1、大力引進高層次創新創業人才，全麵實施人才強市戰略。

2、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。

3、要以崗位招人，不能以人定崗。

4、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。

5、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。

6、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局麵。

7、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。

8、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。

9、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

10、加強招才引智工作，助推創新創業發展。

11、以人為本是組織的核心。

12、運轉有序的用人機製，優勝劣汰的用人法則。

13、科學發展，人才為先。

14、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。

15、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。

16、有德有才，破格重用。

17、人人是人才，能位匹配。

18、有德無才，培訓任用。

19、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。

20、唯才是用，唯德重用。

21、大膽提拔、任用年輕人。

22、寧可小材大用，不可大材小用。

23、雇用最好的人。

24、眾智思考，獨裁決定。

25、人人是人才，賽馬不相馬。

26、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。

27、讓每個人都肩負著公司的使命。

28、人盡其才，各盡所能。

29、全員培訓，同步提高，創新進步。

30、事業召喚人才，創業成就人才。

31、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。

32、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

33、以人為本，是企業的核心。

34、尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養人才一心一意，使用人才誠心誠意。

35、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。

36、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。

37、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。

38、不拘一格攬人才，創新創業促發展。

39、以忠孝廉潔為基礎，看學曆、重能力、論作為。

40、創新用人理念，引入競爭機製。

41、不敬業就失業，不愛崗就下崗。

42、知人善用，適才適用。

43、誠信合作每一事，創新收獲每一天。

44、大力加強人才教育培訓，全麵提高人才隊伍素質。

45、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

46、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。

47、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。

48、優化人才資源配置，推進人才結構調整。

49、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。

50、人才也是生產力。

51、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

52、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。

53、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。

54、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

55、解放思想，解放人才，解放科技生產力。

56、培訓要付出，不培訓將付出更多。

57、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

58、高背椅不是隨便給人準備的。

59、選人不能私情，用人必須公道。

60、科技是第一生產力，人才是第一資源。

61、落實科學人才觀，開創人才工作新局麵。

62、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。

63、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。

64、先學會做人，再學會做事。

65、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。

66、有才無德，限製錄用。

67、深入落實科學發展觀，深入推進人才強市戰略。

68、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。

69、人力資源的浪費是企業最大的浪費。

70、時代呼喚人才，人才推進事業。

71、無德無才，堅決不用。

72、崗崗有人才，績效論精英。

73、人盡其才，才盡其用。

74、沒有執行力，何來競爭力。

75、用人之長，容人之短。

76、優秀職員：忠於公司、忠於職業、忠於人格。

77、以公正之心選人，以道義之理待人。

78、機製激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

79、品德排第一。

80、用你善意的批評，校正每一位員工。

81、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

82、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。

83、加快人才資源開發，構築區域人才高地。

84、唯才是舉。

85、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。

86、不轉機製就轉崗，不換觀念就換人。

87、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。

88、人才是資本，知識是財富。

89、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。

90、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。