堅持政治建警全麵從嚴治警標語

選拔任用競爭上崗激發活力
為進一步完善幹部選拔任用製度，提升幹部選拔任用的透明度和公信度，防止和杜絕選人用人上的不正之風，激發公安隊伍活力，推行科級幹部全麵競爭上崗製度並使之常態化。

一是科學設定競崗程序。為使競崗工作公平、公正，該局十分注重競考程序的規範。科學設置競考程序，分為筆試、計算機考試、麵試、民主測評、獎勵加分、組織考察等幾個流程，整個競崗過程中先後進行六次階段性公示。凡符合競崗條件的民警，經資格審查合格後均可參加競崗，真正將競崗的自主權交給民警，在經過層層篩選後使優秀人才脫穎而出。二是科學設定考試內容。在競考內容的設置上，該局認真把好能力素質關，做到“四個考慮”：一是考慮到公安工作法律性、專業性強的特點，公安領導幹部必須有過硬的法律和公安專業知識。該局在網上設立了18套近10000道理論題庫，涵蓋了公安工作的方方麵麵，經過兩年的時間，今年初，該局又全麵更換了新的題庫，平時作為民警自學的內容，競崗時作為競崗人員考試題，並施行網上考試，自動當場判分；二是考慮到當前公安信息化建設的發展趨勢，公安領導幹部必須適應信息化建設需求，熟練掌握計算機的使用操作，對競崗人員進行計算機基礎知識、基本應用技能測試；三是考慮到競崗人員的實際工作能力，防止高分低能現象。