人才工作機製。
69、我們的基本人才觀是：德才並舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。
70、可信又可用的——重用。
71、不敬業，就失業；不愛崗，就下崗。
72、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。
73、落實科學人才觀，開創人才工作新局麵。
74、尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
75、挖牆腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
76、知人善用，適才適用。
77、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。
78、先造人才，再造名牌。
79、科學發展，人才為先。
80、機製激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
81、大力加強人才教育培訓，全麵提高人才隊伍素質。
82、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。
83、深入落實科學發展觀，深入推進人才強市戰略。
84、金錢隻有誘惑力，事業才有凝聚力。
85、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔！
86、堅持黨管人才原則，創新人才工作機製。
87、讓每個人都肩負著公司的使命。
88、以忠孝廉潔為基礎，看學曆、重能力、論作為。
89、尺有所短，寸有所長。
90、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。
