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　　篇一：優秀企業價值觀,企業口號　　優秀企業價值觀　　中國移動---“正德厚生、臻於至善”。　　迪斯尼——健康而富有創造力；　　吉百利——競爭力、質量，明確的目標，樸實，開放，責任感；　　美林——客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實；惠普——尊重個人；　　宜家——創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意誌力；路透社——準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本；美國軍隊——忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神。　　摩托羅拉公司——保持高尚的操守，對人永遠地尊重　　Ibm公司——成就客戶、創新為要、誠信負責　　Intel——客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嚐試風險和結果導向。　　Yintl——因為執著，所以專業。　　·將谘詢當作使命,不僅需要智慧,更需要勇氣和堅定不移的信念.·執著既是我們的價值觀,也是我們的事業精神,　　·更是我們完成使命、體現知識價值的原動力——　　·執著是一種智慧,它使我們在等待中從新得力;　　·執著是一種力量,它令我們可以在蓄勢中迸發;　　·執著是一種樂觀,它使我們堅信那個將要抵達的目標;·執著是一種素養,它教會我們做事要善始善終;·因為執著,我們的精神世界才會精彩

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1. 正德厚生、臻於至善
2. 健康而富有創造力
3. 競爭力、質量，明確的目標，樸實，開放，責任感。
4. 客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實。
5. 創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意誌力。
6. 準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本。
7. 忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神。
8. 保持高尚的操守，對人永遠地尊重。
9. 成就客戶、創新為要、誠信負責。
10. 客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嚐試風險和結果導向。
11. 不斷傾聽和滿足用戶需求，引導並超越用戶需求，贏得用戶尊敬。
12. 通過提升企業地位與品牌形象，使員工具有高度的企業榮譽感和自豪感，贏得員工尊敬。
13. 推動互聯網行業的健康發展，與合作夥伴共同成長，贏得行業尊敬。
14. 注重企業責任，關愛社會、回饋社會，贏得社會尊敬。
15. 遵守國家法律與公司製度，絕不觸犯企業高壓線。
16. 做人德為先，堅持公正、誠實、守信等為人處事的重要原則。
17. 用正直的力量對周圍產生積極的影響。
18. 盡職盡責，高效執行。
19. 勇於承擔責任，主動迎接新的任務和挑戰
20. 保持好奇心，不斷學習，追求卓越。

企業價值觀是指：
企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期積澱的產物，企業價值觀是企業員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀。企業價值觀是艱苦努力的結果，是把所有員工聯係在一起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規範製度的基礎。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷湧現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。

構成：
對於任何一個企業而言，隻有當企業內絕大部分員工的個人價值觀趨同時，整個企業的價值觀才可能形成。與個人價值觀主導人的行為一樣，企業所信奉與推崇的價值觀,是企業的日常經營與管理行為的內在依據。
企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致讚同的關於企業意義的終極判斷。
這裏所說的價值是一種主觀的、可選擇的關係範疇。一事物是否具有價值，不僅取決於它對什麼人有意義，而且還取決於誰在做判斷。不同的人很可能做出完全不同的判斷。如一個把判斷作為本位價值的企業，當利潤、效率與創新發生矛盾時，它會自然的選擇後者，使利潤、效率讓位。
同樣，另一些企業可能認為企業的價值在於致富、企業的價值在於利潤、企業的價值在於服務、企業的價值在於育人。那麼，這些企業的價值觀分別可稱為“致富價值觀”、“利潤價值觀”、“服務價值觀”、“育人價值觀”。
企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。
（1）價值觀是企業所有員工共同持有的，而不是一兩個人所有的。
（2）企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。
（3）企業價值觀是長期積澱的產物，而不是突然產生的。
（4）企業價值觀是有意識培育的結果，而不是自發產生的。